Zeugnis von Marie:

Ich denke, Sie sollten nicht zögern, sich als behinderte:r Arbeitnehmer:in von Ihrem örtlichen Amt für behinderte Menschen anerkennen zu lassen. Ich habe 15 Jahre lang gearbeitet, ohne etwas zu sagen, ohne mich zu beschweren und meine Schwierigkeiten zu verbergen. Es war mühsam und kompliziert, mit diesem Geheimnis in der Arbeitswelt zu leben. Dann hatte ich eines Tages einen Anfall im Büro, weil ich erschöpft und unter Schlafentzug dorthin ging. Ich dachte, es wäre eine Katastrophe, wenn alle von meiner Krankheit wüssten, aber das war es überhaupt nicht, im Gegenteil. Jetzt hat mir die Betriebsarztpraxis einen geeigneteren Arbeitsplatz vermittelt, und ich kann Pausen machen. Ich werde nie wieder ohne Schlaf zur Arbeit gehen, meine Arbeitszeit ist reduziert worden. Eine Zeit lang habe ich sogar eine Invalidenrente erhalten. Meine Lebensqualität hat sich ‘dank’ dieser Krise im Büro erheblich verbessert. Natürlich gab es auch schwierige Tage (Entzug der Zulassung, das Wiederauftreten der Anfälle während einer Behandlung, die sie verschlimmerte, und eine Nervenentzündung aufgrund einer anderen Behandlung, die ich nicht vertragen habe). Kurzum, jetzt, wo ich stabil bin, bedaure ich, dass ich meine Rechte nicht früher geltend gemacht habe. Sie sollten wissen, dass behinderte Arbeitnehmer:innen Anspruch auf Vorruhestand haben, aber Sie müssen sich noch anmelden… für mich etwas spät. Weitere Informationen finden Sie beim Amt oder Betriebsärzt:in. Diejenigen unter Ihnen, die noch studieren, sollten keine Berufe mit schwierigen Arbeitszeiten wählen, wie z. B. in der Gastronomie, oder Berufe, die zu laut und zu anstrengend für uns sind. Bürojobs mit festen Arbeitszeiten und Teppichboden, falls man stürzt, sind besser geeignet.[1]

[1] Fürsorglichkeit. (s. d.-c). Epilepsie et monde du travail. Forum Epilepsie. https://www.carenity.com/forum/epilepsie/lepilepsie-au-quotidien/epilepsie-et-monde-du-travail-8695

Der internationale Rechtsrahmen für die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Menschen mit Epilepsie, basiert auf einer Reihe von Verträgen, Konventionen und Richtlinien, die von internationalen Organisationen wie den Vereinten Nationen und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ausgearbeitet wurden. Diese Rechtsinstrumente verpflichten die Mitgliedstaaten, Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und der beruflichen Eingliederung zu ergreifen und gleichzeitig ein barrierefreies sowie diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

Das 2006 verabschiedete Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UN-BRK) ist ein internationaler Vertrag, der den vollen und gleichberechtigten Genuss aller Menschenrechte und Grundfreiheiten durch Menschen mit Behinderungen fördern, schützen und gewährleisten soll. Das Übereinkommen legt besonderen Wert auf Diskriminierungsfreiheit, soziale Inklusion, Chancengleichheit und Barrierefreiheit.

Die wichtigsten Artikel sind : 

  • Artikel 2: legt fest, dass die Verweigerung angemessener Vorkehrungen eine Form der Diskriminierung darstellt, es sei denn, sie stellt eine unverhältnismäßige oder übermäßige Belastung dar.
  • Artikel 4: verpflichtet die Staaten, alle geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um die Diskriminierung aus Gründen einer Behinderung durch Personen, Organisationen oder private Unternehmen zu beseitigen.
  • Artikel 9: hebt die Bedeutung der Barrierefreiheit in allen Lebensbereiche, einschließlich des Arbeitsplatzes, hervor, um Menschen mit Behinderungen die volle und wirksame Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen.
  • Artikel 21: fordert die Staaten dazu auf, private Unternehmen, die Dienstleistungen für die Öffentlichkeit anbieten – auch über das Internet –, dazu zu ermutigen, Informationen und Dienstleistungen in barrierefreien und nutzbaren Formaten für Menschen mit Behinderungen bereitzustellen.
  • Artikel 27: verpflichtet die Staaten, das Arbeitsrecht für Menschen mit Behinderungen ebenso wie das von anderen Arbeitnehmer:innen anzuerkennen. Er verlangt, dass Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bei der Beschäftigung verboten wird, die Beschäftigungsmöglichkeiten gefördert und geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um Menschen mit Behinderungen in einem inklusiven und barrierefreien Arbeitsumfeld zu beschäftigen.

Das Übereinkommen Nr. 159 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über berufliche Rehabilitation und Beschäftigung (1983) verpflichtet die Mitgliedstaaten zur Entwicklung und Umsetzung nationaler Richtlinien für die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Es betont Chancengleichheit und Gleichberechtigung bei der Beschäftigung und empfiehlt Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation, um Menschen mit Behinderung zu helfen, eine Beschäftigung zu finden, zu behalten und voranzukommen.

