След като в първите два раздела се фокусирахте основно върху себе си, сега ще се насочим към трети страни, които могат да ви помогнат в усилията ви да намерите работа. По-конкретно, ще разгледаме правната рамка, възможните консултантски и подкрепящи услуги.

Тъй като това ръководство се отнася до паневропейска рамка, не е възможно да се предостави преглед на конкретната правна ситуация тук. Националните различия в наемането на лица с епилепсия са просто твърде големи за това. Важно е да бъдете информирани за специфичните правни условия за желаната от вас професия и вашето медицинско състояние. Това не само ще предотврати всякакви неприятни изненади, но и ще ви даде по-голяма увереност и ще намали вероятността да бъдете уволнен лесно. Основните въпроси, които трябва да разгледате, са дали съществуват забранени професии за вас; това често включва роли като военни позиции или работни места като професионални шофьори. Следва да определите дали имате задължение да разкриете състоянието си по време на процеса на кандидатстване. Накрая, трябва да разберете до каква степен може да имате право на определени услуги за трудова интеграция. Например, възможно е разходите за мерки за безопасност на работното място да бъдат финансирани от държавата, или част от вашата заплата, допълнително образование или подобни аспекти да бъдат подкрепени.

Не е нужно да се занимавате индивидуално с всички тези въпроси. Съществуват множество асоциации, организации, медицински центрове, офиси за интеграция, психо социални служби и социални агенции, които са специализирани по въпроси, свързани с епилепсията, или разполагат със специализирани екипи и консултанти. Такива организации често съставят специфични ръководства, наръчници или брошури, за да ви помогнат в професионалната ориентация. В по-големите градове вероятно ще намерите подходяща точка за контакт по-бързо, отколкото в селските райони. При необходимост вашата национална служба по заетостта също може да ви окаже съдействие или да ви насочи към подходящ ресурс. Например, можете да намерите германската национална служба по заетостта тук. Дори и търсенето първоначално да бъде предизвикателно, не се колебайте да се свържете и активно да проучите съответните предложения. Най-лошият резултат е да получите „не“ като отговор. Правилният разговор в точното време може да се окаже решаващ. За ресурси в немско езичния регион, можете да намерите множество такива предложения в справките, предоставени по-долу на този текст..

Добре информирани ли сте? Консултацията все още може да бъде полезна!

Основната пречка за хората с епилепсия на работното място не е самото медицинско състояние и произтичащите от него ограничения, а по-скоро липсата на осведоменост и свързаните

с това предразсъдъци от страна на потенциални работодатели. За повечето хора не е епилепсията, която поставя ограничения, а неспособността на обществото да се справи с нея. В този смисъл, консултацията с опитни професионалисти може да отвори врати, за чието съществуване дори не сте подозирали. Да знаете как да се обърнете към скептичен отдел по човешки ресурси или притеснен шеф, който иска да избегне всякакви рискове, може да бъде предизвикателно. Това, което може да изглежда като непреодолима или дори унизителна задача за някои, е просто поредният работен ден за обучен и опитен консултант по епилепсия..

Изграждането на мрежи и свързването с хора, които се сблъскват със сходни предизвикателства, също може да бъде ключов фактор. Много хора намират подкрепа в споделянето на опит чрез групи за подкрепа. Консултативните услуги могат да помогнат за осъществяване на контакти или дори за създаването на нови групи. Стигмата, свързана с епилепсията, може да повлияе на самочувствието и съответно на способността на човека да се представя положително на интервюта за работа. Трудно е да търсите работа, когато самочувствието ви е ниско. Ако не вярвате в себе си, ще бъде предизвикателство да убедите другите в своите способности. Редовното взаимодействие с хора, които се сблъскват със сходни предизвикателства, може да осигури ценна подкрепа за различни ежедневни предизвикателства, включително процеса на кандидатстване за работа.

Задача: Проучете сами! Какви консултантски центрове за хора с епилепсия или свързани ресурси са налични във вашия район?

Ако няма такива, потърсете национални консултантски центрове, които предлагат телефонни или онлайн консултации. Също така обмислете да включите асоциации, организации или групи за подкрепа в своето проучване.

• За местна подкрепа добър старт би било просто да потърсите в интернет с ключовата дума „епилепсия“ в комбинация с вашия град или просто да въведете ключовата дума „епилепсия“ в търсене в радиус на Google Maps. Ако живеете в метрополис, може да бъде полезно да уточните с допълнителни ключови думи като „консултация“, „самопомощ“ или „група за подкрепа“ по време на вашето проучване
• Не можем да предоставим връзки и съвети за цяла Европа. Но за хора, живеещи в Германия, търсачката за групи за самопомощ на Немската асоциация по епилепсия (Deutsche Epilepsievereinigung) е много полезна. Асоциацията също така предлага горещи линии за общи съвети и предизвикателства, свързани със семейството.
• Просто намерете отправна точка! Дори да не намерите точно това, което търсите, контактите, които ще откриете, със сигурност ще ви помогнат да продължите вашето търсене. Влезте в диалог!

Въпросът за разкриването – Откритостта е полезна в дългосрочен план, но рядко е добър подход в началото.

В Германия и други страни обикновено не е задължително човек с епилепсия да разкрива своето състояние на работодателя си, докато здравословното му състояние не пречи на изпълнението на договорните му задължения. Въпреки това, ако имате официално удостоверена тежка инвалидност, сте длъжни да я декларирате. Работодателите също имат право да питат за това..

Колко открито избирате да се отнасяте към състоянието си и кога и къде искате да информирате потенциалния си работодател е до голяма степен ваше собствено решение. Въпреки това, се препоръчва да се въздържате от предоставяне на информация за хронични медицински състояния или наличието на карта за инвалидност в първоначалната си кандидатура. Няма универсален съвет относно времето и начина на разкриване. Това зависи от конкретното ви медицинско състояние и нивото на откритост и приемане, което се очаква от работодателя. Като цяло, колкото по-значително е влиянието на вашето състояние върху ежедневната ви работа, толкова повече препоръчваме ранно разкриване. Ако сте без припадъци от години и/или изпитвате припадъци само през нощта или извън работното време, без други странични ефекти от лекарствата, ранното разкриване може да не е необходимо, освен ако няма законово задължение във вашата страна.

В повечето случаи се препоръчва да информирате поне най-близките си колеги след периода на обучение, за да създадете приемане дори и за минимални смущения в ежедневната ви работа. Не се колебайте да потърсите съвет от консултативните центрове, споменати по-рано в това отношение. Може също да бъде полезно, ако консултативният център действа като посредник в първоначалната комуникация между работодател и кандидат или по-късно в процеса на започване на работа, като ръководи мерки за сенсибилизиране на работното място или безопасен дизайн на работното място.