L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste difficile en France. L’emploi est le premier domaine dans lequel se produit la discrimination fondée sur le handicap.

Parmi la population des personnes handicapées, des dispositions spécifiques existent pour les personnes qui demandent la Reconnaissance administrative de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Néanmoins, le taux de chômage des personnes bénéficiant de la RQTH est deux fois plus élevé que celui de la population non handicapée, et la durée du chômage est plus longue. Ces dernières années, cependant, le taux d’emploi des travailleurs handicapés a augmenté.

La France dispose d’un certain nombre de lois qui soutiennent les droits des travailleurs handicapés. Ces lois se concentrent à la fois sur les quotas obligatoires et sur le principe de l’aménagement raisonnable afin de promouvoir l’égalité et l’intégration des travailleurs handicapés sur le marché du travail.

Quotas d’emploi : Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent veiller à ce que 6 % de leur personnel soit composé de travailleurs handicapés, sous peine de sanctions financières en cas de non-respect de cette obligation.

Aménagements raisonnables : Depuis 2005, tous les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour garantir l’égalité de traitement des travailleurs handicapés.

Principe de non-discrimination : La loi interdit de refuser l’accès à la formation ou à l’emploi pour des raisons de santé ou de handicap.

Promotion de l’emploi : La législation récente encourage l’emploi direct par le biais de stages, d’apprentissages et de transitions entre les lieux de travail protégés et les entreprises classiques.

Pour obtenir des données sur l’évolution de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, veuillez consulter le site https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-oeth.

De plus amples informations sont également disponibles sur le site de l’AGEFIPH (Association nationale de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) : AGEFIPH