Le barriere all’occupazione per le persone con epilessia possono essere molteplici e variare a seconda del tipo di epilessia e delle dimensioni dell’ambiente di lavoro. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), includono:

• Accesso alle informazioni. Le persone con epilessia spesso trovano difficile accedere alle informazioni sui lavori disponibili perché queste informazioni non sono sempre disponibili in formati accessibili.
• Atteggiamenti negativi. Le persone con epilessia spesso incontrano pregiudizi e atteggiamenti negativi da parte di datori di lavoro e colleghi, che possono influenzare negativamente la loro carriera professionale.
• Mancanza di tecnologie assistive. Le persone con epilessia hanno spesso bisogno di tecnologie assistive per svolgere le loro attività lavorative, ma queste tecnologie non sono sempre disponibili o accessibili negli ambienti di lavoro.
• Formazione inadeguata. Le persone con epilessia spesso non hanno l’opportunità di seguire corsi di formazione adeguati a prepararle alle professioni desiderate, oppure non hanno la formazione specifica per utilizzare le tecnologie assistive.
• Accessibilità fisica. Le persone con epilessia spessoanche incontrarebarriere fisiche sul posto di lavoro, come scale mobili, porte troppo strette, servizi igienici inaccessibili, che possono impedire loro di accedere al posto di lavoro o di svolgere le proprie attività lavorative in modo sicuro e autonomo.
• Ambiente di lavoro non inclusivo. Le aziende che non hanno adottato politiche e pratiche inclusive possono rendere difficile per le persone con epilessia sentirsi accettate e valorizzate, limitando la loro capacità di partecipare pienamente al lavoro e alla vita aziendale.

I risultati della ricerca sull’occupazione delle persone con epilessia hanno evidenziato alcune tendenze preoccupanti. In primo luogo, la ricerca ha dimostrato che le persone con epilessia hanno tassi di disoccupazione significativamente più alti rispetto alle persone senza epilessia. In secondo luogo, le persone con epilessia che riescono a trovare lavoro sono spesso sottoccupate o hanno lavori meno retribuiti rispetto alle loro controparti non disabili.

La ricerca ha anche identificato alcune delle barriere specifiche che le persone con epilessia affrontano nella loro ricerca di lavoro e nella loro carriera professionale. Le barriere più comuni includono:

• Pregiudizi e atteggiamenti negativi da parte dei datori di lavoro.
• Mancanza di tecnologie assistive adeguate.
• Formazione inadeguata.
• Ambiente di lavoro inaccessibile.
• Scarse politiche di supporto aziendale.

Inoltre, la ricerca ha dimostrato che le aziende che promuovono l’inclusione lavorativa delle persone con epilessia hanno maggiori probabilità di avere un ambiente di lavoro più produttivo, una maggiore diversità e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti.

Questi risultati della ricerca indicano la necessità di azioni mirate per superare le barriere all’occupazione per le persone con epilessia e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile per tutti.

Adesso tocca a te!

Che tipo di azioni potresti pensare di poter implementare in una PMI, tenendo conto della specificità e delle esigenze delle PwE, per consentirne una gestione ottimale?