Presentare e discutere in modo efficace il proprio curriculum personale durante un processo di selezione, soprattutto se si tratta di un candidato affetto da epilessia, richiede un’attenta preparazione e una comunicazione strategica.

Fonte: Consigli rapidi per trovare lavoro, Naukri, 2020.

Ecco i passaggi per garantire una presentazione avvincente e professionale:

Personalizzare il Curriculum Vitae (CV)

  • Evidenzia l’esperienza pertinente. Metti in risalto esperienze, competenze e qualifiche pertinenti al lavoro. Concentrati sui risultati e sulle responsabilità che dimostrano la tua idoneità per il ruolo.
  • Includi una dichiarazione personale: inizia con una dichiarazione personale efficace che riassuma il tuo background professionale, i tuoi obiettivi di carriera e il motivo per cui sei la persona adatta per la posizione.

Struttura la tua presentazione

  • Introduzione. Inizia con una breve panoramica del tuo background educativo, delle esperienze chiave e delle aspirazioni di carriera.
  • Esperienza professionale. Discuti della tua storia lavorativa, concentrandoti sui ruoli e sulle responsabilità rilevanti per il lavoro. Usa esempi specifici per dimostrare i tuoi risultati.
  • Abilità e competenze. Evidenzia le abilità che corrispondono ai requisiti del lavoro. Fornisci esempi di come hai applicato queste abilità nei tuoi ruoli precedenti.
  • Risultati. Condividi risultati notevoli che riflettono le tue capacità e la tua dedizione.
  • Conclusione. Concludi con una dichiarazione forte su come il tuo background e le tue competenze siano in linea con le esigenze dell’azienda e con il tuo entusiasmo per il ruolo.

Affrontare l’epilessia

  • Pertinenza e tempistiche. Decidi se e quando rivelare la tua condizione. Se l’epilessia influisce sul tuo lavoro e richiede degli adattamenti, è essenziale affrontarla. Altrimenti, concentrati prima sulle tue qualifiche.
  • Professionalità. Discuti dell’epilessia in modo fattuale e professionale. Sottolinea la tua capacità di gestire la tua condizione in modo efficace e come non ostacola la tua performance.
  • Accomodamenti. Se applicabile, menziona brevemente gli accorgimenti di cui potresti aver bisogno e come sono stati implementati con successo in passato.

Pratica e preparazione

  • Prova la tua presentazione. Fai pratica con la presentazione per assicurarti chiarezza e sicurezza. Cronometrati per restare entro i limiti dati.
  • Colloqui simulati. Conduci colloqui simulati con amici o mentori per ottenere feedback e perfezionare la tua presentazione.
  • Preparati alle domande. Anticipa le domande relative al tuo CV, alle tue esperienze e all’epilessia. Prepara risposte concise e oneste che rafforzino la tua professionalità.

Durante l’intervista

  • Fiducia e positività. Presentati con sicurezza. Concentrati sui tuoi punti di forza e su come puoi contribuire all’azienda.
  • Comunicazione chiara. Parla in modo chiaro e conciso. Evita il gergo a meno che non sia specifico del settore e gli intervistatori ne siano a conoscenza.
  • Linguaggio del corpo. Mantieni un buon contatto visivo, siediti dritto e usa gesti appropriati per enfatizzare i punti.

Esempi

Introduzione:

“Grazie per l’opportunità di fare un colloquio per questa posizione. Sono [il tuo nome] e ho un background in [il tuo campo] con [X] anni di esperienza in [settore/ruolo pertinente]. Sono appassionato di [area o competenza specifica] e sono entusiasta della possibilità di contribuire a [nome dell’azienda].”

Esperienza professionale:

“Nel mio precedente ruolo presso [Precedente Azienda], ho guidato un progetto che [Breve descrizione del progetto e risultato]. Questa esperienza ha affinato le mie competenze in [Competenze Rilevanti], che ritengo saranno preziose in questo ruolo.”

Abilità e competenze:

“Sono competente in [Abilità 1], [Abilità 2] e [Abilità 3]. Ad esempio, durante [Progetto specifico], ho utilizzato [Abilità] per ottenere [Risultato], dimostrando la mia capacità di [Competenza correlata].”

Risultati:

“Un risultato significativo nella mia carriera è stato [Breve descrizione del risultato]. Ciò ha richiesto [Abilità/Qualità], che sono direttamente rilevanti per le responsabilità di questa posizione.”

