In questo modulo, abbiamo esplorato l’importanza dell’autopromozione per le persone che vivono con l’epilessia per navigare con successo nel mercato del lavoro. Di fronte a convinzioni errate e stigma, le persone con epilessia possono potenziare sé stesse, mostrando i loro punti di forza e le loro abilità uniche attraverso tecniche come il personal branding e la gestione delle impressioni.

Nel processo di ricerca di lavoro, la costruzione di un brand personale può aiutare le persone a evidenziare le proprie capacità professionali e superare potenziali pregiudizi.

La creazione di una presentazione lampo convincente può comunicare efficacemente la propria proposta di valore ai potenziali datori di lavoro.

Costruire un network, online e offline, è importante per garantire che le persone con epilessia possano sviluppare le proprie capacità e mostrare le proprie capacità.

Durante i colloqui di lavoro, l’autopromozione assertiva diventa essenziale per sfidare gli stereotipi ed educare i potenziali datori di lavoro sull’epilessia. L’impiego di tattiche di gestione delle impressioni, come lo storytelling personale, può influenzare positivamente le valutazioni degli intervistatori e aumentare la possibilità di assunzione.

Sul posto di lavoro, una comunicazione efficace con supervisori e colleghi è fondamentale per affrontare le sfide legate all’epilessia. Essere istruiti sulla salute e comprendere la propria condizione può aiutare ad articolare come l’epilessia può essere gestita sul lavoro.

Conoscere i diritti sul posto di lavoro e sostenere accorgimenti ragionevoli garantisce pari opportunità alle persone con epilessia.

Inoltre, le persone con epilessia dovrebbero incoraggiare iniziative di sensibilizzazione sul posto di lavoro per promuovere un ambiente inclusivo e solidale. Impegnarsi in campagne di sensibilizzazione sull’epilessia e fornire informazioni e formazione a datori di lavoro e colleghi può aiutare a creare un ambiente di lavoro favorevole all’epilessia.

Padroneggiando l’arte dell’autopromozione, le persone con epilessia possono superare le barriere, trovare un lavoro rilevante e condurre una vita appagante e attiva, dimostrando che l’epilessia non definisce le loro capacità o potenzialità.

Fonti di informazione utilizzate/Ulteriori letture:

Disclose or not? Effect of impression management tactics on hireability of persons with epilepsy
Connie Sung, Chien-Chun Lin, Annemarie Connor, Fong Chan
Epilepsia, Pages: 128-136
First Published: 21 November 2016
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/epi.13619

Epilepsy Foundation of America
https://www.epilepsy.com/stories/disclose-or-not-effect-impression-management-tactics-hireabililty-persons-epilepsy

Epilepsy Ireland:
https://www.epilepsy.ie/content/employment
https://www.epilepsy.ie/sites/www.epilepsy.ie/files/How2tell_BOOKLET.pdf

Epilepsy Action:
https://www.epilepsy.org.uk/involved/campaigns/employment

Epilepsy Society:
https://epilepsysociety.org.uk/living-epilepsy/work-employment-and-epilepsy

LinkedIn.com:
https://www.linkedin.com/pulse/importance-personal-branding-todays-job-market-tania-marler-mba

Legge americana sulla disabilità:
https://www.ada.gov/