Chaque État membre de l’Union Européenne (UE) dispose de son propre droit du travail, qui intègre et souvent développe les directives de l’UE. Ces législations nationales soulignent l’importance de protéger les informations relatives à la santé des employés et de veiller à ce qu’elles ne soient pas divulguées sans leur consentement. Le respect du secret médical fait partie intégrante de la protection des employés contre la discrimination fondée sur leur état de santé et contribue à instaurer la confiance entre les employés et les employeurs. Les employés sont plus enclins à divulguer les informations médicales nécessaires s’ils sont convaincus qu’elles resteront confidentielles. Seules les personnes autorisées, telles que le personnel des ressources humaines ou certains responsables, devraient avoir accès aux informations médicales, et ce uniquement en cas de nécessité.

Le médecin du travail joue un rôle crucial en assurant le lien entre le respect du secret médical et la mise en place d’aménagements raisonnables pour les employés atteints d’épilepsie.

En procédant à des évaluations personnalisées, en collaborant avec les parties prenantes, en élaborant des plans d’adaptation détaillés et en apportant un soutien continu, les médecins du travail veillent à ce que les employés ayant de l’épilepsie puissent travailler en toute sécurité et de manière efficace. Cela permet non-seulement d’améliorer le bien-être de l’employé, mais aussi de contribuer à un lieu de travail plus inclusif et plus productif.

Les médecins du travail sont tenus par la déontologie médicale et les normes juridiques de préserver la confidentialité des informations médicales des salariés. Ils veillent à ce que les données médicales sensibles soient traitées de manière sécurisée, accessibles uniquement au personnel autorisé, et divulguées uniquement avec le consentement éclairé de l’employé.

Ils procèdent à des évaluations médicales approfondies afin de comprendre la nature spécifique et l’impact de l’épilepsie sur l’employé. Sur la base de l’évaluation médicale, ils fournissent des recommandations personnalisées pour des aménagements qui répondent aux besoins uniques de l’employé.

Les aménagements raisonnables doivent être adaptés individuellement aux besoins uniques de la personne et peuvent varier considérablement d’une personne à l’autre. Il n’existe pas d'”aménagements généraux” qui pourraient convenir à toutes les personnes atteintes d’épilepsie ou en cas de crise.

Les services de santé au travail, dont fait partie le médecin du travail, travaillent en étroite collaboration avec l’employé pour comprendre ses difficultés professionnelles et ses préférences en matière d’aménagements. Le médecin traitant de la personne concernée peut également jouer un rôle important dans le processus d’adaptation.

Le médecin du travail conseille également les employeurs sur les aménagements appropriés qui peuvent être mis en œuvre sur le lieu de travail, en veillant à ce qu’ils soient réalisables et efficaces. Il fournit des instructions claires sur la manière de mettre en œuvre les aménagements, y compris toute formation nécessaire pour l’employé et ses collègues.

Le médecin du travail contrôle régulièrement l’efficacité des aménagements et procède aux ajustements nécessaires, en fonction de l’évolution de l’état de santé de l’employé et de ses réactions. Ils maintiennent une communication ouverte avec l’employé et l’employeur afin de traiter rapidement tout problème ou préoccupation.