Il n’existe actuellement aucune législation spécifique sur l’inclusion des personnes atteintes d’épilepsie en Italie, mais deux lois connexes traitent du handicap :

• Loi 104/1992 : Définit le droit du travail en ce qui concerne les personnes handicapées. L’article 3 de cette loi définit le “handicap” comme une “altération physique, psychologique et sensorielle, stable ou progressive, entraînant des difficultés d’apprentissage, de relation et d’intégration au travail, et provoquant un désavantage social et l’exclusion de la personne”. Cette loi prévoit des avantages économiques, professionnels, fiscaux et sociaux pour les personnes handicapées, en fonction de la gravité de leur handicap :
• Congés payés : Les personnes qui s’occupent de personnes handicapées ont droit à 3 jours de congé par mois ou à 18 heures par mois.
• Lieu de travail : Les personnes qui s’occupent de personnes handicapées ont le droit de choisir (dans la mesure du possible) un lieu de travail proche de la personne concernée.
• Travail de nuit : En vertu de la loi 104/1992, les personnes handicapées ne sont pas obligées de travailler de nuit.
• Un placement professionnel spécifique est possible lorsque le niveau de handicap est de 46 % ou plus.

Loi 68/1999 : Elle promeut l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail par le biais de lieux de travail spécifiques. Elle vise :

• Les personnes souffrant d’une déficience physique, psychologique ou sensorielle réduisant leur capacité de travail de plus de 45 % ;
• Les personnes dont le degré de handicap est égal ou supérieur à 33 %.
• Une autre loi importante est le Decreto Legislativo du 9 juillet 2003, qui précise que les employeurs doivent procéder à des “aménagements raisonnables” pour faciliter les conditions de travail des employés handicapés. Ils doivent être efficaces et pratiques pour promouvoir l’accès au lieu de travail ; la formation professionnelle, les fonctions et les horaires doivent être adaptés pour faciliter les conditions de travail des travailleurs handicapés, tout en évitant les dépenses excessives et les désavantages pour les autres employés.