{"id":3856,"date":"2024-12-02T09:43:35","date_gmt":"2024-12-02T08:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/?page_id=3856"},"modified":"2024-12-02T09:43:35","modified_gmt":"2024-12-02T08:43:35","slug":"lp2-final-test","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/de\/lp2-final-test\/","title":{"rendered":"LP2-Abschlusstest"},"content":{"rendered":"<style>\n\n\t.domanda {\n\t\tmargin: 20px 0;\n\t\tpaddin: 10px 0;\n\t}\n\n<\/style>\n\n\n\n\n<form name=\"quiz\" id=\"quiz\" method=\"post\" action=\"\">\n\t\n\t<h3>Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verf\u00fcgbar sein.<\/h3>\n\t\n\t<input type=\"hidden\" id=\"post_nonce_field\" name=\"post_nonce_field\" value=\"61c4ed755d\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3856\" \/>\n\t<p><label for=\"name\">Name*<\/label><br>\n\t<input type=\"text\" name=\"name_for_certificate\" required><\/p>\n\t\n\t<p><label for=\"name\">Nachname*<\/label><br>\n\t<input type=\"text\" name=\"surname_for_certificate\" required><\/p>\n\t\n\t\t\n\t<p><label for=\"company\">Ihr Unternehmen<\/label><br>\n\t\n\t\t<select name=\"company\"  style=\"min-height:50px !important;\">\n\t\t\t<option value=\"no\" selected> Keine <\/option>\n\t\t\t <option value=\"3\">3MIND<\/option> <option value=\"2\">Super Azienda S.r.l.<\/option>\t\t\t\n\t\t<\/select>\n\t\t\t\n\t<\/p>\n\t\t\n\t<p>\n\tWir ben\u00f6tigen nur Ihren Vor- und Nachnamen, um das Abschlusszertifikat auszustellen, und werden diese nicht f\u00fcr andere Zwecke verwenden.<br>\n\t<u>Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verf\u00fcgbar sein.<\/u>\n\t<\/p>\n\t\n\t<hr>\n\t\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>1. Arbeitgeber: innen<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6011\" value=\"A\" required> Arbeitgeber:innen m\u00fcssen einen Aktionsplan f\u00fcr den Fall eines Anfalls vorlegen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten und damit alle Mitarbeiter wissen, wie sie im Falle einer Krise schnell reagieren k\u00f6nnen.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6011\" value=\"B\"> Arbeitgeber:innen sind nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter:innen \u00fcber Epilepsie und deren Behandlung zu schulen.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6011\" value=\"C\"> Die Erstellung von Notfallprotokollen ist eine Empfehlung, aber keine gesetzliche Verpflichtung f\u00fcr Unternehmen mit epilepsiekranken Mitarbeiter:innen.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6011\" value=\"D\"> Die Arbeitgeber:innen m\u00fcssen eine Schulung bei einem:einer Neurolog:in oder einem auf die Betreuung von Epilepsiepatienten spezialisierten Verband absolvieren.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>2. Wie k\u00f6nnen nonverbale Hinweise genutzt werden, um zwischenmenschliche Interaktionen zu verbessern?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6026\" value=\"A\" required> Durch Vermeidung von Blickkontakt<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6026\" value=\"B\"> Durch Verwendung eines komplexen Vokabulars<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6026\" value=\"C\"> Durch Abstimmung von K\u00f6rpersprache und Tonfall auf die beabsichtigte Botschaft<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6026\" value=\"D\"> Nonverbale Hinweise sind irrelevant und verbessern die zwischenmenschlichen Interaktionen nicht<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>3. Welcher der folgenden Punkte k\u00f6nnte eine Herausforderung f\u00fcr Arbeitnehmer:innen mit Epilepsie am Arbeitsplatz darstellen?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE_quizid_6076\" value=\"A\" required> Furcht vor Stigmatisierung<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE_quizid_6076\" value=\"B\"> Nebenwirkungen von Medikamenten<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE_quizid_6076\" value=\"C\"> Unvorhersehbarkeit der Anf\u00e4lle<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE_quizid_6076\" value=\"D\"> Alle oben genannten Punkte<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>4. Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber:innen ein integratives Umfeld f\u00fcr Menschen mit Epilepsie schaffen?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6076\" value=\"A\" required> Offenlegung des Zustands des:der Arbeitnehmer:in ohne Erlaubnis gegen\u00fcber Kolleg:innen.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6076\" value=\"B\"> Sensibilisierung f\u00fcr das Thema Epilepsie und Erste-Hilfe-Schulungen f\u00fcr alle.