Всяка държава-членка на ЕС има свои собствени трудови закони, които включват и често разширяват директивите на ЕС. Тези национални закони допълнително подчертават значението на защитата на информацията за здравето на служителите и гарантирането, че тя не се разкрива без тяхно съгласие. Спазването на лекарската поверителност е неразделна част от защитата на служителите от дискриминация въз основа на тяхното здравословно състояние.

Спазването на лекарската поверителност спомага за изграждането на доверие между служители и работодатели. Служителите са по-склонни да разкрият необходимата здравна информация, ако вярват, че тя ще бъде запазена поверителна.

Само упълномощен персонал, като персонал по човешки ресурси или определени мениджъри, трябва да има достъп до медицинска информация, и само, когато е необходимо.

Трудовата медицина играе решаваща роля в преодоляването на празнината между зачитането на медицинската поверителност и прилагането на разумни условия за служители с епилепсия. Чрез извършване на индивидуализирани оценки, сътрудничество със заинтересовани страни, разработване на подробни планове за интегриране в работна среда и осигуряване на постоянна подкрепа, лекарите по трудова медицина помагат да се гарантира, че служителите с епилепсия могат да работят безопасно и ефективно. Това не само подобрява благосъстоянието на служителя, но също така допринася за по-приобщаващо и продуктивно работно място.

Лекарите по трудова медицина са обвързани от медицинската етика и правните стандарти да поддържат поверителността на медицинската информация на служителите. Те гарантират, че чувствителните медицински данни се обработват сигурно, виждат се само от оторизиран персонал и се разкриват само с информираното съгласие на служителя.

Лекарят по трудова медицина провежда задълбочени медицински прегледи, за да разбере специфичното естество и въздействието на епилепсията върху служителя. Въз основа на медицинската оценка той предоставя персонализирани препоръки за интегриране на лице с епилепсия в работната среда, което отговаря на неговите специфични нужди. Следва да се направят разумни подобрения, които да бъдат индивидуално пригодени, за да отговарят на уникалните нужди на лицето, които могат да варират значително от едно лице на друго. Няма една унифицирана работна среда, подходяща за всеки човек с епилепсия.

Лекарят по трудова медицина работи в тясно сътрудничество със служителя, за да разбере предизвикателствата, свързани с работата, и предпочитанията им за интегриране. Личният лекар на лицето също може да участва в процеса по интегриране.

Лекарят по трудова медицина съветва работодателите относно подходящите условия за лице с епилепсия, които могат да бъдат приложени на работното място, като гарантира, че те са осъществими и ефективни. Той предоставя ясни инструкции как да се приложат нововъведенията, включително и какви обучения са необходими за служителя и за неговите колеги.

Лекарят по трудова медицина редовно наблюдава ефективността на направените приспособления за интегриране на лице с епилепсия в работна среда, и прави необходимите корекции въз основа на променящото се състояние на служителя и обратната връзка. Той поддържа отворена комуникация със служителя и работодателя, за да отговори незабавно на всякакви проблеми или притеснения.