Целта на този модул е ​​да предостави на организациите необходимите инструменти за създаване на приобщаваща работна среда за хора с епилепсия. Като се засягат различни аспекти на приобщаването, от разработване на политика до промяна на управленските практики и нагласите на служителите, компаниите могат да изградят подкрепящо и продуктивно работно място.

В „създаване и разработване на приобщаваща политика“ проучихме основните стъпки за изработване на стабилна приобщаваща политика. Това включва борба с дискриминацията, прилагане на разумни приспособления на работната среда, осигуряване на безопасни условия на труд, улесняване на достъпа до работното място и насърчаване на интегрирането чрез специални роли и комитети. Мониторингът и оценката на напредъка на тези политики е от решаващо значение за непрекъснатото подобряване и ефективност.

„Промяната на управленските практики“ подчерта важността на приобщаването още по време на набиране на персонал, както и ролята на мениджъра. Чрез възприемането на практики като оценки преди наемане, включващи длъжностни характеристики, компаниите могат да намалят пристрастията и да осигурят равни възможности за всички кандидати. Приобщаващите мениджъри играят критична роля в насърчаването на среда, в която служителите с епилепсия могат да се развиват професионално чрез съпричастност, открита комуникация, непрекъснато учене и справедливо отношение.

„Промяната на нагласите на служителите“ подчерта необходимостта от информиране, обучение и общуване със служителите за създаване на приобщаваща работна среда. Предоставянето на обучение за епилепсията, развенчаването на митове и насърчаването на открития диалог са ключови за намаляване на стигмата и поддържане на подкрепяща работна среда. Редовните обучения, споделянето на информационни ресурси и отбелязването на събития за повишаване на осведомеността са практически стъпки за постигане на тази цел.

Чрез прилагането на тези стратегии организациите могат да създадат безопасна и приобщаваща среда, в която служителите с епилепсия се чувстват сигурни, ценени и способни да разгърнат пълния си потенциал. Този подход не само е от полза за хората с епилепсия, но също така подобрява цялостната работна среда и успех на организацията.

Използвани източници

1. https://www.epilepsy.ie/sites/www.epilepsy.ie/files/Employment%20Brochure.pdf
2. https://hirefortalent.ca/toolkit/inclusive-workplaces/item/8-2-what-is-an-inclusive-workplace-policy
3. https://epilepsytoronto.org/wp-content/uploads/2022/07/Accessibility-Policy-for-Website.pdf
4. https://www.system-concepts.com/insights/epilepsy-workplace-10-step-guide/

Препоръчителна литература

1. A HISTORY OF INITIATIVES TO REDUCE THE GLOBAL BURDEN OF EPILEPSY:

https://www.ilae.org/files/dmfile/WHO-infographic-2021-07-df-2.pdf