Epilessia (se ne si discute):

“Gestisco l’epilessia e non ha avuto ripercussioni sulla mia capacità di svolgere il mio lavoro in modo efficace. Ho un piano in atto per gestire la mia condizione e in passato ho lavorato in ambienti in cui ho ottenuto risultati di alto livello senza problemi. Se fossero necessari degli adattamenti, sarebbero minimi e ben consolidati”.

Finale:

“Sono impaziente di portare la mia competenza in [competenze/esperienza pertinenti] a [nome azienda] e sono sicuro che il mio background si allinei bene con le esigenze del vostro team. Grazie per aver preso in considerazione la mia candidatura.”

Concentrandosi sui punti di forza professionali e affrontando in modo diretto qualsiasi preoccupazione relativa all’epilessia, le persone affette da epilessia possono presentarsi come candidati capaci e sicuri di sé.

In conclusione, ecco un riepilogo dei passaggi utili:

  • Cerca lavori. Utilizza portali di lavoro, siti web aziendali, risorse governative e networking.
  • Applicazioni personalizzate. Personalizza il tuo curriculum e la lettera di presentazione per ogni lavoro.
  • Considerare la divulgazione. Decidere quando e come divulgare l’epilessia, se necessario.
  • Segui le istruzioni per l’applicazione e usa le tecnologie assistive secondo necessità.
  • Preparati per i colloqui. Fai ricerche sull’azienda, fai pratica con le domande e pianifica la divulgazione.
  • Utilizzare il supporto. Sfruttare i servizi di riabilitazione professionale e le organizzazioni di advocacy.
  • Follow-up. Conferma la ricezione della domanda e invia note di ringraziamento dopo il colloquio.

Quindi, sfruttando queste strategie, è possibile migliorare il processo di ricerca e candidatura al lavoro, garantendo che le persone con epilessia si presentino al meglio ai potenziali datori di lavoro.

Fonti

  1. Richfield T. (2024). Comeiorito unUNapplicazioneletter, Una guida semplice, Resumetrick,
  2. France, A. (2010). Le pratiche di contabilità gestionale riflesse negli annunci di lavoro. Journal of Business Ideas and Trends, 8(2), 41–57.
  3. Gatewood, RD, & Barrick, HS (2011). Selezione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane. Cengage Learning.
  4. Omar, NK, Manaf, AA, Mohd, RH, Kassim, AC, & Aziz, K. (2012). Competenze di occupabilità dei laureati basate sulla domanda di lavoro attuale tramite pubblicità elettronica. Asian Social Science, 8(9), 1103–1110.
  5. Orme, V. (2008). You will be. Uno studio degli annunci di lavoro per determinare i requisiti dei datori di lavoro per i professionisti LIS nel Regno Unito nel 2007. Library Review, 57(8), 619–633.
  6. Reeves, RK & Hahn, T. (2012). Annunci di lavoro per neolaureati: consulenza, curriculum e implicazioni nella ricerca di lavoro. Journal Education Library and Information Science, 51(2), 103–119.
  7. Watts, AG (2006). Apprendimento dello sviluppo di carriera e occupabilità. Londra: Higher Education Academy.

Letture consigliate

  1. Holmes, L. (2013). Prospettive contrastanti sull’occupabilità dei laureati: possesso, posizione o processo? Studies in Higher Education, 38(4), 538–554. Disponibile online
  2. Messum, D., Wilkes, L., & Jackson, KP (2016). Analisi del contenuto degli annunci di posti vacanti per competenze di occupabilità: sfide e opportunità per informare lo sviluppo del curriculum. Journal of Teaching and Learning for Graduate Employability, 6(1), 72 – 86. Disponibile online
  3. Prien, EP, & Louis G. Gamble, J. (2009). Una guida pratica all’analisi del lavoro. (R. Taff, Ed.), New York, Pfeiffer. Disponibile online

Die effektive Präsentation und Diskussion eines persönlichen Lebenslaufs während eines Auswahlverfahrens, insbesondere als Bewerber:in mit Epilepsie, erfordert eine sorgfältige Vorbereitung und strategische Kommunikation.

Quelle: Schnelle Tipps zur Stellensuche, Naukri, 2020.

Hier finden Sie einige Schritte für eine überzeugende und professionelle Präsentation:

Den Lebenslauf anpassen (CV)

  • Heben Sie relevante Erfahrungen hervor. Heben Sie Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen hervor, die für die Stelle relevant sind. Konzentrieren Sie sich auf Leistungen und Verantwortlichkeiten, die Ihre Eignung für die Stelle verdeutlichen.
  • Fügen Sie eine persönliche Stellungnahme hinzu: Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen persönlichen Stellungnahme, in der Sie Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Karriereziele zusammenfassen und erläutern, warum Sie für die Stelle geeignet sind.

