• Obstacles to the professional integration of people with disabilities, including those with epilepsy: the professional integration of people with disabilities, including those with epilepsy, comes up against various obstacles, such as stigmatization.
  • The international legal framework: several treaties, conventions and directives oblige member states to take measures to promote equal opportunities and inclusion in employment for people with disabilities, including those with epilepsy.
  • The European legal framework: several texts aim to make Europe an inclusive territory, notably through the 2021-2030 strategy, which is based on concrete actions
  • Equal opportunity rights in Italy: presentation of the main texts applicable in Italy, guaranteeing equal opportunities in access to employment for disabled people, including people with epilepsy.
  • Equal opportunity rights in Bulgaria: presentation of the main legislation applicable in Bulgaria, guaranteeing equal opportunities in access to employment for disabled people, including people with epilepsy.
  • Equal opportunity rights in Ireland: presentation of the main legislation applicable in Ireland guaranteeing equal opportunities in access to employment for disabled people, including people with epilepsy.
  • Equal opportunity rights in Germany: presentation of the main legislation applicable in Germany guaranteeing equal opportunities for disabled people, including people with epilepsy, in access to employment.
  • Equal opportunity rights in France: presentation of the main texts applicable in France, guaranteeing equal opportunities in access to employment for disabled people, including people with epilepsy.
  • Summary of common features of legislation to promote the integration of disabled people into the workforce in Italy, Bulgaria, Ireland, Germany and France: these include prohibition of discrimination, obligation to provide reasonable accommodation, job quotas, financial subsidies and support, as well as awareness-raising and training initiatives.

Introduction

In general, people with epilepsy face the same discrimination as any other disabled person. 

Their professional integration faces a number of obstacles. Stigmatization, inequalities in education and training, lack of state support and recruitment incentives, accessibility problems, shortcomings in accommodation, and potentially inappropriate technologies are among the main challenges to improving the professional inclusion of people with epilepsy. Existing legislation is still insufficient, and the implementation of inclusion policies is not delivering the expected results.

But there is a real willingness, through existing legal frameworks at international, European and national levels, to raise awareness, ensure inclusive working environments and provide adequate support for both employers and employees.

Europe’s international, European and national legal frameworks play a crucial role in promoting equal opportunities and professional integration for people with disabilities, including those with epilepsy. By imposing obligations on employers and offering various forms of support, these legislative frameworks help to create a more inclusive and equitable working environment.

The aim of this module is to enable you to identify the main obstacles to better professional integration of people with disabilities, particularly epilepsy, and to provide you with a general knowledge of the existing legal frameworks, as well as the specific efforts of the European countries participating in this platform.

After completing this module, you will be able to :

  • Identify the main international agreements and European legislation guiding employment policies for people with disabilities, especially those with epilepsy.
  • Identify the main points of the policies implemented to promote professional inclusion by :
    • Italy
    • Bulgaria
    • Ireland
    • Germany
    • France

The module comprises a total of 9 sections.

Module duration in hours/minutes (approx.): 30 minutes

  • Obstacles à l’intégration professionnelle des personnes handicapées : l’intégration professionnelle des personnes handicapées, y compris les épileptiques, se heurte à divers obstacles, tels que la stigmatisation.
  • Le cadre juridique international : plusieurs traités, conventions et directives obligent les États membres à prendre des mesures pour promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion dans l’emploi des personnes handicapées, y compris celles atteintes d’épilepsie.
  • Le cadre juridique européen : plusieurs textes visent à faire de l’Europe un territoire inclusif, notamment à travers la stratégie 2021-2030, qui s’appuie sur des actions concrètes.
  • Droits à l’égalité des chances en Italie : présentation des principaux textes applicables en Italie, qui garantissent l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, y compris les personnes atteintes d’épilepsie.
  • Droits à l’égalité des chances en Bulgarie : présentation des principales législations applicables en Bulgarie, garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, y compris celles souffrant d’épilepsie.
  • Droits à l’égalité des chances en Irlande : présentation des principales législations applicables en Irlande garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, y compris les personnes épileptiques.
  • Droits à l’égalité des chances en Allemagne : présentation des principales législations applicables en Allemagne garantissant l’égalité des chances pour les personnes handicapées, y compris les épileptiques, dans l’accès à l’emploi.
  • L’égalité des chances en France : présentation des principaux textes applicables en France, garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi des personnes handicapées, y compris les personnes épileptiques.
  • Résumé des caractéristiques communes de la législation visant à promouvoir l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail en Italie, en Bulgarie, en Irlande, en Allemagne et en France : il s’agit notamment de l’interdiction de la discrimination, de l’obligation de fournir des aménagements raisonnables, de quotas d’emplois, de subventions et d’aides financières, ainsi que d’initiatives de sensibilisation et de formation.

Introduction

En général, les personnes atteintes d’épilepsie sont confrontées à des formes de discrimination similaires à celles auxquelles sont confrontées les autres personnes en situation de handicap.

Leur intégration professionnelle se heurte à un certain nombre d’obstacles. La stigmatisation, les inégalités en matière d’éducation et de formation, le manque de soutien de l’État et d’incitations au recrutement, les problèmes d’accessibilité, les lacunes en matière d’hébergement et les technologies potentiellement inappropriées figurent parmi les principaux défis à relever pour améliorer l’intégration professionnelle des personnes atteintes d’épilepsie. La législation existante reste insuffisante et la mise en œuvre des politiques d’inclusion ne donne pas les résultats escomptés.

Cependant, il existe une réelle volonté, à travers les cadres juridiques existants aux niveaux international, européen et national, de sensibiliser, de garantir des environnements de travail inclusifs et de fournir un soutien adéquat aux employeurs et aux employés.

Les cadres juridiques internationaux, européens et nationaux en Europe jouent un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des chances et de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant de l’épilepsie. En imposant des obligations aux employeurs et en offrant diverses formes de soutien, ces cadres législatifs contribuent à créer un environnement de travail plus inclusif et plus équitable.

L’objectif de ce module est de vous permettre d’identifier les principaux obstacles à une meilleure intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement du fait de l’épilepsie, et de vous fournir une connaissance générale des cadres juridiques existants, ainsi que des efforts spécifiques des pays européens participant à cette plateforme.

À l’issue de ce module, vous serez en mesure :

  • D’identifier les principaux accords internationaux et la législation européenne guidant les politiques d’emploi pour les personnes handicapées, en particulier celles atteintes d’épilepsie.
  • D’identifier les principaux points des politiques mises en œuvre pour promouvoir l’inclusion professionnelle en :
  • Italie
  • Bulgarie
  • Irlande
  • Allemagne
  • France

Le module comprend au total 9 sections.
Durée du module en heures/minutes (environ) : 120 minutes