De nombreux obstacles entravent encore l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. La stigmatisation, les aménagements et les politiques inadaptés, les inégalités en matière d’éducation et le manque de soutien et de ressources constituent des défis majeurs pour l’amélioration de l’intégration professionnelle des personnes épileptiques.

Néanmoins, les cadres juridiques internationaux, européens et nationaux en Europe jouent un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des chances et de l’intégration professionnelle des personnes handicapées, y compris celles atteintes d’épilepsie. Pour surmonter ces obstacles, il est essentiel de sensibiliser, d’améliorer la mise en œuvre de la législation existante, de garantir des environnements de travail inclusifs et de fournir un soutien adéquat aux employeurs et aux employés.

Bien que chaque pays (Italie, Bulgarie, Irlande, Allemagne et France) ait ses propres caractéristiques, les points communs sont l’interdiction de la discrimination, l’obligation d’aménagement raisonnable, les quotas d’emploi, les subventions et le soutien financier, ainsi que les initiatives de sensibilisation et de formation. Tous ces éléments visent à promouvoir l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail.

La fixation de quotas d’emploi, utilisée dans plusieurs pays européens, est un élément important pour inciter les entreprises à embaucher des personnes handicapées. En général, les entreprises n’atteignent pas les quotas, mais sans cette loi, la plupart des employeurs n’envisageraient même pas de les embaucher. Les quotas risquent d’inciter les employeurs à traiter les personnes handicapées différemment du reste de la main-d’œuvre, ce qui les marginalise paradoxalement. Cela peut conduire les gens à continuer à cacher leur handicap et les décourager de le révéler, ce qui pourrait être dangereux en cas de crise, si les collègues ne sont pas équipés pour aider la personne.

Les lois anti-discrimination contribuent également de manière significative à l’emploi des personnes handicapées, bien qu’il existe encore un large fossé entre la législation internationale ou nationale existante et sa mise en œuvre et son application effective.

Source d’information utilisée :

https://epilepsypower-project.eu/en/results

Lectures conseillées :

https://www.ibe-epilepsy.org/epilepsy-and-employment-a-guide-for-workers-and-employers/