In diesem Modul haben wir untersucht, wie wichtig die Selbstvermarktung für Menschen mit Epilepsie ist, um sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen. Auch wenn Menschen mit Epilepsie mit Missverständnissen und Stigmatisierung im Zusammenhang mit ihrer Krankheit konfrontiert sind, können sie sich selbst stärken, indem sie ihre einzigartigen Stärken und Fähigkeiten durch Techniken wie Personal Branding und Impression Management herausstellen.

Bei der Stellensuche kann der Aufbau einer starken persönlichen Marke dem Einzelnen helfen, seine:ihre beruflichen Fähigkeiten hervorzuheben und mögliche Vorurteile zu überwinden.

Die Ausarbeitung eines überzeugenden Elevator Pitch kann potenziellen Arbeitgeber:innen das eigene Leistungversprechen effektiv kommunizieren.

Der Aufbau eines Netzwerks, on- und offline, ist wichtig, um sicherzustellen, dass Menschen mit Epilepsie ihre Kapazitäten ausbauen und ihre Fähigkeiten zur Geltung bringen können.

Bei Vorstellungsgesprächen ist eine selbstbewusste Selbstdarstellung unerlässlich, um Stereotypen zu widerlegen und potenzielle Arbeitgeber:innen über Epilepsie aufzuklären. Der Einsatz von Impression Management Taktiken, wie z. B. das Erzählen von persönlichen Geschichten, kann die Bewertung des:der Interviewers:Interviewerin positiv beeinflussen und die Einstellungsfähigkeit erhöhen.

Am Arbeitsplatz ist eine wirksame Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollege:innen von entscheidender Bedeutung, um die mit der Epilepsie verbundenen Herausforderungen zu bewältigen. Gesundheitskompetenz und das Verständnis der eigenen Erkrankung können dabei helfen, den Umgang mit Epilepsie am Arbeitsplatz zu verbessern.

Wer seine Rechte am Arbeitsplatz kennt und sich für angemessene Vorkehrungen einsetzt, gewährleistet Chancengleichheit für Menschen mit Epilepsie.

Darüber hinaus sollten Menschen mit Epilepsie Initiativen zur Sensibilisierung am Arbeitsplatz fördern, um ein integratives und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Die Teilnahme an Kampagnen zur Sensibilisierung für Epilepsie und die Bereitstellung von Informationen und Schulungen für Arbeitgeber:innen und Kolleg:innen können dazu beitragen, einen epilepsiefreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen.

Indem sie die Kunst der Selbstvermarktung beherrschen, können Menschen mit Epilepsie Hindernisse überwinden, eine angemessene Beschäftigung finden und ein erfülltes und aktives Leben führen, das beweist, dass Epilepsie ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial nicht begrenzt.

Verwendete Informationsquellen/Weiterführende Lektüre:

Offenlegen oder nicht? Auswirkung von Impression-Management-Taktiken auf die Einstellungsfähigkeit von Personen mit Epilepsie
Connie Sung, Chien-Chun Lin, Annemarie Connor, Fong Chan
Epilepsia, Pages: 128-136
Erstveröffentlichung: 21. November 2016
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/epi.13619.

Epilepsie-Stiftung von Amerika
https://www.epilepsy.com/stories/disclose-or-not-effect-impression-management-tactics-hireabililty-persons-epilepsy

Epilepsie Irland:
https://www.epilepsy.ie/content/employment
https://www.epilepsy.ie/sites/www.epilepsy.ie/files/How2tell_BOOKLET.pdf

Epilepsie-Aktion:
https://www.epilepsy.org.uk/involved/campaigns/employment

Epilepsie-Gesellschaft:
https://epilepsysociety.org.uk/living-epilepsy/work-employment-and-epilepsy

LinkedIn.com:
https://www.linkedin.com/pulse/importance-personal-branding-todays-job-market-tania-marler-mba

Amerikanisches Behindertengesetz:
https://www.ada.gov/