• Obstacles à l’intégration professionnelle des personnes handicapées : l’intégration professionnelle des personnes handicapées, y compris les épileptiques, se heurte à divers obstacles, tels que la stigmatisation.
  • Le cadre juridique international : plusieurs traités, conventions et directives obligent les États membres à prendre des mesures pour promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion dans l’emploi des personnes handicapées, y compris celles atteintes d’épilepsie.
  • Le cadre juridique européen : plusieurs textes visent à faire de l’Europe un territoire inclusif, notamment à travers la stratégie 2021-2030, qui s’appuie sur des actions concrètes.
  • Droits à l’égalité des chances en Italie : présentation des principaux textes applicables en Italie, qui garantissent l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, y compris les personnes atteintes d’épilepsie.
  • Droits à l’égalité des chances en Bulgarie : présentation des principales législations applicables en Bulgarie, garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, y compris celles souffrant d’épilepsie.
  • Droits à l’égalité des chances en Irlande : présentation des principales législations applicables en Irlande garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, y compris les personnes épileptiques.
  • Droits à l’égalité des chances en Allemagne : présentation des principales législations applicables en Allemagne garantissant l’égalité des chances pour les personnes handicapées, y compris les épileptiques, dans l’accès à l’emploi.
  • L’égalité des chances en France : présentation des principaux textes applicables en France, garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi des personnes handicapées, y compris les personnes épileptiques.
  • Résumé des caractéristiques communes de la législation visant à promouvoir l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail en Italie, en Bulgarie, en Irlande, en Allemagne et en France : il s’agit notamment de l’interdiction de la discrimination, de l’obligation de fournir des aménagements raisonnables, de quotas d’emplois, de subventions et d’aides financières, ainsi que d’initiatives de sensibilisation et de formation.

Introduction

En général, les personnes atteintes d’épilepsie sont confrontées à des formes de discrimination similaires à celles auxquelles sont confrontées les autres personnes en situation de handicap.

Leur intégration professionnelle se heurte à un certain nombre d’obstacles. La stigmatisation, les inégalités en matière d’éducation et de formation, le manque de soutien de l’État et d’incitations au recrutement, les problèmes d’accessibilité, les lacunes en matière d’hébergement et les technologies potentiellement inappropriées figurent parmi les principaux défis à relever pour améliorer l’intégration professionnelle des personnes atteintes d’épilepsie. La législation existante reste insuffisante et la mise en œuvre des politiques d’inclusion ne donne pas les résultats escomptés.

Cependant, il existe une réelle volonté, à travers les cadres juridiques existants aux niveaux international, européen et national, de sensibiliser, de garantir des environnements de travail inclusifs et de fournir un soutien adéquat aux employeurs et aux employés.

Les cadres juridiques internationaux, européens et nationaux en Europe jouent un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des chances et de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant de l’épilepsie. En imposant des obligations aux employeurs et en offrant diverses formes de soutien, ces cadres législatifs contribuent à créer un environnement de travail plus inclusif et plus équitable.

L’objectif de ce module est de vous permettre d’identifier les principaux obstacles à une meilleure intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement du fait de l’épilepsie, et de vous fournir une connaissance générale des cadres juridiques existants, ainsi que des efforts spécifiques des pays européens participant à cette plateforme.

À l’issue de ce module, vous serez en mesure :

  • D’identifier les principaux accords internationaux et la législation européenne guidant les politiques d’emploi pour les personnes handicapées, en particulier celles atteintes d’épilepsie.
  • D’identifier les principaux points des politiques mises en œuvre pour promouvoir l’inclusion professionnelle en :
  • Italie
  • Bulgarie
  • Irlande
  • Allemagne
  • France

Le module comprend au total 9 sections.
Durée du module en heures/minutes (environ) : 120 minutes

  • Пречки пред професионалната реализация на хора с увреждания, включително такива с епилепсия: съществуват различни пречки, като например стигматизация.
  • Международна правна рамка: няколко договора, конвенции и директиви задължават държавите-членки да насърчават еднакви възможности за труд и да наемат хора с увреждания, включително такива с епилепсия.
  • Европейска правна рамка: няколко публикации са насочени към темата, като целта е да се изгради приобщаваща среда в Европа на базата на конкретни действия, заложени в Стратегия 2021-2030.
  • Еднакви условия на труд в Италия за хора с увреждания, включително такива с епилепсия: представяне на основните публикации по темата в Италия.
  • Еднакви условия на труд в България за хора с увреждания, включително такива с епилепсия: представяне на приложимото в България законодателство по темата.
  • Еднакви условия на труд в Ирландия за хора с увреждания, включително такива с епилепсия: представяне на приложимото в Ирландия законодателство по темата.
  • Еднакви условия на труд в Германия за хора с увреждания, включително такива с епилепсия: представяне на приложимото в Германия законодателство по темата.
  • Еднакви условия на труд във Франция: представяне на основните публикации по темата.
  • Доклад, обобщаващ основните мерки по темата за насърчаване на наемането на хора с увреждания, включително епилепсия, в Италия, България, Ирландия, Германия и Франция: забраняване на дискриминацията, задължение за предоставяне на квартира, квоти за работни места, финансови стимули и подкрепа, както и инициативи за повишаване на осведомеността и уменията.

Въведение

Хората с епилепсия са изправени пред същата дискриминация, както и хората с други увреждания.   

Тяхната професионална реализация среща редица предизвикателства. Стигматизацията, неравенствата в образованието, липсата на държавна подкрепа и стимули за наемане на работа, проблемите с достъпността, недостатъците в настаняването и потенциално неподходящите технологии са сред основните предизвикателства пред подобряването на професионалното включване на хората с епилепсия. Съществуващото законодателство все още е недостатъчно и прилагането на политиките за включване не дава очакваните резултати.

Но съществуващите правни рамки на международно, европейско и национално ниво работят за повишаване на осведомеността, осигуряване на приобщаваща работна среда и осигуряване на адекватна подкрепа както за работодателите, така и за служителите.

Европейските международни, европейски и национални правни рамки играят решаваща роля за насърчаване на равните възможности и професионалната интеграция на хората с увреждания, включително тези с епилепсия. Като налагат задължения на работодателите и предлагат различни форми на подкрепа, тези законодателни рамки спомагат за създаването на по-приобщаваща и справедлива работна среда.  

Целта на този модул е ​​да ви даде възможност да идентифицирате основните пречки пред по-добрата професионална интеграция на хората с увреждания, особено на такива с епилепсия, и да ви предостави общи познания за съществуващите правни рамки, както и конкретните усилия на европейските страни участващи в тази платформа.

След завършване на този модул, Вие ще можете да:

  • Идентифицирате основните международни споразумения и европейско законодателство по отношение на политиките за заетост хората с увреждания, особено тези с епилепсия.
  • Идентифицирате основните точки на прилаганите политики за насърчаване на професионалната интеграция в:
  • Италия
  • България
  • Ирландия
  • Германия
  • Франция

Модулът се състои от 9 части. 
Продължителност на модула в часове/минути (приблизително): 30 минути