Les obstacles à l’emploi des personnes ayant de l’épilepsie peuvent être nombreux et varier en fonction du type d’épilepsie et de la taille de l’entreprise. Ces obstacles, en particulier dans les PME (Petites et Moyennes Entreprises), sont les suivants :

  • Accès à l’information: Les personnes atteintes d’épilepsie rencontrent souvent des difficultés pour accéder aux informations sur les opportunités d’emploi disponibles, car ces informations ne sont pas toujours proposées dans des formats accessibles.
  • Attitudes négatives: Les personnes présentant de l’épilepsie sont souvent confrontées à des préjugés et des attitudes négatives de la part des employeurs et des collègues, ce qui peut nuire à leur carrière professionnelle.
  • Absence de technologies d’assistance: Les personnes ayant de l’épilepsie ont souvent besoin d’aménagements et de technologies d’assistance pour mener à bien leurs activités professionnelles, mais ceux-ci ne sont pas toujours disponibles ou accessibles dans de nombreux environnements de travail.
  • Formation inadéquate: Les personnes atteintes d’épilepsie ont souvent un accès limité à des formations adaptées à la profession qu’elles souhaitent exercer ou à l’utilisation des technologies d’assistance.
  • Accessibilité physique: Des obstacles physiques tels que des escalators, des portes trop étroites, des toilettes inaccessibles peuvent limiter leur accès au travail ou entraver la réalisation de leurs activités professionnelles en toute sécurité et de manière autonome.
  • Environnement de travail non inclusif : Les entreprises qui n’ont pas adopté de politiques et de pratiques inclusives peuvent empêcher les personnes épileptiques de se sentir acceptées et valorisées, limitant ainsi leur capacité à participer pleinement au travail et à la vie de l’entreprise.
Source: How to make workplaces more inclusive for people, EpilipsyU, 2024

Les résultats des recherches sur l’emploi des personnes atteintes d’épilepsie ont révélé certaines tendances préoccupantes. Tout d’abord, leur taux de chômage est significativement plus élevé. Deuxièmement, celles qui parviennent à trouver un emploi sont souvent sous-employées ou occupent des postes moins bien rémunérés que les personnes non épileptiques.

La recherche a également identifié certains des obstacles spécifiques auxquels les personnes atteintes d’épilepsie sont confrontées dans leur recherche d’emploi et leur carrière professionnelle. Les obstacles les plus courants sont les suivants :

  • Préjugés et attitudes négatives de la part des employeurs ;
  • Absence de technologie d’assistance adaptée ;
  • Formation inadaptée ;
  • Environnement de travail inaccessible ;
  • Politiques de soutien de l’entreprise insuffisantes.

En outre, des études ont démontré que les entreprises qui favorisent l’insertion professionnelle des personnes épileptiques bénéficient souvent d’un environnement de travail plus productif, d’une plus grande diversité et d’une meilleure fidélisation de la part des employés.

Les conclusions de ces recherches soulignent la nécessité de mettre en place des actions ciblées pour surmonter les obstacles à l’embauche des personnes ayant de l’épilepsie et promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible à tous.

À vous de jouer !

Quelles mesures pourriez-vous mettre en œuvre dans une PME pour répondre aux besoins spécifiques des personnes ayant de l’épilepsie et assurer leur management optimal ?