Създаването на приобщава работна среда за хора с епилепсия (PwE) изисква не само разработване на приобщаваща политика и промяна на управленските практики, но и значителна промяна в нагласите и поведението на останалите служители. За да постигнат това, компаниите трябва да се фокусират върху три ключови области: информиране, обучение и комуникация.

Информиране: Разбирането на физическите и когнитивните затруднения, свързани с епилепсията, е от съществено значение за създаването на приобщаваща среда. Повишената осведоменост и знания за епилепсията сред всички служители може да допринесе значително за изграждане на по-безопасна и по-благоприятна работна среда, подобрявайки професионалната реализация на хората с епилепсия. Въпреки че много държави изискват епилепсията да бъде включена в списъка  на увреждания, в документацията често липсва конкретна информация за епилепсията. Включването на подробности за това заболяване може значително да промени нещата. Компаниите с назначен поне един служител с епилепсия трябва да обмислят създаването на специфични документи, процедури, насоки или препоръки, свързани с епилепсията. Много ресурси са достъпни на уебсайтовете на асоциациите за епилепсия, които могат да бъдат адаптирани и интегрирани в политиките на компанията. Това ще гарантира, че останалите служители са добре информирани, и че лицата с епилепсия се чувстват подкрепени.

Обучение:

Борба с митове и погрешни схващания: Епилепсията е заобиколена от митове и липса на разбиране, което допринася за изключването на лица с епилепсия (PwE) от работната среда. Осигуряването на задълбочено и непрекъснато обучение е от решаващо значение. Организирайте обучителни сесии, за да запознаете останалите служители с епилепсията, нейните симптоми и подходящите реакции при припадъци. Работни срещи, уебинари и информационни материали могат да разсеят митовете и да намалят стигмата.

Приобщаващи програми за обучение: Повишаването на осведомеността относно епилепсията може да изглежда скъпо и продължително, но може да бъде интегрирано и като част от друго обучение. Разбирането на физическите и когнитивните затруднения, свързани с епилепсията, е жизненоважно. Обучението трябва да обхваща несъзнателни пристрастия, културна компетентност и приобщаващо лидерство, като осигурява на служителите практически умения, за да подкрепят своите колеги с епилепсия. Разпознаването на признаците на припадък, осигуряването на безопасност по време на припадък и запознаването с протоколите след припадък са основни компоненти.

Чрез провеждане на редовни обучения, споделяне на учебни материали и предоставяне на текущо обучение, организациите могат да създадат среда, в която всички служители, включително тези с епилепсия, се чувстват ценени, разбрани и подкрепени.

Редовните актуализации и опреснителните курсове гарантират, че всички служители са обучени, и че са в крак с най-добрите практики и новите разработки в грижите за епилепсия.

Предоставянето на ясна, фактическа информация помага за развитието на добре информирана работна сила, способна по-добре да подкрепя своите колеги с епилепсия. Използването на различни формати може да задоволи различни предпочитания за обучение, като семинари, уебинари, модули за електронно обучение или интерактивни сесии.

Насърчаването на самооценката и разбирането при служители с епилепсия е жизненоважно за тяхното лично и професионално развитие. Предоставянето на инструменти и ресурси помага на хората с епилепсия да оценят състоянието си, да разберат задействащите фактори и да разработят ефективни стратегии за управление. Подпомагането на хората с епилепсия да създадат планове за кариера, адаптирани към тяхното състояние, може да доведе до по-голямо удовлетворение от работата и продуктивност. Осигуряването на достъп до програми за консултиране или наставничество също може да помогне на хората с епилепсия да се ориентират в кариерата си с по-голяма увереност.

Интересно видео по темата, създадено от Epilepsy Action, може да гледате тук:

https://www.youtube.com/watch?v=7N74EFyEhUA

Комуникация: Комуникацията е ключова за насърчаване на приобщаваща среда. Всички служители трябва да са наясно с политиките на компанията за приобщаване и как да получат достъп до ресурси и подкрепа. Използването на различни комуникационни канали, като фирмения интранет, електронна поща и обучителни сесии, помага за разпространението на информацията за политиката. Отбелязването на месеца за информираност за епилепсията и участието в свързани събития подчертават ангажимента на компанията за интеграция.

Споделянето на истории за успех на служители с епилепсия помага за насърчаване на позитивна и приобщаваща работна култура. Отговорността за насърчаване и поддържане на приобщаващо работно място е на мениджърите и лидерите. Това не само повишава осведомеността, но и демонстрира ангажимента на компанията да подкрепя хората с епилепсия.

Промяната на отношението на служителите към хората с епилепсия е от съществено значение за създаването на подкрепяща и приобщаваща работна среда. Чрез информиране, обучение и ефективна комуникация компаниите могат да разбият погрешните схващания, да намалят стигмата и да насърчат култура, в която лицата с епилепсия (PwE) се чувстват сигурни и ценени. Този подход не само облагодетелства служителите с епилепсия, но също така подобрява цялостната политика на приобщаване и разнообразие на организацията.

Интересно видео по темата, създадено от Epilepsy Action, tможе да гледате тук:

https://www.youtube.com/watch?v=fVcilTH_72M

Време за размисъл

Както видяхме, информирането, обучението и комуникацията са от съществено значение, ако служителите на една организация искат да разберат служителите с епилепсия, въздействието на това заболяване, и да възприемат правилното поведение спрямо тях. Представете си, че имате среща с началника си и описвате фактически елементите, които бихте могли да въведете през следващите 6 месеца, по отношение на информация, обучение и комуникация.