Présenter et discuter efficacement de son parcours lors d’un processus de sélection, notamment en tant que candidat épileptique, implique une préparation soignée et une communication stratégique

Voici quelques conseils pour créer une présentation convaincante et professionnelle :

Adaptez votre CV

• Mettez en valeur votre expérience pertinente : Insistez sur les expériences, les compétences et les qualifications liées au poste. Mettez en avant les réalisations et les responsabilités qui démontrent votre aptitude à occuper le poste.
• Ajoutez une présentation personnelle : Commencez par une solide présentation personnelle résumant votre parcours professionnel, votre projet professionnel et les raisons pour lesquelles vous êtes un candidat idéal pour le poste.

Structurez votre présentation

• Introduction : Commencez par une brève présentation de votre parcours académique, de vos expériences clés et de votre projet professionnel.
• Expérience professionnelle : Décrivez votre parcours professionnel, en détaillant les rôles et les responsabilités en lien avec le poste. Ajoutez des exemples concrets pour illustrer vos réalisations.
• Aptitudes et compétences : Mettez en avant les compétences qui correspondent aux exigences du poste. Donnez des exemples montrant comment vous avez appliqué ces compétences dans vos fonctions précédentes.
• Réalisations : Partagez vos réalisations notables qui reflètent vos capacités et votre engagement.
• Conclusion : Concluez par une déclaration forte, soulignant en quoi votre parcours et vos compétences correspondent aux besoins de l’entreprise et exprimant votre enthousiasme pour le poste.

Abordez l’épilepsie

• Pertinence et timing : Décidez si et quand vous devez révéler votre épilepsie. Si l’épilepsie affecte votre travail et nécessite des aménagements, il est essentiel d’en parler. Sinon, concentrez-vous d’abord sur vos qualifications.
• Professionnalisme : Parlez de l’épilepsie de manière factuelle et professionnelle. Insistez sur votre capacité à gérer efficacement votre maladie et montrez qu’elle n’affecte pas vos performances.
• Aménagements : Le cas échéant, mentionnez brièvement les aménagements dont vous pourriez avoir besoin et la manière dont ils ont été mis en place avec succès dans le passé.

Pratiquez et préparez

• Répétez votre présentation : Entraînez-vous à faire votre présentation afin d’en assurer la clarté et renforcer votre confiance. Chronométrez-vous pour rester dans les limites fixées.
• Simulez des entretiens : Faites des simulations d’entretien avec des amis ou des mentors pour obtenir des retours et améliorer votre prestation.
• Préparez-vous à répondre aux questions : Anticipez les questions concernant votre CV, vos expériences et votre épilepsie. Préparez des réponses concises et honnêtes qui soulignent votre professionnalisme.

Lors de l’entretien

• Confiance et positivité : Présentez-vous avec assurance. Mettez en avant vos points forts et la manière dont vous pouvez contribuer à l’entreprise.
• Communication claire : Exprimez-vous de manière claire et concise. Évitez le jargon, à moins qu’il soit spécifique à un secteur et que les recruteurs en comprennent le sens.
• Langage corporel : Maintenez un bon contact visuel, tenez-vous droit et utilisez des gestes appropriés pour appuyer vos propos.

Exemples

Introduction :
« Je vous remercie de m’avoir donné l’opportunité de passer cet entretien. Je m’appelle [votre nom], et je suis diplômé(e) en [votre domaine] avec [x] années d’expérience dans [secteur d’activité ou rôle pertinent]. Passionné(e) par [domaine ou compétence spécifique], je suis particulièrement enthousiaste à l’idée de contribuer au développement de [nom de l’entreprise]. »

Expérience professionnelle :
« Dans le cadre de mes fonctions précédentes au sein de [nom de l’entreprise précédente], j’ai dirigé un projet qui [brève description du projet et des résultats]. Cette expérience m’a permis de renforcer mes compétences en [compétences pertinentes], qui me seront précieuses pour ce poste. »

Aptitudes et compétences :
« Je maîtrise [compétence 1], [compétence 2] et [compétence 3]. Par exemple, lors de [projet spécifique], j’ai utilisé [compétence] pour atteindre [résultat], démontrant ainsi ma capacité à [compétence connexe]. »

Réalisations :
« Une réalisation importante dans ma carrière a été [brève description de la réalisation]. Cela a nécessité [compétences ou qualités], qui sont directement liées aux responsabilités de ce poste. »

Épilepsie (si abordée) :
« Je gère mon épilepsie de manière efficace, ce qui n’a pas affecté mes performances professionnelles lors de mes expériences précédentes. J’ai mis en place un plan de gestion de ma maladie, et j’ai déjà évolué dans des environnements où j’ai atteint un niveau de performance élevé sans difficulté. Si des aménagements s’avéraient nécessaires, ils seraient minimes et bien établis. »

Conclusion :
« Je suis impatient(e) d’apporter mon expertise en [compétences ou expériences pertinentes] à [nom de l’entreprise], et je suis convaincu(e) que mon parcours correspond aux besoins de votre équipe. Je vous remercie de prendre ma candidature en considération. »

En se concentrant sur leurs atouts professionnels et en abordant de manière claire et directe toute question relative à l’épilepsie, les personnes atteintes d’épilepsie peuvent se présenter comme des candidats compétents et sûrs d’eux.

En conclusion, voici un résumé des étapes clés :

• Recherchez des offres : Utilisez les portails de l’emploi, les sites Internet des entreprises, les ressources gouvernementales et le réseautage.
• Adaptez vos candidatures : Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste.
• Envisagez la divulgation de votre épilepsie : Décidez quand et comment révéler votre épilepsie, si nécessaire.
• Postulez : Suivez les consignes de candidature et utilisez les technologies d’assistance si nécessaire.
• Préparez-vous aux entretiens : Renseignez-vous sur l’entreprise, entraînez-vous à poser des questions et préparez-vous à évoquer votre épilepsie.
• Utilisez le soutien : Tirez parti des services de réinsertion professionnelle et des organisations de défense des droits.
• Faites un suivi : Vérifiez la réception de votre candidature et envoyez des mails de remerciement après l’entretien.

Ainsi, en suivant ces stratégies, il est possible d’améliorer sa recherche d’emploi et le processus de candidature, en veillant à ce que les personnes atteintes d’épilepsie se présentent sous leur meilleur jour auprès des recruteurs.

Sources

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Lectures recommandées

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