Zu den weiteren internationalen Initiativen gehört das World Program of Action Concerning Disabled Persons (1982). Dieses von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedete Weltaktionsprogramm fördert einen integrierten und umfassenden Ansatz in Bezug auf das Thema Behinderung. Es konzentriert sich auf die Beseitigung von Hindernissen für die Teilhabe von Menschen mit Behinderung in allen Lebensbereichen, einschließlich der Arbeit.

In der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderung aus dem Jahr 1975 sind die grundlegenden Rechtsprinzipien für Menschen mit Behinderung festgelegt, darunter das Recht auf Arbeit und auf angemessenen Sozialschutz.

Testimonianza di Marie:

Non credo che dovresti esitare a farti riconoscere come lavoratore disabile presso il tuo ufficio dipartimentale per le persone disabili (MDPH). Ho lavorato per 15 anni senza dire nulla, senza lamentarmi, nascondendo le mie difficoltà. Era pesante e complicato vivere nel mondo del lavoro con questo segreto. Poi un giorno ho avuto una crisi convulsiva in ufficio perché ero andata a lavorare esausta e priva di sonno. Pensavo sarebbe stato un disastro se tutti avessero saputo della mia malattia, ma non è stato affatto così, anzi. Ora la medicina del lavoro mi ha assegnato a un incarico più adatto e posso fare delle pause. Non andrò mai più al lavoro senza aver dormito, il mio orario di lavoro è stato ridotto. Ho anche ricevuto una pensione di invalidità per un certo periodo. La mia qualità di vita è migliorata notevolmente grazie a questa crisi in ufficio. Certo, ci sono stati giorni bui (ritiro della patente, recrudescenza delle crisi con un trattamento che le peggiorava, neurite infiammatoria con un altro trattamento che non tolleravo). Insomma, ora che sono stabile, mi pento di non aver rivendicato i miei diritti prima.

Devi sapere che i lavoratori disabili hanno diritto al pensionamento anticipato, ma è necessario dichiararsi… un po’ tardi per me. Informati presso il MDPH e il medico del lavoro. Per chi di voi è ancora studente, non scegliete lavori con orari difficili, come la ristorazione, o lavori troppo rumorosi e faticosi per noi. I lavori d’ufficio con orari fissi e moquette, se cadi, sono più adatti.[1].

[1] Carenity. (s. d.-c). Epilepsie et monde du travail. Forum Epilepsie. https://www.carenity.com/forum/epilepsie/lepilepsie-au-quotidien/epilepsie-et-monde-du-travail-8695

Il quadro giuridico internazionale per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, comprese quelle con epilessia, si basa su una serie di trattati, convenzioni e linee guida redatte da organizzazioni internazionali come le Nazioni Unite e l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Questi strumenti giuridici obbligano gli stati membri a adottare misure per promuovere pari opportunità e inclusione nel lavoro, garantendo ambienti di lavoro accessibili e privi di discriminazioni.

La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità (CRPD), adottata nel 2006, è un trattato internazionale volto a promuovere, proteggere e garantire il pieno ed equo godimento di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali da parte delle persone con disabilità. La Convenzione pone particolare enfasi su non discriminazione, inclusione sociale, pari opportunità e accessibilità.

Gli articoli più rilevanti sono:

  • Articolo 2: stabilisce che il rifiuto di un accomodamento ragionevole costituisce una forma di discriminazione, a meno che non comporti un onere sproporzionato o eccessivo.
  • Articolo 4: richiede agli Stati di adottare tutte le misure appropriate per eliminare la discriminazione basata sulla disabilità da parte di qualsiasi persona, organizzazione o impresa privata.
  • Articolo 9: sottolinea l’importanza dell’accessibilità in tutti gli aspetti della vita, incluso il luogo di lavoro, per consentire alle persone con disabilità di partecipare pienamente ed efficacemente alla società.
  • Articolo 21: richiede agli Stati di incoraggiare le aziende private che forniscono servizi al pubblico, anche tramite Internet, a offrire informazioni e servizi in formati accessibili e utilizzabili per le persone con disabilità.
  • Articolo 27: obbliga gli Stati a riconoscere il diritto al lavoro delle persone con disabilità su un piano di parità con gli altri lavoratori. Stabilisce che gli Stati devono vietare la discriminazione nel lavoro basata sulla disabilità, promuovere opportunità di impiego e adottare misure appropriate per includere le persone con disabilità in ambienti lavorativi inclusivi e accessibili.

La Convenzione n. 159 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) del 1983, relativa alla riabilitazione professionale e all’occupazione, richiede agli Stati membri di sviluppare e implementare politiche nazionali per la riabilitazione professionale e l’occupazione delle persone con disabilità. Sottolinea l’uguaglianza di opportunità e di trattamento nel lavoro e raccomanda misure di riabilitazione professionale per aiutare le persone con disabilità a ottenere, mantenere e progredire nel lavoro.

Altre iniziative internazionali includono il Programma Mondiale di Azione riguardante le Persone con Disabilità (1982), adottato dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite, che mira a promuovere un approccio integrato e globale alla disabilità. Si concentra sull’eliminazione degli ostacoli alla partecipazione delle persone con disabilità in tutti i settori della vita, incluso il lavoro.

La Dichiarazione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità (1975), che stabilisce principi fondamentali riguardanti i diritti delle persone con disabilità, tra cui il diritto al lavoro e a un’adeguata protezione sociale.