Коментар от Анна-Луис[1]

За мое щастие аз имах късмета да открия училище, което ме подкрепяше и ми осигури образование. Благодарение на това успях да завърша за интериорен дизайнер. Да работя за фирма обаче не се получи. Поради тази причина преди три години създадох свой собствен бизнес, което ми позволява да управлявам времето си – кога да работя, и кога да почивам. Отне ми известно време да споделя състоянието си с моите клиенти, но те го приеха. Тъй като не мога да шофирам, те ме возят, когато е необходимо. Намерих баланса между здравословното ми състояние и професионалната ми реализация.

[1] Christophe. (2023, 26 juillet). Anna-Louise, 32 ans, épileptique depuis 17 ans, non stabilisée avec une moyenne de 10 crises par an. Epilepsie France. https://www.epilepsie-france.com/anna-louise-32-ans-epileptique-depuis-17-ans-non-stabilisee-avec-une-moyenne-de-10-crises-par-an/

Факторите, които отключват проявления на епилепсията са строго индивидуални и зависят от служителя и от неговите задачи на работа, въз основа на които следва да се приспособи работната среда.

Могат да се предвидят редица различни условия на работа, в зависимост от всеки отделен случай.

Гъвкаво работно време: лишаването от сън, стресът, умората и социалната изолация са утежняващи фактори. Нощните и ранните сутрешни смени трябва да се избягват, за да се гарантира, че хората с епилепсия получават достатъчна почивка. Забавяне на лечението на епилепсията може да генерира повишен риск от епилептични припадъци, затова трябва да се осигурява достатъчно време на служителите да посещават своя лекар.

В тази връзка, създаването на гъвкаво работно време или възможността за дистанционна работа са подходящи мерки за приспособяване на лице с епилепсия в работна среда.

Модифицирана работна среда: Друга възможност за работодателите е да осигурят тихо работно пространство, без дразнещи външни стимули, за да се сведе до минимум рискът от припадъци, предизвикани от фактори на околната среда, като ярки светлини или силни шумове, както и да се осигури безопасна среда.

Служители по трудова медицина трябва да посетят помещенията, за да обсъдят как са изградени и да гарантират, че е създаден безопасен периметър около работното място на служителя, за да се избегне нараняване. Това може да включва преструктуриране на работното пространство, за да се сведе до минимум рискът от нараняване по време на припадък, вероятно чрез поставяне на подложки на остри ъгли или разпределяне на безопасна зона, където служителят може да се оттегли, ако усети предстоящ припадък.

Промяната на работната среда трябва да е съобразена с работата. Важно е работодателят да проектира ергономични работни станции и да предоставя адаптирани задачи, които отчитат индивидуалното състояние на лицето с епилепсия. Осигуряването на оборудване, като специални екрани, шумопотискащи слушалки и приложения за напомняне, може да бъде полезно, за да помогне на служителите да управляват ефективно работните си задачи. Тези подобрения могат да помогнат за намаляване на задачите с висок стрес или тези, които могат да предизвикат гърчове. Работодателите могат да обмислят също така споразумения за споделяне на задачи или преразпределяне на задачи между членовете на екипа, за да отговорят на нуждите на служителя, без да компрометират производителността.

Епилепсията и нейното лечение могат да повлияят на психичното здраве и когнитивните функции. Хората с епилепсия могат да страдат от депресия и тревожност, което подчертава значението на осигуряване на подкрепа на работното място. Спокойната, приобщаваща работна среда, благоприятна за периоди на адаптация и адаптирани задачи, достъпна психологическа подкрепа и комуникация с невролози могат да бъдат ефективни условия за лица с епилепсия.

Програми за обучение и приобщаване: Предоставянето на обучение за работа и образователни инициативи намалява стигмата, дава възможност на хората с епилепсия и гарантира, че те са интегрирани ефективно в работната сила. Целта е да се обучат всички служители относно епилепсията, включително разпознаването на припадъците, както и да се провеждат периодични опреснителни курсове за епилепсията и нейното въздействие върху служителите, за да може служителите да са информирани и подготвени за състоянието на хора с епилепсия.

Ето едно интересно видео по темата, създадено от Epilepsy Action:

https://www.youtube.com/watch?v=praipxWLf9A

Време за размисъл

Вие наемате човек с епилепсия във вашия екип и лекарят по трудова медицина е изготвил редица общи препоръки за насърчаване на включването на този служител. Служителят ви е казал за своето увреждане. Представете си какви въпроси бихте могли да му зададете, за да адаптирате работното му място и да предотвратите появата на гърчове.