Pour réussir votre recherche d’emploi avec l’épilepsie, commencez par ce que tout le monde fait : par vous-même. Posez-vous honnêtement des questions sur vos compétences, vos points à améliorer, et surtout ce que vous souhaitez vraiment ! Cette réflexion devrait être la première étape de l’orientation professionnelle de tous les individus, et il devrait en être de même pour les personnes atteintes d’épilepsie. Cette étape est importante. Bien sûr, il faut composer avec les limites que peut imposer l’épilepsie. Cependant, la première étape consiste à clarifier vos idées et vos aspirations.

Ce n’est qu’ensuite que vous devez faire face aux risques liés à votre épilepsie. Deux questions se posent avant toute chose : votre épilepsie peut-elle constituer une menace pour votre bien-être sur le lieu de travail ? Peut-elle présenter un danger pour les autres personnes sur le lieu de travail ? L’épilepsie revêt des formes très variées. Faites le lien entre vos objectifs professionnels et la manifestation individuelle de votre épilepsie pour identifier les options qui s’offrent à vous. Soyez réaliste mais confiant. Évitez d’écarter des possibilités prématurément.

Lorsque vous avez établi certains objectifs professionnels, attendez-vous à recevoir du soutien ! Il est important de connaître les conditions légales pour travailler avec de l’épilepsie ; qu’il s’agisse de questions juridiques, ou d’aides publiques pour l’intégration dans le marché du travail, comme la formation continue, les mesures de sécurisation du lieu de travail ou encore des conseils utiles pour aborder les questions délicates lors des entretiens d’embauche. Des experts sont disponibles dans chaque domaine et seront heureux de vous aider. Cherchez les bons conseils, voire l’appui d’un groupe de soutien, afin de ne pas affronter seul les défis du début de votre carrière.

Sources utilisées

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