Достъпът до работа за хора с увреждания остава труден във Франция. Заетостта е първата област, в която възниква дискриминация, основана на увреждане.

Сред хората с увреждания съществуват специфични разпоредби за тези, които кандидатстват за административно признаване на статута им на работник с увреждания (RQTH).

Независимо от това нивото на безработица за хората признати с увреждане е два пъти по-високо от това на населението без увреждания, а продължителността на безработицата е по-дълга. През последните години обаче нивото на заетост на работниците с увреждания постепенно нараства.

Франция има редица закони, които регулират условията на труд за работниците с увреждания. Те се съсредоточават както върху задължителните квоти, така и върху принципа на разумно приспособяване за насърчаване на равенството и интеграцията на работниците с увреждания на пазара на труда.

Квоти за заетост: компаниите с 20 или повече служители трябва да гарантират, че 6% от персонала им са работници с увреждания, като има финансови санкции за неспазване.

Приспособяване на работната среда: От 2005 г. всички работодатели са задължени да осигурят работна среда, приспособена за хора с увреждания, с цел равно третиране.

Принцип на недискриминация: Законът забранява отказа на достъп до обучение или работа на основание здравословно състояние или увреждане.

Насърчаване на заетостта: Новото законодателство насърчава пряката заетост чрез стажове, чиракуване и преходи между защитени работни места и масови компании.

За повече информация посетете https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-oeth и AGEFIP