Пречките пред заетостта на хората с епилепсия могат да бъдат разнообразни и да се различават в зависимост от вида на епилепсията и размера на работната среда. Основните пречки, особено в малките и средни предприятия (МСП), включват:

• Достъп до информация. Хората с епилепсия често изпитват трудности при достъпа до информация за налични работни места, тъй като тази информация не винаги е достъпна във формати, които са удобни за тях.
• Отрицателни нагласи. Хората с епилепсия често се сблъскват с предразсъдъци и негативни нагласи от страна на работодатели и колеги, което може да повлияе отрицателно на професионалната им кариера.
• Липса на помощни технологии. Хората с епилепсия често се нуждаят от помощни технологии, за да изпълняват своите работни задачи, но тези технологии не винаги са налични или достъпни в работната среда.
• Неадекватно обучение. Хората с епилепсия често нямат възможност да преминат през подходящи обучителни курсове, които да ги подготвят за желаните професии, или не разполагат със специфичното обучение за използване на помощни технологии.
• Физическа достъпност. Хората с епилепсия често срещат и физически пречки на работното място, като ескалатори, тесни врати, недостъпни тоалетни, които могат да ги възпрепятстват да имат достъп до работното място или да изпълняват своите работни задачи безопасно и самостоятелно.
• Не приобщаваща работна среда. Компаниите, които не са приели приобщаващи политики и практики, могат да затруднят хората с епилепсия да се чувстват приети и ценени, ограничавайки възможността им да участват пълноценно в работния процес и в живота на компанията.

Изследванията върху заетостта на хората с епилепсия подчертават някои тревожни тенденции. Първо, изследванията показват, че хората с епилепсия имат значително по-високи нива на безработица в сравнение с хората без епилепсия. Второ, хората с епилепсия, които успяват да си намерят работа, често са недоизползвани или заети на по-нископлатени позиции в сравнение с техните колеги без увреждания.

Изследванията също така са идентифицирали някои от специфичните пречки, с които хората с епилепсия се сблъскват при търсене на работа и в професионалната си кариера. Най-често срещаните пречки включват:

• Предразсъдъци и негативни нагласи от страна на работодателите.
• Липса на подходящи помощни технологии.
• Недостатъчно обучение.
• Недостъпна работна среда.
• Липса на адекватни подкрепящи политики в компаниите.

Освен това, изследванията показват, че компаниите, които насърчават трудовата интеграция на хората с епилепсия, са по-склонни да имат по-продуктивна работна среда, по-голямо разнообразие и по-висока задържаност на служителите.

Тези изследователски данни показват необходимостта от целенасочени действия за преодоляване на бариерите пред заетостта на хората с епилепсия и за насърчаване на инклузивна и достъпна работна среда за всички.

А сега е ваш ред!

Какви действия бихте могли да обмислите за изпълнение в малко или средно предприятие (МСП), свързани със специфичните особености и нужди на хората с епилепсия (PwE), за да се осигури оптималното им управление?