• Ostacoli all’integrazione professionale delle persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia: l’integrazione professionale delle persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia, incontra vari ostacoli, come la stigmatizzazione.
• Il quadro giuridico internazionale: diversi trattati, convenzioni e direttive obbligano gli stati membri a prendere misure per promuovere pari opportunità e inclusione nel lavoro per le persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia.
• Il quadro giuridico europeo: numerosi testi mirano a rendere l’Europa un territorio inclusivo, in particolare attraverso la strategia 2021-2030, basata su azioni concrete.
• Diritti di pari opportunità in Italia: presentazione dei principali testi applicabili in Italia, che garantiscono pari opportunità nell’accesso all’occupazione per le persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia.
• Diritti di pari opportunità in Bulgaria: presentazione delle principali leggi applicabili in Bulgaria, che garantiscono pari opportunità nell’accesso all’occupazione per le persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia.
• Diritti di pari opportunità in Irlanda: presentazione delle principali leggi applicabili in Irlanda, che garantiscono pari opportunità nell’accesso all’occupazione per le persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia.
• Diritti di pari opportunità in Germania: presentazione delle principali leggi applicabili in Germania, che garantiscono pari opportunità nell’accesso all’occupazione per le persone con disabilità, inclusi coloro con epilessia.
• Diritti di pari opportunità in Francia: presentazione dei principali testi applicabili in Francia, che garantiscono pari opportunità nell’accesso all’occupazione per le persone con disabilità, incluse le persone con epilessia.
• Sintesi delle caratteristiche comuni della legislazione per promuovere l’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro in Italia, Bulgaria, Irlanda, Germania e Francia: questi includono il divieto di discriminazione, l’obbligo di fornire accomodamenti ragionevoli, quote di lavoro, sovvenzioni e supporto finanziario, oltre a iniziative di sensibilizzazione e formazione.

Introduzione

In generale, le persone con epilessia affrontano le stesse discriminazioni di qualsiasi altra persona con disabilità.

La loro integrazione professionale incontra diversi ostacoli. Stigmatizzazione, disuguaglianze nell’istruzione e nella formazione, mancanza di supporto statale e incentivi al reclutamento, problemi di accessibilità, carenze negli adattamenti e tecnologie potenzialmente inadeguate sono tra le principali sfide per migliorare l’inclusione professionale delle persone con epilessia. La legislazione esistente è ancora insufficiente e l’implementazione delle politiche di inclusione non sta producendo i risultati attesi.

Tuttavia, esiste una reale volontà, attraverso i quadri giuridici esistenti a livello internazionale, europeo e nazionale, di aumentare la consapevolezza, garantire ambienti di lavoro inclusivi e fornire supporto adeguato sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.

I quadri giuridici internazionali, europei e nazionali dell’Europa giocano un ruolo cruciale nella promozione delle pari opportunità e dell’integrazione professionale delle persone con disabilità, incluse quelle con epilessia. Imponendo obblighi ai datori di lavoro e offrendo varie forme di supporto, questi quadri legislativi contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo.

L’obiettivo di questo modulo è consentirti di identificare i principali ostacoli a una migliore integrazione professionale delle persone con disabilità, in particolare con epilessia, e fornirti una conoscenza generale dei quadri giuridici esistenti, nonché degli sforzi specifici dei paesi europei partecipanti a questa piattaforma.

Dopo aver completato questo modulo, si sarà in grado di:

• Identificare i principali accordi internazionali e la legislazione europea che guidano le politiche occupazionali per le persone con disabilità, in particolare per coloro con epilessia.
• Identificare i punti principali delle politiche attuate per promuovere l’inclusione professionale in:

• Italia
• Bulgaria
• Irlanda
• Germania
• Francia

Il modulo è composto da un totale di 9 sezioni.
Durata del modulo in ore/minuti (circa): 30 minuti.