Encourager des interactions significatives entre les personnes atteintes d’épilepsie et leurs collègues est essentiel pour instaurer un environnement de travail inclusif et bienveillant. Les quatre thématiques abordées dans ce module, à savoir comprendre l’épilepsie, promouvoir la sensibilisation, adopter des stratégies de communication efficaces et défendre ses intérêts, offrent des conseils pratiques aux personnes atteintes d’épilepsie pour gérer avec succès leurs interactions sociales sur le lieu de travail.

En comprenant votre type d’épilepsie, en identifiant vos déclencheurs personnels et en gérant efficacement votre traitement, vous pouvez renforcer votre confiance en vous et mieux répondre aux éventuelles préoccupations lors de vos interactions avec vos collègues. Des connaissances et des mesures proactives peuvent créer un environnement de travail favorable et inclusif, propice à des relations professionnelles positives.

La sensibilisation par des discussions ouvertes, des formations et des ressources issues d’organisations spécialisées réputées permet de réduire la stigmatisation et de dissiper les idées reçues sur l’épilepsie. Cela favorise une culture d’entreprise plus empathique et compréhensive.

Des stratégies de communication efficaces, telles que décider de divulguer son épilepsie, exprimer ses besoins d’aménagement et sensibiliser ses collègues, permettent aux personnes épileptiques de communiquer leurs besoins et leurs préférences en toute confiance et de recevoir le soutien nécessaire pour s’épanouir au travail.

Enfin, en donnant aux personnes atteintes d’épilepsie les moyens de défendre leurs intérêts grâce à une auto-éducation continue, à des formations sur l’affirmation de soi et au recours de différentes ressources de soutien disponibles, on leur permet de surmonter les difficultés, de faire valoir leurs droits et de favoriser un environnement de travail valorisant l’inclusion et la compréhension mutuelle.

En mettant en œuvre ces stratégies, vous, personnes atteintes d’épilepsie, pouvez créer un cadre de travail qui favorise les interactions, la collaboration et le soutien entre tous les employés, quel que soit votre état de santé. Un tel environnement vous bénéficie, mais améliore également le bien-être et la productivité de l’ensemble des collaborateurs. Grâce aux efforts collectifs et à l’empathie, les lieux de travail peuvent devenir des espaces plus inclusifs et autonomes pour tous.

Sources/lectures complémentaires

Epilepsy Ireland :
https://www.epilepsy.ie/content/employment
https://www.epilepsy.ie/sites/www.epilepsy.ie/files/How2tell_BOOKLET.pdf

Epilepsy Action :
https://www.epilepsy.org.uk/involved/campaigns/employment

Epilepsy Society :
https://epilepsysociety.org.uk/living-epilepsy/work-employment-and-epilepsy