Повишаването на осведомеността относно епилепсията сред колегите е важна стъпка към изграждане на положителни взаимодействия и намаляване на стигмата. Като се насърчава разбирането и съпричастността, хората с епилепсия могат да изградят подкрепяща мрежа на работното място.

Открити дискусии

Инициирането на открити дискусии за епилепсията на работното място може значително да допринесе за повишаване на информираността и намаляване на предразсъдъците. Ето някои допълнителни насоки при насърчаването на тези разговори:

1. Включване на служители с епилепсия: Работодателят може да е отворен за организиране на дискусионен форум за служителите за повишаване на осведомеността за епилепсията. Хората с епилепсия трябва да обмислят активно участие в такива форуми. Личният опит и знанията на хората с епилепсия могат да бъдат ценни за разсейване на погрешните схващания и осигуряване на по-добро разбиране на състоянието. Когато хората с епилепсия открито споделят своите истории, това очовечава болестта, улеснявайки другите да се поставят на тяхно място и да ги подкрепят.
2. Развенчаване на общи митове: По време на тези дискусии е важно да се адресират широко разпространените митове и погрешни представи за епилепсията, като например вярвания, че епилепсията е заразна, че всички припадъци са конвулсивни, или че хората с епилепсия не могат ефективно да изпълняват работните си задължения. Предоставянето на точна информация помага да се предизвикат тези заблуди и да се изгради по-информирана и съпричастна работна среда.
3. Обучение на мениджъри и ръководители: Насърчавайте мениджърите и ръководителите на екипи да подкрепят тези дискусии и да дават пример. Когато лидерите са информирани и говорят за епилепсията открито, това създава позитивна атмосфера за целия екип и показва, че темата е безопасна за обсъждане. Това може да насърчи хората с епилепсия да взаимодействат по-значимо в работните взаимоотношения и да споделят открито своето състояние.
4. Споделяне на истории за успех: Осмислянето на успешни истории на служители с епилепсия може да бъде вдъхновяващо и да помогне за преодоляване на бариерите. Тези истории показват, че епилепсията не определя способностите на човека или потенциала му за кариерно развитие.
5. Адресиране на въпроси и притеснения: Освен че предоставя структуриран форум за обсъждане, работното място трябва да поддържа политика на отворени врати, където служителите могат да задават въпроси или да изразяват притеснения за епилепсията без страх от осъждане. Този отворен диалог насърчава култура на учене и уважение. Хората с епилепсия, които са разкрили своето състояние, могат също така да поканят колегите си да задават въпроси или да обсъждат темата за епилепсията неформално.

Обучение и работни семинари

По-формалните обучения и работни семинари организирани от работодателя, могат да бъдат ефективен начин за информиране на служителите относно епилепсията и за изграждане на подкрепяща работна среда. Ето някои допълнителни съображения за прилагането на тези инициативи:

1. Лектори експерти: Работете с експерти по епилепсия, невролози или представители на организации за подкрепа на хора с епилепсия за провеждането на тези обучения и семинари. Техните професионални познания могат да помогнат да се гарантира, че предоставената информация е точна, актуална и основана на доказателства.
2. Разпознаване на различните видове припадъци: Обучението трябва да обхваща различните видове припадъци, които хората с епилепсия могат да преживеят. Важно е да се разбере, че не всички типове епилепсия водят до конвулсивни припадъци; някои могат да се проявят като отсъстващи припадъци, фокални припадъци или други варианти. Разбирането на тези различия ще помогне на служителите да реагират адекватно, ако станат свидетели на припадък.
3. Първа помощ при припадък: Освен образоването относно епилепсията, помислете за включване на основно обучение по първа помощ, което включва как да се действа по време на припадък. Обучението на служителите как да реагират, ако техен колега получи припадък, може да повиши тяхната увереност и да намали безпокойството, като допълнително спомогне за създаването на подкрепяща атмосфера.

Упражнение 2: Завършете сертифициран курс по първа помощ при припадъци от Фондацията за епилепсия на Америка:
https://www.epilepsy.com/recognition/first-aid-resources

Използване на ресурси

Използването на ресурси от утвърдени организации за подкрепа на хора с епилепсия може да предостави ценни материали и информация за образоване на колегите. Ето някои начини да използвате тези ресурси ефективно:

1. Информационни брошури: Вземете брошури или листовки от организации за подкрепа на хора с епилепсия, които обясняват състоянието, неговото управление и как колегите могат да предложат подкрепа. Разпределете тези материали стратегически, например в стаи за почивка или общи зони, където служителите лесно могат да имат достъп до тях.
2. Онлайн уебинари и статии: Много организации, подкрепящи хора с епилепсия, предлагат уебинари, публикуват статии или създават образователни видеоклипове за епилепсията. Споделяйте линкове към тези ресурси чрез вътрешни канали за комуникация като имейли или бюлетини на компанията. Този подход позволява на служителите да се ангажират с материала в удобно за тях време и от различни устройства.
3. Събития за повишаване на информираността: Участвайте в събития за повишаване на информираността за епилепсията , организирани от реномирани организации. Тези събития могат да включват разходки, състезания или събиране на средства, които не само повишават информираността, но и дават възможности на служителите да се ангажират с каузата по забавен начин. Много компании също могат да участват в отбелязването на Международния ден на епилепсията, например.

Чрез разширяване на тези препоръки и интегрирането им в културата на работното място, служителите могат да развият по-добро разбиране за епилепсията, което води до по-емпатична и подкрепяща мрежа за хората с епилепсия на работното място. Това, от своя страна, помага за намаляване на стигмата, подобрява общото благосъстояние и създава по-инклузивна работна среда за всички.