Strukturieren Sie Ihre Präsentation

  • Einleitung. Beginnen Sie mit einem kurzen Überblick über Ihren Bildungshintergrund, Ihre wichtigsten Erfahrungen und Ihre Berufswünsche.
  • Berufserfahrung. Erläutern Sie Ihren beruflichen Werdegang und konzentrieren Sie sich dabei auf die für die Stelle relevanten Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Stellen Sie Ihre Leistungen anhand konkreter Beispiele dar.
  • Fertigkeiten und Kompetenzen. Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihren früheren Tätigkeiten eingesetzt haben.
  • Errungenschaften. Nennen Sie bemerkenswerte Leistungen, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement widerspiegeln.
  • Schlussfolgerung. Schließen Sie mit einer aussagekräftigen Erklärung darüber, wie Ihr Hintergrund und Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen und wie sehr Sie sich für die Stelle begeistern.

Umgang mit Epilepsie

  • Relevanz und Zeitpunkt. Entscheiden Sie, ob und wann Sie Ihre Krankheit offenlegen wollen. Wenn sich die Epilepsie auf Ihre Arbeit auswirkt und Anpassungen erforderlich macht, müssen Sie dies unbedingt ansprechen. Ansonsten sollten Sie sich zunächst auf Ihre Qualifikationen konzentrieren.
  • Professionalität. Diskutieren Sie über Epilepsie auf sachliche und professionelle Weise. Betonen Sie, dass Sie in der Lage sind, mit Ihrer Krankheit effektiv umzugehen, und dass sie Ihre Leistung nicht beeinträchtigt.
  • Vorkehrungen. Geben Sie gegebenenfalls kurz an, welche Vorkehrungen Sie möglicherweise benötigen und wie diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt wurden.

Praxis und Vorbereitung

  • Üben Sie Ihre Präsentation. Üben Sie Ihre Präsentation, um Klarheit und Selbstvertrauen zu gewinnen. Nehmen Sie sich Zeit, um die vorgegebenen Grenzen einzuhalten.
  • Vorstellungsgespräche simulieren. Führen Sie Probevorstellungsgespräche mit Freunden oder Mentor:innen, um Feedback zu erhalten und Ihre Präsentation zu verfeinern.
  • Bereiten Sie sich auf Fragen vor. Rechnen Sie mit Fragen zu Ihrem Lebenslauf, Ihren Erfahrungen und Ihrer Epilepsie. Bereiten Sie prägnante, ehrliche Antworten vor, die Ihre Professionalität unterstreichen.

Während des Gesprächs

  • Selbstvertrauen und Positivität. Präsentieren Sie sich selbstbewusst. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und darauf, wie Sie zum Unternehmen beitragen können.
  • Klare Kommunikation. Sprechen Sie klar und prägnant. Vermeiden Sie Fachjargon, es sei denn, er ist branchenspezifisch und den Gesprächspartnern vertraut.
  • Körpersprache. Halten Sie guten Augenkontakt, sitzen Sie aufrecht und betonen Sie Ihre Aussagen durch entsprechende Gesten.

Beispiele

Einleitung:

“Vielen Dank für die Gelegenheit, mich für diese Stelle zu bewerben. Ich bin [Ihr Name] und habe einen Hintergrund in [Ihr Fachgebiet] mit [X] Jahren Erfahrung in [relevante Branche/Rolle]. Ich interessiere mich leidenschaftlich für [Spezifischer Bereich oder Qualifikation] und freue mich über die Möglichkeit, einen Beitrag für [Name des Unternehmens] zu leisten.”

Berufliche Erfahrung:

“In meiner vorherigen Position bei [vorheriges Unternehmen] habe ich ein Projekt geleitet, das [Kurzbeschreibung des Projekts und des Ergebnisses]. Diese Erfahrung hat meine Fähigkeiten in [Relevante Fähigkeiten] geschärft, die meiner Meinung nach in dieser Position wertvoll sein werden.”

Fertigkeiten und Kompetenzen:

“Ich beherrsche [Fertigkeit 1], [Fertigkeit 2] und [Fertigkeit 3]. Während [Bestimmtes Projekt] habe ich beispielsweise [Fertigkeit] eingesetzt, um [Ergebnis] zu erreichen, und damit meine Fähigkeit zu [Verwandte Kompetenz] unter Beweis gestellt.”

