Ces idées plaident en faveur de pratiques inclusives qui promeuvent l’égalité des chances et le soutien aux femmes et aux hommes souffrant d’épilepsie. Ce module a permis d’aborder les points suivants

  • Comprendre les différentes possibilités d’aménagement les personnes atteintes d’épilepsie et les raisons pour lesquelles il est utile de connaître la nature de l’épilepsie, de reconnaître les déclencheurs potentiels et de connaître les principaux défis rencontrés avant et pendant l’emploi.
  • Intégrer professionnellement une personne atteinte d’épilepsie, ce qui nécessite de prendre en compte sa situation spécifique et ses besoins uniques en matière d’aménagements lorsque ceux-ci sont nécessaires. Dans ce cas, l’employeur doit respecter le secret médical. Le médecin du travail peut jouer un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des aménagements raisonnables nécessaires.
  • Fournir des aménagements qui peuvent inclure des ajustements de l’environnement de travail, une flexibilité des horaires de travail, des technologies d’assistance et des modifications des tâches.
  • La mise en œuvre d’initiatives de formation et d’éducation pour tous les employés contribuera à réduire la stigmatisation.
  • Garantir la sécurité et le bien-être de tous les employés sur le lieu de travail est une obligation pour tout employeur.

 

Selon l’Organisation mondiale de la santé, 10 % de la population mondiale fera une crise d’épilepsie au cours de sa vie. Cela signifie que les employeurs doivent non seulement savoir comment s’adapter aux personnes souffrant d’épilepsie (qu’elles soient sujettes à des crises ou non), mais aussi rendre le lieu de travail sûr au cas où quelqu’un aurait une crise ponctuelle.

Avec un plan d’action en place et une sensibilisation aux types d’aménagements possibles, les employeurs peuvent créer des environnements inclusifs pour ces personnes.

Sources d’information utilisées :

    1. EpilepsyPower Final Report PR01 (2022) : https://epilepsypower-project.eu/en/results
    2. https://askjan.org/disabilities/Epilepsy-Seizure-Disorder.cfm
    3. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—ifp_skills/documents/publication/wcms_316815.pdf
    4. https://www.epilepsy.com/lifestyle/employment/accomodation
    5. https://epilepsysociety.org.uk/about-epilepsy/what-epilepsy/epilepsy-facts-and-myths
    6. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/epilepsy

Lectures suggérées :

  1. Fraser, Robert F. (2011) Working Effectively with Employees who Have Epilepsy. K. Lisa Yang et Hock E. Tan Institute on Employment and Disability. Université de Cornell. http://hrtips.org/article_1.cfm?b_id=10
  2. Université de Cornell. Travailler efficacement avec des employés épileptiques. https://ecommons.cornell.edu/bitstream/handle/1813/89812/A85_PDF_1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  3. Bibliothèque nationale de médecine, Diagnostic et classification de l’épilepsie. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1071497/