Коментар от Франсоа:

Според мен най-трудното е, че ни съдят по същия начин като другите хора с увреждания, но освен самите припадъци, нищо не ни отличава от другите работещи. Но лекарствата, които приемаме ни пречат (концентрация, памет, бдителност, настроение и т.н.), а нашите пристъпи са уморителни и дори изтощителни. В моя случай не можете да „видите“ гърчовете (те се виждат на електроенцефалограмата), така че когато кажа „О, боже, получавам гърч“, хората наистина не ми вярват. Когато дозата на някои от лекарствата ми беше увеличена, имах всички симптоми на пияница още с пристигането си сутринта, най-близките ми колеги разбираха, но другите не.[1]

[1] Carenity. (s. d.-c). Epilepsie et monde du travail. Forum Epilepsie. https://www.carenity.com/forum/epilepsie/lepilepsie-au-quotidien/epilepsie-et-monde-du-travail-8695

Стигматизация и предразсъдъци: хората с епилепсия често се сблъскват с предразсъдъци и стигматизация поради липса на осведоменост за тяхното състояние. Тези предразсъдъци могат да имат отрицателно влияние върху решенията за наемане и професионалните взаимоотношения. Работодателите може да се страхуват, че трябва да се справят с епилептични припадъци на работното място и свързаните с тях отговорности и правни последици.

Достъп до образование и обучение: хората с епилепсия може да не получат необходимата подкрепа по време на своето обучение, което ограничава възможностите им за достъп до подходящо обучение и квалифицирана работа. По същия начин съществуват и бариери пред достъпа до по-нататъшно обучение и учене през целия живот. Препятствия, които могат да ограничат способността на хората с епилепсия да се адаптират към промените на пазара на труда.

Липса на държавна подкрепа и стимули за работодателите: може да липсват специфични програми като специализирани услуги за настаняване или консултанти по заетостта, които да помагат на хората с увреждания, което може да включва хора с епилепсия, да намерят и запазят работа. Финансовите или други стимули за насърчаване на работодателите да наемат хора с увреждания понякога са недостатъчни или не са добре известни.

Достъпност и приспособяване: много работни места не са адаптирани към специфичните нужди на хората с епилепсия, като липсата на тихи зони или необходимостта от нефлуоресцентно осветление за предотвратяване на припадъци.

Работодателите може да не са склонни да наемат хора с увреждания поради възприеманите или действителните разходи за необходимото настаняване, въпреки че субсидиите и помощите често са налични.

Неподходящи технологии: Инструментите и технологиите, използвани на работното място, може да не са достъпни за хора с епилепсия, като софтуер с анимации или мигащи светлини, които могат да предизвикат припадъци. В допълнение, работодателите и колегите може да нямат обучение за използването на помощни технологии, необходими за хората с епилепсия.

Въпроси за размисъл:

  • Има ли други пречки, които сте идентифицирали?
  • Кои от тези пречки сте наблюдавали във вашата организация? Какво бихте направили, за да ги преодолеете?

Законодателство, което може да е недостатъчно, или прилагане на политика, което не дава очакваните резултати: въпреки че съществуват законодателни рамки на европейско и национално ниво, тяхното прилагане варира значително в различните държави, което води до неравнопоставеност при намирането на работа.

В някои случаи законите не покриват в достатъчна степен всички аспекти, необходими за пълното включване на хората с увреждания, особено по отношение на разумното приспособяване и защитата срещу непряка дискриминация.

Тъй като тези пречки трябва да бъдат преодолени и трябва да се насърчават равните възможности и професионалната интеграция на хората с увреждания, включително тези с епилепсия, бяха изготвени редица текстове, които да ръководят националните политики. Сега ще ги представим, обхващайки международната и европейската правна рамка, следвани от Италия, България, Ирландия, Германия и Франция.