Errungenschaften:

“Eine wichtige Errungenschaft in meiner Karriere war [Kurze Beschreibung der Errungenschaft]. Dies erforderte [Fähigkeiten/Qualitäten], die für die Aufgaben dieser Position unmittelbar relevant sind.

Epilepsie (falls erörtert):

“Ich leide unter Epilepsie, und sie hat meine Fähigkeit, meine Arbeit effektiv auszuführen, nicht beeinträchtigt. Ich habe einen Plan, um mit meiner Krankheit umzugehen, und habe schon früher in Umgebungen gearbeitet, in denen ich ohne Probleme auf hohem Niveau arbeiten konnte. Sollten Anpassungen erforderlich sein, so sind diese minimal und gut etabliert.“

Das Ende:

“Ich freue mich darauf, mein Fachwissen in [Relevante Fähigkeiten/Erfahrungen] bei [Name des Unternehmens] einzubringen und bin überzeugt, dass mein Hintergrund gut zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen.”

Indem man sich auf die beruflichen Stärken konzentriert und etwaige Bedenken bezüglich der Epilepsie direkt anspricht, können sich Menschen mit Epilepsie als fähige und selbstbewusste Bewerber präsentieren.

Abschließend finden Sie eine Zusammenfassung der nützlichen Schritte:

  • Suchen Sie nach Stellen. Nutzen Sie Jobportale, Unternehmenswebsites, staatliche Ressourcen und Netzwerke.
  • Maßgeschneiderte Bewerbungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für jede Stelle an.
  • Erwägen Sie die Offenlegung. Entscheiden Sie, wann und wie Sie die Epilepsie gegebenenfalls offenlegen.
  • Befolgen Sie die Bewerbungsanweisungen und nutzen Sie bei Bedarf unterstützende Technologien.
  • Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor. Recherchieren Sie das Unternehmen, üben Sie Fragen und planen Sie die Offenlegung.
  • Unterstützung in Anspruch nehmen. Nutzen Sie berufliche Rehabilitationsdienste und Interessenvertretungsorganisationen.
  • Bestätigen Sie den Eingang der Bewerbung und senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben.

Durch die Nutzung dieser Strategien ist es also möglich, die Stellensuche und den Bewerbungsprozess zu verbessern und sicherzustellen, dass sich Menschen mit Epilepsie potenziellen Arbeitgebenden von ihrer besten Seite zeigen.

Informationsquellen

  1. Richfield T. (2024). Wie man ein Bewerbungsschreiben schreibt, Ein einfacher Leitfaden, Resumetrick,
  2. Frankreich, A. (2010). Praktiken des betrieblichen Rechnungswesens im Spiegel von Stellenanzeigen. Journal of Business Ideas and Trends, 8(2), 41-57.
  3. Gatewood, R. D., & Barrick, H. S. (2011). Mitarbeiterauswahl im Human Resource Management. Cengage Learning.
  4. Omar, N.K., Manaf, A.A., Mohd, R.H., Kassim, A.C., & Aziz, K. (2012). Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen auf der Grundlage des aktuellen Stellenbedarfs durch elektronische Werbung. Asian Social Science, 8(9), 1103-1110.
  5. Orme, V. (2008). You will be. Eine Untersuchung von Stellenanzeigen zur Ermittlung der Anforderungen von Arbeitgebern an LIS-Fachleute im Vereinigten Königreich im Jahr 2007. Library Review, 57(8), 619-633.
  6. Reeves, R.K. & Hahn, T. (2012). Stellenanzeigen für Hochschulabsolventen: Implikationen für Beratung, Lehrplan und Stellensuche. Journal Education Library and Information Science, 51(2), 103-119.
  7. Watts, A. G. (2006). Karriereentwicklung, Lernen und Beschäftigungsfähigkeit. London: Higher Education Academy.

 

Empfohlene Lektüre

  1. Holmes, L. (2013). Konkurrierende Perspektiven auf die Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen: Possession, position or process? Studien zur Hochschulbildung, 38(4), 538-554. Online verfügbar.
  2. Messum, D., Wilkes, L., & Jackson, K.P. (2016). Content Analysis of Vacancy Advertisements for Employability Skills: Challenges and Opportunities for Informing Curriculum Development. Journal of Teaching and Learning for Graduate Employability, 6(1), 72 – 86. Online verfügbar.

Prien, E.P., & Louis G. Gamble, J. (2009). A Practical Guide to Job Analysis. (R. Taff, Ed.), New York, Pfeiffer. Online verfügbar.