Dans le monde du travail actuel, l’entretien est une étape clé du processus de sélection des candidats pour un poste spécifique. C’est un moment crucial permettant à l’employeur d’apprendre à connaître le candidat et d’évaluer ses compétences, son expérience et sa motivation. En parallèle, c’est l’occasion pour le candidat de mettre en avant ses qualités et de prouver qu’il est la bonne personne pour ce poste.

Rechercher un emploi, postuler, se présenter et discuter de son parcours professionnel de manière efficace lors d’un processus de sélection, en particulier en tant que candidat atteint d’épilepsie, nécessitent une préparation rigoureuse et une communication stratégique.

Trouver et postuler à un emploi en tant que candidat épileptique nécessite d’effectuer une recherche d’emploi ciblée, d’exploiter les ressources disponibles et de valoriser ses qualifications de manière optimale.

Source: Exemple de lettre de motivation, Richfield, 2024

Voici un guide étape par étape pour vous accompagner dans ce processus :

  1. Identifier les opportunités d’emploi
    a. Portails d’emploi en ligne : Utilisez les moteurs de recherche d’emploi populaires comme Indeed, LinkedIn, Glassdoor et Monster.
    Configurez des alertes pour recevoir les offres d’emploi qui correspondent à vos compétences et à vos centres d’intérêt. Consultez également les sites d’offres d’emploi spécialisés pour les personnes en situation de handicap.

    b. Sites Internet des entreprises : Visitez la section recrutement des sites des entreprises qui vous intéressent. De nombreuses organisations disposent de programmes dédiés à la diversité et à l’inclusion sociale. Elles s’engagent à embaucher des personnes atteintes d’épilepsie.

    c. Ressources gouvernementales : Consultez les ressources fournies par le ministère du Travail de votre pays ou l’agence pour l’emploi pour obtenir des listes d’offres et un accompagnement.

    d. Réseautage : Participez à des salons de l’emploi, en particulier ceux qui mettent l’accent sur la diversité et sur l’inclusion sociale. Il est également important, si cela est possible, de rejoindre des réseaux professionnels et des associations liées à votre domaine d’activité. Participez à des forums et à des groupes sur les réseaux sociaux consacrés aux opportunités de carrière pour les personnes atteintes d’épilepsie.

  2. Postuler

    a. Respecter les consignes de candidature : Veillez à suivre scrupuleusement les consignes, et notamment à soumettre tous les documents requis.

    b.Recourir aux aides disponibles : Utilisez les technologies ou services d’assistance disponibles (par exemple : les lecteurs d’écran ou les logiciels de conversion de la parole en texte) si nécessaire pour mieux remplir votre candidature.

  3. Préparer les entretiens

    a. Se renseigner sur l’entreprise : Prenez le temps de comprendre sa mission, ses valeurs et sa culture. Préparez-vous à démontrer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent à leurs besoins.

    b. S’entraîner aux questions courantes : Révisez les questions fréquemment posées lors d’un entretien et préparez-vous à discuter en détail de votre CV et de votre lettre de motivation.

    c. Anticiper la révélation de l’épilepsie : Si vous décidez de révéler votre épilepsie au cours de l’entretien, préparez une explication concise et insistez sur la manière dont vous gérez votre maladie et sur le fait qu’elle n’affectera pas vos performances professionnelles.

  4. Utiliser les services de soutien

    a. Services de réinsertion professionnelle : Accédez aux services de réinsertion professionnelle proposés par l’État, qui peuvent fournir une formation professionnelle, une assistance pour la rédaction de votre CV et des services de placement.

    b. Organisations spécialisées dans l’épilepsie : Contactez les associations et les fondations spécialisées dans l’épilepsie qui mettent à disposition des ressources et un accompagnement pour les demandeurs d’emploi atteints d’épilepsie.

    c. Groupes de soutien pour les employés : Certaines entreprises disposent de groupes de soutien pour les employés atteints d’épilepsie. Ces groupes offrent un soutien et une aide au sein de l’entreprise.

  5. Faire un suivi de candidature

    a. Après avoir postulé : Il est recommandé d’envoyer un mail de relance pour confirmer la réception de votre candidature et réaffirmer votre intérêt pour le poste.

    b. Après les entretiens : Il est recommandé d’envoyer un mail de remerciement aux personnes qui ont mené l’entretien, en soulignant les points importants de l’entretien et en exprimant votre enthousiasme pour le poste.

En tirant parti de ces stratégies, vous optimiserez votre recherche d’emploi et votre processus de candidature, tout en vous assurant de donner la meilleure impression possible aux recruteurs.