Целта на този раздел е да подчертае значението на само-рекламата в процеса на търсене на работа за хора с епилепсия..

Хората с епилепсия често се сблъскват с предразсъдъци и дискриминационни нагласи, които могат да възпрепятстват достъпа им до работни възможности. Митове за епилепсията, като например, че тя пречи на производителността или безопасността, могат да накарат работодателите да се колебаят, когато разглеждат кандидати с това заболяване. Поради това, само-рекламата става важен инструмент за демонстриране на компетенции, умения и способност да се изпълняват отговорности на работното място ефективно.

Самореклама по време на интервю е начин за хората с епилепсия да се представят уверено, да се борят със стереотипите и да образоват потенциалните работодатели за своето състояние.

Подчертаването на силните страни, постиженията и способността за адаптация може да помогне на работодателите да се фокусират върху квалификациите и способностите на индивида, вместо да бъдат повлияни от митове.

Създаване на добро впечатление

Има различни начини, по които може да се направи добро впечатление.

В този раздел ще се съсредоточим върху една такава техника: Управление на впечатлението.

Не всички хора с епилепсия решават да разкрият състоянието си по време на интервю за работа. Когато разкриват епилепсията по време на процеса на кандидатстване/интервю, хората трябва да подходят към темата с внимателно обмисляне. Решението за разкриване трябва да се основава на културата на компанията, естеството на позицията и нивото на комфорт на човека.

Epilepsy Ireland е разработила полезно ръководство, наречено „How 2 Tell “, за тези, които планират да направят разкритие: https://www.epilepsy.ie/sites/www.epilepsy.ie/files/How2tell_BOOKLET.pdf

Въпреки това, много хора ще изберат да бъдат открити относно своята епилепсия от самото начало, и тази секция се фокусира върху това как може да се управлява този процес и дори да се оптимизира по време на интервю с използване на управление на впечатленията.

Разкритията за епилепсия могат да бъдат положителни, като се подчертае как това е допринесло за личностното израстване и устойчивост, като същевременно се обсъждат нужните работни приспособления.

Проучване, подкрепено от Epilepsy Foundation (на Америка), тества използването на асертивни тактики за управление на впечатлението върху резултатите от интервютата за работа на хора с епилепсия. Тактиките за управление на впечатленията са начини, по които хората могат да влияят на възприятието за тях от страна на другите и да защитят самореклама си.

Управлението на впечатленията (IM) е определено в бизнес литературата като поведение, което индивидите използват, за да защитят и популяризират своя имидж, да влияят на възприятията си от другите или и двете. Предишни проучвания за тактики на управление на впечатленията в интервюта за работа показват, че тези тактики, а не квалификациите, влияят на оценките на интервюиращите и последващите резултати, включително предложения за работа.

Управлението на впечатленията (IM) може да бъде самоуверено, както е в това проучване (например, активно конструиране на образ на себе си със сплотена система от вярвания, мнения, характеристики или преживявания) или защитно (например отговор на възприета или реална заплаха за имиджа на индивида).

Примери за подходи за управление на впечатленията, използвани от хора с епилепсия, могат да включват::

• Разказване на лична история – описва трудовия опит, предизвикателствата или уменията
• Самореклама – подчертава положителна информация за себе си и своите способности и се отнася по положителен начин към увреждането

В проучването, публикувано в Epilepsia, 99 студенти от висши курсове, специализиращи в областта на бизнеса или човешките ресурси, бяха помолени да гледат видеоклипове на хора с епилепсия, кандидатстващи за работа. Студентите имали поне една година опит в наемането и провеждането на интервюта за работа. Студентите били случайно разпределени да гледат един от три 15-минутни видеоклипа на човек, кандидатстващ за техническа позиция в търговията с компютърни продажби.

Видеоклиповете включвали актьори в следните сценарии:

• Кандидат за работа, който не разкрива своята епилепсия.
• Кандидат за работа с епилепсия, който разкрива, но не използва тактики за управление на впечатленията.
• Кандидат за работа с епилепсия, който използва тактики за управление на впечатленията, за да разкрие своята епилепсия, да обсъди влиянието на инвалидността върху работната производителност и да преговаря за условията на работа..

След гледането на видеоклиповете участниците оцениха кандидата за работа по отношение на общото впечатление и възможността за наемане (способността да бъде нает) за позицията.

Забележително е, че резултатите за общото впечатление били най-високи при човек с епилепсия, който е използвал тактики за управление на впечатленията. Оценката му била по-добра от тази на човек, който не е разкрил инвалидността си, и от тази на човек с епилепсия, който не е използвал такива тактики.

Управлението на впечатленията, следователно, може да се използва за оспорване на негативните възприятия към хората.

Упражнение 2: Управление на впечатленията за хора с епилепсия
В таблицата по-долу избройте начините, по които епилепсията ви е създавала предизвикателства в 3-5 образователни/работни ситуации. Във втората колона обобщете уменията, знанията и личностните черти, които сте използвали, за да преодолеете това предизвикателство. В третата колона изброете ключовите думи, които искате да предадете на работодателя си.