- Introduction
- Section 1 : Comprendre la nature de l'épilepsie et reconnaître les déclencheurs potentiels.
- Section 2: Difficultés rencontrées par les personnes atteintes d'épilepsie avant d'entrer sur le marché du travail.
- Section 3: Du respect du secret médical à la définition et à la mise en œuvre des aménagements raisonnables nécessaires : le rôle clé du médecin du travail.
- Section 4: Type d'aménagements pour les personnes souffrant d’épilepsie sur le lieu de travail.
- Section 5: Assurer la sécurité sur le lieu de travail et élaborer un plan d'action.
- Remarques finales
- Quiz
- Comprendre la nature de l’épilepsie et reconnaître les déclencheurs potentiels : la compréhension de l’épilepsie, de ses différents types, de ses déclencheurs et de ses impacts est essentielle à l’inclusion.
Identifier les facteurs de stress, maintenir des horaires réguliers et créer des environnements favorables. - Difficultés rencontrées par les personnes atteintes d’épilepsie avant l’embauche : Les personnes atteintes d’épilepsie sont confrontées à des défis tels que la gestion des crises, les restrictions de conduite et les dilemmes liés à la divulgation de l’information.
Les employeurs doivent comprendre et offrir des solutions à ces problèmes pour favoriser l’intégration. - Du respect du secret médical à l’élaboration et à la mise en œuvre d’aménagements raisonnables : Le respect du secret médical et la mise en place d’aménagements raisonnables sont essentiels.
Les médecins du travail assurent un accompagnement sûr et adapté des salariés atteints d’épilepsie. - Types d’aménagements pour les personnes souffrant d’épilepsie sur le lieu de travail : des horaires flexibles, des environnements de travail modifiés, la gestion du stress et des tâches adaptées sont des aménagements clés. La formation et le soutien holistique améliorent l’inclusion et la productivité.
- Assurer la sécurité sur le lieu de travail et élaborer un plan d’action : Élaborer et communiquer un plan d’action en cas de crise, y compris les contacts d’urgence et les soins médicaux sur place.
Créer un environnement de soutien pour les personnes souffrant d’épilepsie en appliquant des protocoles de sécurité spécifiques.
Introduction
Introduire le sujet des aménagements pour les personnes atteintes d’épilepsie implique de mettre l’accent sur l’inclusion, les obligations légales et les avantages pratiques de l’aide. Les cadres juridiques internationaux et européens imposent des aménagements raisonnables. L’article 27 de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) traite spécifiquement du droit des personnes handicapées à travailler sur la base de l’égalité avec les autres, en incluant notamment la mise en place d’aménagements raisonnables.
Les organisations qui ne se conforment pas à ces dispositions s’exposent à des risques importants de non-conformité, notamment des répercussions juridiques, des atteintes à leur réputation, ainsi que des impacts opérationnels tels que la perte de talents ou une diminution de la productivité.
Garantir la conformité permet non-seulement de remplir les obligations légales, mais aussi de favoriser un lieu de travail plus inclusif, plus productif et plus solidaire.
Les aménagements raisonnables doivent être définis sur une base individuelle, en particulier pour les personnes atteintes d’épilepsie, en raison de la nature diverse de cette maladie. Les personnes atteintes d’épilepsie peuvent développer certaines limitations nécessitant des aménagements, et le degré de limitation varie d’un individu à l’autre. Sachez que toutes les personnes souffrant d’épilepsie n’ont pas besoin d’aménagements pour effectuer leur travail et qu’un grand nombre n’ont besoin que de quelques aménagements.
L’objectif de ce module est de comprendre les différentes possibilités d’aménagement pour les personnes atteintes d’épilepsie et les raisons de leur utilité.
Avant cela, il y a trois étapes :
- Comprendre la nature de l’épilepsie et reconnaître les déclencheurs potentiels.
- Connaître les trois défis auxquels sont confrontées les personnes atteintes d’épilepsie avant d’entrer dans la vie active : la gestion des crises, les restrictions de conduite et la décision de divulguer ou non l’épilepsie.
- Être conscient de l’importance du respect du secret médical et comprendre le rôle clé que le médecin du travail peut jouer dans la définition et la mise en œuvre des aménagements raisonnables nécessaires.
Après avoir étudié ce module, vous obtiendrez les résultats d’apprentissage suivants :
- Vous pourrez identifier et comprendre les limitations rencontrées par une personne atteinte d’épilepsie.
- Vous serez mieux préparé à mettre en place des aménagements adaptés pour les personnes atteintes d’épilepsie sur leur lieu de travail.
Le module comprend 5 sections.
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[1] Fillon, N. (2020, 10 février). TÉMOIGNAGE – ” L’épilepsie a fait basculer ma vie “. Ici Par France Bleu et France 3. https://www.francebleu.fr/infos/sante-sciences/journee-internationale-de-l-epilepsie-l-epilepsie-a-fait-basculer-ma-vie-1581098974