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6076\" value=\"C\"> Entlassung der Person mit Epilepsie.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI_quizid_6076\" value=\"D\"> Bitten Sie die Person mit Epilepsie, ihren Zustand zu verbergen.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>5. Welche Aufgaben sollen sofort erledigt werden (Eisenhower-Modell)?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6101\" value=\"A\" required> Wichtige, aber nicht dringende Aufgaben<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6101\" value=\"B\"> Dringende, aber nicht wichtige Aufgaben<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6101\" value=\"C\"> Dringende und wichtige Aufgaben<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6101\" value=\"D\"> Nicht dringende und nicht wichtige Aufgaben<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>6. Was besagt das Pareto-Prinzip?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI_quizid_6101\" value=\"A\" required> Es geht nicht um Zeitmanagement<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI_quizid_6101\" value=\"B\"> 80% der Arbeit k\u00f6nnen in 20% der Zeit erledigt werden<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI_quizid_6101\" value=\"C\"> 20% der Arbeit kann in 80% der Zeit erledigt werden<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI_quizid_6101\" value=\"D\"> 80% des Erfolgs besteht darin, die oberen 20% zu erreichen<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>7. Wie sollte ein f\u00f6rderliches Arbeitsumfeld geschaffen werden?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE_quizid_6125\" value=\"A\" required> 100 % von unten nach oben<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE_quizid_6125\" value=\"B\"> Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE_quizid_6125\" value=\"C\"> Top-down, um die Rechenschaftspflicht f\u00fcr die Arbeitsstrukturen zu gew\u00e4hrleisten<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE_quizid_6125\" value=\"D\"> F\u00f6rderung einer Wettbewerbsatmosph\u00e4re zur Steigerung der Leistung<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>8. Was ist ein gutes Instrument, um strukturierte Diskussionen \u00fcber wichtige Themen der Zusammenarbeit zu erm\u00f6glichen?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE_quizid_6125\" value=\"A\" required> PESTLE-Analyse<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE_quizid_6125\" value=\"B\"> Team Canvas<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE_quizid_6125\" value=\"C\"> 3 Schritte<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE_quizid_6125\" value=\"D\"> T\u00e4gliche Treffen<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>9. Warum wird die Verwendung anonymer Lebensl\u00e4ufe bei integrativen Einstellungsverfahren empfohlen?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6171\" value=\"A\" required> Um die Chancengleichheit w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens zu gew\u00e4hrleisten<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6171\" value=\"B\"> Um unn\u00f6tige Informationen zu entfernen, die die Personalverantwortlichen ablenken k\u00f6nnten<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6171\" value=\"C\"> Um Verwaltungsfehler beim Sortieren der Bewerbungen zu vermeiden<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO_quizid_6171\" value=\"D\"> Zur Verringerung unbewusster Voreingenommenheit bei der Auswahl von Bewerber:innen<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>10. Spezifische verf\u00fcgbare Inklusionsrichtlinien sind grundlegend und befassen sich auf integrierte und konsistente Weise mit den Fragen der Anerkennung von Epilepsie f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung, wenn:<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6206\" value=\"A\" required> Zeigen Sie Interesse an den Inklusionsaspekten einer Organisation.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6206\" value=\"B\"> Werden von den Gewerkschaften und Arbeitgebendeverb\u00e4nden auferlegt.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6206\" value=\"C\"> Werden durch Gebietsvereinbarungen unterzeichnet.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE_quizid_6206\" value=\"D\"> Keine der oben genannten<\/label><br>\n\t<\/div>\n    <p>\n\t<input type=\"submit\" class=\"btn\" value=\"Absenden\" name=\"submit_post\">\n\t<\/p>\n\n\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"de\"\/><\/form>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3856","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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