Все още съществуват много пречки пред насърчаването на професионалната интеграция на хората с увреждания. Стигмата, недостатъците в работната среда и политиките, неравенствата в образованието и липсата на подкрепа и ресурси са сред основните предизвикателства пред подобряването на професионалното включване на хората с епилепсия.

Независимо от това международната и европейската правна рамка и националното законодателство в Европа играят решаваща роля за насърчаване на равните възможности и професионалната интеграция на хората с увреждания, включително тези с епилепсия. За да се преодолеят пречките, от съществено значение е да се повиши осведомеността, да се подобри прилагането на съществуващото законодателство, да се осигури приобщаваща работна среда и да се осигури адекватна подкрепа както за работодателите, така и за служителите.

Въпреки че всяка държава (Италия, България, Ирландия, Германия и Франция) има свои собствени специфични характеристики, общите черти включват забрана на дискриминацията, задължение за разумно приспособяване на работната среда, квоти за заетост, субсидии и финансова подкрепа, както и инициативи за повишаване на осведомеността и обучението. Всички тези елементи са насочени към насърчаване на включването на хората с увреждания на пазара на труда.

Определянето на квоти за заетост за лица с увреждания, което се използва в няколко европейски страни, е важен елемент за насърчаване на компаниите да наемат хора с увреждания. Често компаниите не успяват да изпълнят квотите, но без този закон повечето работодатели дори не биха помислили да наемат хора с увреждания. Квотите могат да насърчат работодателите да третират хората с увреждания по различен начин от останалата част от работната сила, като по този начин парадоксално ги маргинализират. Това може да доведе до това хората да продължат да крият своето увреждане и да ги обезкуражи да го разкрият, което може да бъде опасно при криза, ако колегите не са подготвени да помогнат на човека. Антидискриминационните закони също допринасят значително за заетостта на хората с увреждания, въпреки че все още има голяма разлика между съществуващото международно или национално законодателство и неговото действително прилагане.

Използвани източници

https://epilepsypower-project.eu/en/results

Допълнителна литература

https://www.ibe-epilepsy.org/epilepsy-and-employment-a-guide-for-workers-and-employers/