Voici un aperçu des principaux moyens juridiques et initiatives visant à promouvoir l’emploi des personnes handicapées.

• La loi sur le handicap (2005) oblige les organismes publics à rendre leurs services accessibles aux personnes handicapées. En ce qui concerne l’évaluation des besoins, les personnes handicapées peuvent demander une évaluation de leurs besoins en matière de santé et de services sociaux, y compris en matière d’aide à l’emploi.
• Les lois sur l’égalité en matière d’emploi (1998-2015) interdisent la discrimination directe et indirecte fondée sur le handicap en matière de recrutement, de conditions de travail, de formation, de promotion et de cessation d’emploi. Les employeurs sont tenus de prendre les mesures appropriées pour adapter le lieu de travail aux besoins des employés handicapés, à moins que cela n’impose une charge disproportionnée à l’employeur.

Un certain nombre d’initiatives et de programmes de soutien visent également à améliorer l’intégration professionnelle des personnes handicapées :

Fonds pour les aménagements raisonnables : ce fonds aide les employeurs à couvrir les coûts des aménagements raisonnables nécessaires pour permettre aux personnes handicapées d’accéder à l’emploi et de le conserver.

Le Wage Subsidy Scheme (WSS) est un programme qui accorde des subventions salariales aux employeurs qui embauchent des travailleurs handicapés. Il vise à compenser la réduction perçue de la productivité associée au handicap du travailleur.

Le programme de soutien à la sensibilisation au handicap finance des formations de sensibilisation au handicap pour les employeurs et les collègues de travailleurs handicapés, afin de promouvoir un environnement de travail inclusif.

Les services d’emploi assisté offrent des services pour aider les personnes handicapées à trouver et à conserver un emploi. Ils comprennent une aide à la recherche d’emploi, un soutien à l’intégration professionnelle et un suivi après le placement.

Bien que les lois générales sur le handicap et l’égalité s’appliquent, il peut être difficile de prouver que l’épilepsie est un handicap en raison de la nature de la maladie et de ses présentations hétérogènes chez les personnes touchées. Par conséquent, les procédures pour les personnes ayant de l’épilepsie sont souvent examinées au cas par cas. Il est essentiel de sensibiliser à l’impact de l’épilepsie sur le lieu de travail et dans les établissements d’enseignement.

Pour plus d’informations : National Disability