Quiz - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какви са основните изисквания за възлагане на задачи на хора с епилепсия?
Да бъдете в съответствие с конкретните нужди и предпочитания.
Да бъдете в съответствие с нуждите на екипа.
Да бъдете в съответствие с необходимите корекции на засегнатия служител с епилепсия.
Отговорите a) и c) са верни.

2. Как трябва да се създаде поддържаща работна среда?
100 % отдолу нагоре
Сътрудничество между служителя и работодателя
Отгоре-надолу, за да се осигури отговорност за работните структури
Насърчаване на конкурентна атмосфера за повишаване на представянето

3. Какво трябва да се има предвид при създаването на поддържаща работна среда?
Създаване на пространство за дискусии
Да не се отваря разговорът за външни (например специалисти по епилепсия)
Отговорите a) и d) са верни
Създаване на сигурна среда в рамките на разговорите

4. Какви са конкретните препоръки при организирането на задачи за хора с епилепсия?
Срещи всеки ден за проследяване на работния процес
Гъвкавост в работното време
Фиксирано работно време
Отговорите a) и c) са верни

5. Какъв е добър инструмент за осъществяване на структурирани дискусии по ключови теми за сътрудничество?
PESTLE анализ
Team Canvas
3 стъпки
Дневни срещи

6. Какви елементи включва Team Canvas?
Цели, роли и умения, цел, ценности, правила и дейности
Цели, роли, зависимости, отговорности
Не включва конкретни елементи, а е общ подход
Отговорите a) и b) са верни

7. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

8. Как ефективното сътрудничество влияе на хората с епилепсия?
Чувстват се по-комфортно и интегрирано и работят по-ефективно.
Това води до увеличени недоразумения и комуникационни проблеми относно техните нужди, причинявайки допълнителен стрес.
Няма влияние.
Създава конкурентна среда, която отблъсква екипната работа и подкрепата между колегите с епилепсия.

9. Как можете да развиете самоорганизацията на екип?
Използване на метода „Делегиране на задачи“.
Използване на няколко цифрови технологии.
Екипите с хора с епилепсия не трябва да се фокусират върху самоорганизацията.
Постоянно следене на всяка задача и решение, взето от членовете на екипа.

10. Коя наръчник можете да използвате, за да проверите допълнителни инструменти за лидерство?
Google
INCLUDE
epilepsyPOWER
Книга на Ра

тест

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power