• Das Wesen der Epilepsie verstehen und mögliche Auslöser erkennen: Das Verständnis der Epilepsie, ihrer Arten, Auslöser und Auswirkungen ist der Schlüssel zur Integration. Identifizieren Sie Stressoren, halten regelmäßige Zeitpläne ein und schaffen eine unterstützende Umgebung.
  • Herausforderungen für Menschen mit Epilepsie vor der Einstellung: Menschen mit Epilepsie stehen vor Herausforderungen wie Anfallskontrolle, Fahrverbote und Offenlegungsproblemen. Arbeitgeber:innen müssen diese Probleme verstehen und angehen, um Inklusion zu fördern.
  • Von der Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht bis zur Festlegung und Umsetzung angemessener Vorkehrungen: Die Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht bei gleichzeitiger Umsetzung angemessener Vorkehrungen ist von entscheidender Bedeutung. Betriebsärzt:innen sorgen für eine sichere, individuelle Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit Epilepsie.
  • Arten von Vorkehrungen für Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz: flexible Zeitplanung, veränderte Arbeitsumgebungen, Stressmanagement und individuelle Aufgaben sind wichtige Vorkehrungen. Schulungen und ganzheitliche Unterstützung verbessern die Integration und Produktivität.
  • Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz und Erstellung eines Aktionsplans: Entwickeln und kommunizieren Sie einen Aktionsplan für Anfälle, einschließlich Notfallkontakten und medizinischer Versorgung vor Ort. Schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld für Menschen mit Behinderung mit festgelegten Sicherheitsprotokollen.

Einführung

Bei der Einführung in das Thema “Vorkehrungen für Menschen mit Epilepsie” geht es um die Betonung von Inklusivität, rechtlichen Verpflichtungen und dem praktischen Nutzen von Unterstützung. Der internationale und europäische Rechtsrahmen schreibt angemessene Vorkehrungen vor. Artikel 27 des Übereinkommens der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (CRPD) sichert das Recht von Menschen mit Behinderungen, auf gleicher Ebene mit anderen zu arbeiten, einschließlich der Bereitstellung angemessener Vorkehrungen.

Unternehmen, die diese Bestimmungen nicht einhalten, riskieren schwerwiegende Verstöße, einschließlich rechtlicher, rufschädigender und betrieblicher Konsequenzen, wie etwa den Verlust von Talenten oder Produktivitätsrückgang.

Durch die Einhaltung der Vorschriften werden nicht nur die gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt, sondern es wird auch ein inklusiver, produktiver und unterstützender Arbeitsplatz gefördert.

Angemessene Vorkehrungen müssen auf individueller Basis definiert werden, insbesondere für Menschen mit Epilepsie, da diese Erkrankung sehr unterschiedlich ist. Menschen mit Epilepsie (PwE) können individuelle Einschränkungen aufweisen, die Anpassungen erfordern, wobei der Schweregrad von Person zu Person variiert. Bedenken Sie, dass nicht alle Menschen mit Epilepsie Anpassungen benötigen oder dass oft nur wenige erforderlich sind, um ihre Arbeit zu leisten.

Ziel dieses Moduls ist es, die verschiedenen Anpassungsmöglichkeiten für Menschen mit Epilepsie zu verstehen und zu erläutern, warum sie nützlich sein können.

Davor gibt es drei Schritte:

  1. Verstehen des Wesens der Epilepsie und Identifikation möglicher Auslöser.
  2. Kenntnis der drei Herausforderungen, mit denen Menschen mit Epilepsie vor der Aufnahme einer Beschäftigung konfrontiert sind: Anfallskontrolle, Fahrverbote und die Entscheidung, ob man seine Krankheit offenlegen soll oder nicht.
  3. Seien sie sich bewusst, wie wichtig es ist, die ärztliche Schweigepflicht zu wahren, und verstehen Sie die Schlüsselrolle, die Betriebsärzt:innen bei der Festlegung und Umsetzung der erforderlichen angemessenen Vorkehrungen spielen können.

Nach dem Studium dieses Moduls werden Sie die folgenden Lernziele erreichen:

  • Sie werden in der Lage sein, die Einschränkungen einer Person mit Behinderung zu erkennen und zu verstehen.
  • Sie werden besser in der Lage sein, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz zu treffen.

Das Modul umfasst 5 Abschnitte.

Zeugnis von Stéphane[1]

„Die Epilepsie hat mein Leben über Nacht auf den Kopf gestellt. Ich war Geschäftsführer eines Unternehmens, und eines Tages wachte ich auf und hatte alles in meinem Leben vergessen, von meiner frühesten Kindheit bis zum heutigen Tag. Ich konnte mich an nichts mehr erinnern. Heute habe ich ein bis vier Anfälle im Monat. Manchmal falle ich, manchmal nicht. Der Gedächtnisverlust tritt weniger häufig auf, stellt aber immer noch ein Problem dar. Über andere Symptome wird nicht gesprochen, und das ist das Problem. Epilepsie ist für Neurolog:innen manchmal genauso rätselhaft”, erklärt Stéphane, der in letzter Zeit immer häufiger stürzt, wie sein Verband beweist, der eine kleine Narbe an der linken Schläfe verdeckt. „Ich hatte hier etwas Pech”, gibt Stéphane zu. „Ich muss ehrlich sagen, der Januar 2020 war kein guter Monat für mich. Ich habe jetzt seit fast fünf Jahren Epilepsie und trotzdem bin ich oft hingefallen.“ Stéphane nimmt jeden Tag vier verschiedene Medikamente ein, von denen einige ihn “berauschen” und ihm die Worte rauben können. Aber er hat noch viel mehr verloren, seit er unter Epilepsie leidet. „Ich habe mein Geschäft verloren, ich kann nicht mehr arbeiten, ich habe große Probleme in meiner Beziehung”, resümiert der Vierzigjährige verhängnisvoll. „Das einzig Positive ist, dass ich mein wunderschönes kleines Mädchen behalten habe. Aber mein Leben ist völlig auf den Kopf gestellt worden”.

[1] Fillon, N. (2020, 10 février). TÉMOIGNAGE – ” L’épilepsie a fait basculer ma vie “. Ici Par France Bleu et France 3. https://www.francebleu.fr/infos/sante-sciences/journee-internationale-de-l-epilepsie-l-epilepsie-a-fait-basculer-ma-vie-1581098974