Германия има солидна законодателна рамка в подкрепа на заетостта на хора с увреждания:

• Квотна система: работодатели с 20 или повече служители са задължени да гарантират, че 5% от техния персонал са с тежки увреждания, със специфични изисквания за по-малките компании. В предприятия с по-малко от 40 служители, работодателят трябва да наеме поне един служител с тежки увреждания (или еквивалентен). В предприятия с между 40 и 60 служители работодателят трябва да наеме най-малко двама души с тежки увреждания.
• Финансова глоба: Неспазването на квотната система води до финансова глоба, платима на съответния административен орган.
• Служители по включване и представителни органи: Съгласно Германския социален кодекс всеки работодател, който наема поне едно лице с тежки увреждания, е длъжен да назначи служител по интеграцията (Inklusions Beauftragter). В случай, че такъв служител не е назначен, може да бъде наложена глоба до 10 000 евро. За големи компании, в които работят най-малко 5 лица с увреждания, трябва да бъде избран представителен орган (Schwerbehindertenvertretung) по инициатива на най-малко 3 лица с увреждания. Този представителен орган работи по същия начин като работническия съвет и трябва да бъде консултиран (в допълнение към работническия съвет) преди уволнението на служител с увреждания.
• Адаптиране на работното място и допълнителен отпуск: Работодателите трябва да адаптират работните места към нуждите на служителите с увреждания, които също така имат право на допълнителен отпуск и могат да поискат освобождаване от извънреден труд.