Тези прозрения се застъпват за създаването на приобщаващи практики, които насърчават равни възможности и подкрепа за лица с епилепсия.

Разбирането на различните възможности за интегриране на хора с епилепсия в работната среда предполага работодателите да познават естеството на епилепсията, да разпознават потенциалните фактори, които отключват пристъпи, да знаят основните предизвикателства, пред които са изправени лицата с епилепсия преди и след наемане на работа.

Професионалното интегриране на човек с епилепсия изисква да се вземе предвид неговото специфично здравословно състояние и уникалните му нужди за адаптиране на работната среда, когато това е необходимо. В този случай работодателят трябва да спазва лекарската тайна. Лекарят по трудова медицина може да играе ключова роля при определянето и прилагането на необходимите разумни приспособления.

Приспособяването на работното място за лице с епилепсия може да включва промени в работната среда, гъвкавост на работния график, помощни технологии, адаптиране на работните задачи. Обучението и образователните инициативи за всички служители ще помогнат за намаляване на стигмата.

Гарантирането на безопасността и благосъстоянието на всички служители на работното място е задължение на всеки работодател.

Според Световната здравна организация 10% от страдащите от епилепсия ще получи припадък през живота си. Това означава, че работодателите не само трябва да знаят как да адаптират работната среда за лице с епилепсия, но и да направят работното място безопасно в случай, че някой получи припадък.

С изготвен план за действие и осведоменост за възможните видове адаптации, работодателите могат да създадат приобщаваща среда за лицата с епилепсия.

Използвани източници на информация

    1. EpilepsyPower Final Report PR01 (2022): https://epilepsypower-project.eu/en/results
    2. https://askjan.org/disabilities/Epilepsy-Seizure-Disorder.cfm
    3. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—ifp_skills/documents/publication/wcms_316815.pdf
    4. https://www.epilepsy.com/lifestyle/employment/accomodation
    5. https://epilepsysociety.org.uk/about-epilepsy/what-epilepsy/epilepsy-facts-and-myths
    6. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/epilepsy

Допълнителна литература

  1. Fraser, Robert F. (2011) Working Effectively with Employees who Have Epilepsy. K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability. Cornell University. http://hrtips.org/article_1.cfm?b_id=10
  2. Cornell University. Working Effectively with Employees Who Have Epilepsy. https://ecommons.cornell.edu/bitstream/handle/1813/89812/A85_PDF_1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  3. National Library of MedIcine, Diagnosis and Classification of Epilepsy. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1071497/