Основните правни документи и инициативи за насърчаване на заетостта на хората с увреждания включват:

Законът за хората с увреждания (2005) изисква публичните органи да направят услугите си достъпни за хората с увреждания. По отношение на оценката на нуждите, хората с увреждания могат да поискат оценка на техните нужди от здравни и социални услуги, включително подкрепа за заетост.

Законите за равнопоставеност при заетостта (1998-2015 г.) са закони, които забраняват пряката и непряка дискриминация въз основа на увреждане при наемане на работа, условия на труд, обучение, повишение и прекратяване на работа. От работодателите се изисква да предприемат подходящи мерки за адаптиране на работното място към нуждите на служителите с увреждания, освен ако това не налага непропорционална тежест на работодателя.

Редица инициативи и програми за подкрепа също имат за цел да подобрят професионалната интеграция на хората с увреждания, като например:

Фонд за приспособяване на работната среда за хора с увреждания: помага на работодателите да покрият разходите за приспособяване на работната среда, необходимо, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат достъп и да запазят работа.

Схемата за субсидиране на заплатите (WSS) е програма, която предоставя субсидии за разходи за заплати на работодатели, които наемат работници с увреждания. Тя има за цел да компенсира възприеманото намаление на производителността, свързано с увреждането на работника.

Схемата за подкрепа на информираността за хората с увреждания финансира обучение за информираност за хората с увреждания за работодатели и колеги на работници с увреждания, за насърчаване на приобщаваща работна среда.

Услугите за подпомагане на заетостта помагат на хората с увреждания да намерят и запазят работа. Тези услуги включват помощ при търсене на работа, подкрепа за трудова интеграция и последващи действия след назначаването.

Въпреки че се прилагат общите закони за увреждания и равенство, доказването, че епилепсията е увреждане, може да бъде трудно поради естеството на състоянието и неговите хетерогенни прояви при засегнатите хора. Следователно, процедурите/приложенията, включващи хора с епилепсия, често се разглеждат за всеки отделен случай. Повишаването на осведомеността за въздействието на епилепсията на работното място и в учебните заведения е от решаващо значение.

Повече информация може да намерите тук: National Disability