Zeugnis von Marie:

Ich denke, Sie sollten nicht zögern, sich als behinderte:r Arbeitnehmer:in von Ihrem örtlichen Amt für behinderte Menschen anerkennen zu lassen. Ich habe 15 Jahre lang gearbeitet, ohne etwas zu sagen, ohne mich zu beschweren und meine Schwierigkeiten zu verbergen. Es war mühsam und kompliziert, mit diesem Geheimnis in der Arbeitswelt zu leben. Dann hatte ich eines Tages einen Anfall im Büro, weil ich erschöpft und unter Schlafentzug dorthin ging. Ich dachte, es wäre eine Katastrophe, wenn alle von meiner Krankheit wüssten, aber das war es überhaupt nicht, im Gegenteil. Jetzt hat mir die Betriebsarztpraxis einen geeigneteren Arbeitsplatz vermittelt, und ich kann Pausen machen. Ich werde nie wieder ohne Schlaf zur Arbeit gehen, meine Arbeitszeit ist reduziert worden. Eine Zeit lang habe ich sogar eine Invalidenrente erhalten. Meine Lebensqualität hat sich ‘dank’ dieser Krise im Büro erheblich verbessert. Natürlich gab es auch schwierige Tage (Entzug der Zulassung, das Wiederauftreten der Anfälle während einer Behandlung, die sie verschlimmerte, und eine Nervenentzündung aufgrund einer anderen Behandlung, die ich nicht vertragen habe). Kurzum, jetzt, wo ich stabil bin, bedaure ich, dass ich meine Rechte nicht früher geltend gemacht habe. Sie sollten wissen, dass behinderte Arbeitnehmer:innen Anspruch auf Vorruhestand haben, aber Sie müssen sich noch anmelden… für mich etwas spät. Weitere Informationen finden Sie beim Amt oder Betriebsärzt:in. Diejenigen unter Ihnen, die noch studieren, sollten keine Berufe mit schwierigen Arbeitszeiten wählen, wie z. B. in der Gastronomie, oder Berufe, die zu laut und zu anstrengend für uns sind. Bürojobs mit festen Arbeitszeiten und Teppichboden, falls man stürzt, sind besser geeignet.[1]

[1] Fürsorglichkeit. (s. d.-c). Epilepsie et monde du travail. Forum Epilepsie. https://www.carenity.com/forum/epilepsie/lepilepsie-au-quotidien/epilepsie-et-monde-du-travail-8695

Der internationale Rechtsrahmen für die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Menschen mit Epilepsie, basiert auf einer Reihe von Verträgen, Konventionen und Richtlinien, die von internationalen Organisationen wie den Vereinten Nationen und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ausgearbeitet wurden. Diese Rechtsinstrumente verpflichten die Mitgliedstaaten, Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und der beruflichen Eingliederung zu ergreifen und gleichzeitig ein barrierefreies sowie diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

Das 2006 verabschiedete Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UN-BRK) ist ein internationaler Vertrag, der den vollen und gleichberechtigten Genuss aller Menschenrechte und Grundfreiheiten durch Menschen mit Behinderungen fördern, schützen und gewährleisten soll. Das Übereinkommen legt besonderen Wert auf Diskriminierungsfreiheit, soziale Inklusion, Chancengleichheit und Barrierefreiheit.

Die wichtigsten Artikel sind : 

  • Artikel 2: legt fest, dass die Verweigerung angemessener Vorkehrungen eine Form der Diskriminierung darstellt, es sei denn, sie stellt eine unverhältnismäßige oder übermäßige Belastung dar.
  • Artikel 4: verpflichtet die Staaten, alle geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um die Diskriminierung aus Gründen einer Behinderung durch Personen, Organisationen oder private Unternehmen zu beseitigen.
  • Artikel 9: hebt die Bedeutung der Barrierefreiheit in allen Lebensbereiche, einschließlich des Arbeitsplatzes, hervor, um Menschen mit Behinderungen die volle und wirksame Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen.
  • Artikel 21: fordert die Staaten dazu auf, private Unternehmen, die Dienstleistungen für die Öffentlichkeit anbieten – auch über das Internet –, dazu zu ermutigen, Informationen und Dienstleistungen in barrierefreien und nutzbaren Formaten für Menschen mit Behinderungen bereitzustellen.
  • Artikel 27: verpflichtet die Staaten, das Arbeitsrecht für Menschen mit Behinderungen ebenso wie das von anderen Arbeitnehmer:innen anzuerkennen. Er verlangt, dass Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bei der Beschäftigung verboten wird, die Beschäftigungsmöglichkeiten gefördert und geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um Menschen mit Behinderungen in einem inklusiven und barrierefreien Arbeitsumfeld zu beschäftigen.

Das Übereinkommen Nr. 159 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über berufliche Rehabilitation und Beschäftigung (1983) verpflichtet die Mitgliedstaaten zur Entwicklung und Umsetzung nationaler Richtlinien für die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Es betont Chancengleichheit und Gleichberechtigung bei der Beschäftigung und empfiehlt Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation, um Menschen mit Behinderung zu helfen, eine Beschäftigung zu finden, zu behalten und voranzukommen.

Zu den weiteren internationalen Initiativen gehört das World Program of Action Concerning Disabled Persons (1982). Dieses von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedete Weltaktionsprogramm fördert einen integrierten und umfassenden Ansatz in Bezug auf das Thema Behinderung. Es konzentriert sich auf die Beseitigung von Hindernissen für die Teilhabe von Menschen mit Behinderung in allen Lebensbereichen, einschließlich der Arbeit.

In der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderung aus dem Jahr 1975 sind die grundlegenden Rechtsprinzipien für Menschen mit Behinderung festgelegt, darunter das Recht auf Arbeit und auf angemessenen Sozialschutz.