Introduction

Les interactions avec les collègues sont un aspect essentiel dans tout environnement de travail, car elle favorise le travail d’équipe, la communication et un cadre de travail positif. Cependant, les personnes atteintes d’épilepsie peuvent être confrontées à des défis particuliers lorsqu’il s’agit d’interactions sociales sur le lieu de travail.

Ce module vise à fournir des conseils pratiques aux personnes atteintes d’épilepsie pour les aider à établir des interactions enrichissantes avec leurs collègues de travail. Structuré autour de quatre thématiques, il aborde la compréhension de l’épilepsie, la sensibilisation, les stratégies de communication efficaces et la défense de ses propres intérêts. En mettant en œuvre ces stratégies, les personnes présentant une épilepsie peuvent créer un environnement de travail inclusif, fondé sur la collaboration et la compréhension mutuelle.

 Objectifs d’apprentissage :

1. Comprendre l’épilepsie et renforcer votre confiance en vous : Le premier objectif est de vous aider, en tant que personne épileptique, à acquérir une compréhension globale de votre type d’épilepsie, à identifier vos déclencheurs personnels et à gérer efficacement vos traitements. Cela vous permettra de développer votre confiance en vous et d’être mieux préparées à répondre aux éventuelles préoccupations liées aux interactions sociales avec des collègues de travail.
2. Encourager la sensibilisation et réduire la stigmatisation : Le deuxième objectif vise à encourager la sensibilisation à l’épilepsie sur le lieu de travail grâce à des discussions ouvertes, des formations et l’utilisation de ressources issues d’organisations de soutien reconnues. Ces initiatives contribuent à dissiper les idées reçues et la stigmatisation autour de l’épilepsie, conduisant ainsi à une culture professionnelle plus empathique et compréhensive.
3. Adopter des stratégies de communication efficaces : Le troisième objectif est de vous apprendre à utiliser des stratégies de communication adaptées dans un cadre professionnel. Il s’agit notamment de décider de divulguer ou non votre épilepsie, de communiquer avec assurance vos besoins en matière d’aménagements, et d’informer vos collègues sur l’épilepsie. Ces stratégies vous permettent d’exprimer vos besoins et vos préférences et d’obtenir le soutien nécessaire pour vous épanouir au travail.
4. Développer l’autonomisation et la capacité de vous défendre : Le quatrième objectif consiste à vous donner, personnes présentant une épilepsie, les moyens de vous défendre grâce à l’auto-éducation, à une formation sur l’affirmation de soi et à la recherche d’un soutien auprès de différents réseaux. Cette démarche vous aide à surmonter les difficultés, à faire valoir vos droits et à contribuer à un environnement de travail positif et inclusif, basé sur la compréhension mutuelle.
5. Créer un environnement de travail inclusif et favorable : Le cinquième objectif repose sur l’effort collectif pour instaurer un cadre de travail encourageant l’interaction, la collaboration et le soutien entre tous les employés, quel que soit leur état de santé. En mettant en œuvre les stratégies décrites, les entreprises peuvent créer des espaces de travail plus inclusifs et autonomes, améliorant ainsi le bien-être et la productivité de l’ensemble des équipes.

Le module est composé de 5 sections.