Включването (инклузията) е основен елемент на здравословната и продуктивна работна среда. Работодателите и мениджърите по човешки ресурси играят важна роля в създаването на приобщаващо работно място, което подкрепя всички служители, включително и тези с епилепсия.

Епилепсията е неврологично разстройство, характеризиращо се с повтарящи се припадъци, което засяга милиони хора по света. Хората с епилепсия могат да се сблъскат с уникални предизвикателства на работното място.

В този модул ще разгледаме стратегии за управление на стреса, тревожността и фрустрацията на служители с епилепсия, с цел създаване на по-приобщаваща и подкрепяща работна среда.

Цели на обучението

1. Разбиране на епилепсията и нейното въздействие върху служителите:

• • Идентифициране на предизвикателствата, с които се сблъскват служителите с епилепсия на работното място, като страх от стигма, опасения за безопасността, странични ефекти от медикаменти и непредвидимост на пристъпите.
  • Признаване на това как тези предизвикателства могат да се проявят на работното място, водейки до стрес, тревожност и фрустрация.

2. Създаване на приобщаваща работна среда:

• • Обучение на всички служители за епилепсията, нейните ефекти и как могат да подкрепят колегите си чрез обучителни сесии и първа помощ при пристъп.
  • Въвеждане на работни адаптации, като индивидуализирани планове, гъвкави работни графици, ергономични съображения и планове за действие при пристъпи за подкрепа на служителите с епилепсия.
  • Насърчаване на открита комуникация, създаване на групи за подкрепа на служителите и промотиране на включващ (инклузивен) език и поведение за създаване на подкрепяща работна среда.

3. Управление на стреса и тревожността при служители с епилепсия:

• • Идентифициране на фактори на работното място, които могат да провокират стрес при служители с епилепсия, като стрес, липса на сън, излагане на светлини и нередовни часове на хранения.
  • Предлагане на услуги за подкрепа, включително програми за асистенция/подкрепа и групи за подкрепа, за да се помогне на служителите ефективно да се справят със стреса и тревожността.
  • Осигуряване на гъвкавост в работните задачи, ротация на задачи, почивки и опции за дистанционна работа, за да се задоволят нуждите на служителите с епилепсия и да се намали стресът и тревожността.

4. Управление на фрустрацията и насърчаване на емоционалното благополучие:

• • Създаване на култура на емпатия и разбиране към служителите с епилепсия чрез обучение, открита комуникация и разумни адаптации.
  • Осигуряване на ресурси за справяне, като програми за внимателност, техники за релаксация и подкрепа за психичното здраве, за да се адресира фрустрацията и да се насърчи емоционалното благополучие.
  • Признаване на приноса на служителите с епилепсия и насърчаване на чувство за принадлежност за намаляване на фрустрацията.

5. Поддържащи политики и правни съображения в работната среда:

• • Разбиране на процеса за осигуряване на разумни адаптации за служители с епилепсия и ползите от това, включително повишена продуктивност, подобрено морално състояние, спазване на законите и разнообразие в работната сила.
  • Осигуряване на конфиденциалност и поверителност по отношение на медицинските състояния на служителите и прилагане на мерки за защита на личните и медицински данни.
  • Спазване на съответните закони за увреждания и регулации, за да се създаде включваща (инклузивна) и подкрепяща работна среда за служители с епилепсия.