Statistics
Total Participants: 1

Въведение

Започването на нова работа може да създаде предизвикателства и трудности, които не винаги са свързани с характеристиките или средата на работата. Някои трудности могат да са свързани с работната атмосфера и отношенията с работодателите и колегите. Когато кандидатствате за работа, може да се страхувате, че ще загубите възможността да бъдете наети поради заболяването си. Също така, когато вече сте наети, може да се страхувате да не загубите работата си поради епилепсията. От друга страна, пристъпите не са предвидими и може да получите пристъп на работното място. Ако вашият работодател и колегите ви са добре информирани за вашето заболяване, те могат да ви помогнат в случай на нужда. Разкриването на състоянието ви може да представлява предимство в някои случаи. Трябва да имате предвид, че ако не разкриете заболяването си, когато то бъде открито, някои работодатели може да го тълкуват като нарушение на доверието. Въпреки това няма закон, който да ви задължава да декларирате състоянието си.

Можете да изберете дали да декларирате или не заболяването си, както и на кого (вашите колеги, вашият работодател или никой). Службата по човешки ресурси може да ви помогне на вас и вашия екип (работодател и колеги) да намерят най-добрия начин за взаимодействие по отношение на вашето заболяване. От друга страна, вашият невролог, лекар по трудова медицина и мениджър по инвалидността могат да ви помогнат при разкриването на заболяването и неговите последствия.

Разкриването все още е проблем за хората с епилепсия поради стигмата и погрешните схващания, фалшивите митове за болестта. С този модул ще се опитаме да ви помогнем да решите как и кога да декларирате заболяването си и на кого.

Понякога стигмата и дискриминацията могат да доведат до подценяване на вашите способности и умения. Въпреки това, не трябва да основавате избора си на работа на страховете си. Можете да се консултирате с вашия невролог и да се свържете с асоциации (като Международното бюро по епилепсия / асоциации на пациентите/ клонове на ILAE), които да ви помогнат да се борите с дискриминацията на работните места.

Методи

Ще ви предоставим инструменти и информация, за да знаете кога и на кого е необходимо да разкриете състоянието си. Ще бъдат посочени и някои полезни уебсайтове.

Предоставени материали

Ако искате да научите повече за наемането на хора с епилепсия и проблемите, свързани със стигмата и разкриването ѝ, моля, консултирайте се със следните уебсайтове:

https://employers.epilepsy.org.uk/section/recruitment/#4

https://clinictocommunity.ca/wp-content/uploads/2021/01/Employment.pdf

https://epilepsysociety.org.uk/living-epilepsy/work-employment-and-epilepsy/telling-your-employer-about-your-epilepsy

Introduzione

Iniziare un nuovo lavoro potrebbe mettere di fronte a sfide e difficoltà, non sempre legate alle caratteristiche del lavoro o all’ambiente. Alcune difficoltà potrebbero essere legate all’atmosfera di lavoro e al rapporto con datori di lavoro e colleghi. Quando si fa domanda per un lavoro, si potrebbe temere di perdere la possibilità di essere assunti a causa della condizione neurologica. Anche una volta ottenuto il lavoro, si potrebbe temere di perderlo a causa dell’epilessia. Le crisi sono imprevedibili e potrebbero anche accadere sul posto di lavoro. Se il datore di lavoro e i colleghi sono ben informati sulla tua malattia, potrebbero aiutare la persona in caso di necessità. Rivelare la propria condizione potrebbe rappresentare un vantaggio in alcuni casi.  Se non rivelata, potrebbe risultare, per alcuni datori di lavoro, come una violazione della fiducia. Tuttavia, non esiste alcuna legge che obblighi le persone con epilessia a dichiarare la propria condizione.

Si può scegliere di dichiarare o meno la malattia e, inoltre, e si può scegliere a chi (colleghi, datore di lavoro o nessuno). Le risorse umane potrebbero aiutare la persona con epilessia e il suo team (datore di lavoro e colleghi) a trovare il modo migliore per interagire riguardo al tuo disturbo. D’altra parte, il neurologo, il medico del lavoro e il responsabile della disabilità potrebbero aiutare nel rivelare il proprio disturbo e le sue conseguenze.

La “disclosure” (rivelazione dell’epilessia) è ancora un problema per le persone con epilessia a causa dello stigma e delle convinzioni errate e dei falsi miti che circondano questa malattia. Con questo modulo cercheremo di aiutare la persona con epilessia a decidere come e quando dichiarare la tua malattia e a chi.

A volte lo stigma e la discriminazione potrebbero portare la persona con epilessia a sottovalutare le proprie capacità e competenze. Tuttavia, la scelta del lavoro non dovrebbe essere influenzata dalle proprie paure. Il neurologo e le associazioni (come l’Internationa Bureau for Epilepsy/la Lega Italiana contro l’Epilessia LICE/le associazioni per i pazienti) possono essere al fianco dell’individuo nella lotta alla discriminazione nei luoghi di lavoro.

Metodi

Ti forniremo strumenti e informazioni per sapere quando e con chi è necessario rivelare la  propria condizione.
Verranno forniti alcuni siti web.

Materiali forniti

Se vuoi saperne di più sul reclutamento di persone con epilessia e sulle questioni relative allo stigma e alla divulgazione, consulta questi siti web:

https://employers.epilepsy.org.uk/section/recruitment/#4 (EN)

https://clinictocommunity.ca/wp-content/uploads/2021/01/Employment.pdf  (EN)

https://epilepsysociety.org.uk/living-epilepsy/work-employment-and-epilepsy/telling-your-employer-about-your-epilepsy  (EN)