Questi approfondimenti promuovono pratiche inclusive che favoriscono pari opportunità e supporto per le persone con epilessia (PwE). Comprendere le diverse possibilità di adattamento per le persone con epilessia e il motivo per cui possono essere utili presuppone conoscere la natura dell’epilessia, riconoscere i potenziali fattori scatenanti e comprendere le principali sfide affrontate sia prima che durante l’impiego.

Integrare professionalmente una persona con epilessia richiede di considerare la sua situazione specifica e le sue particolari esigenze di adattamento, quando necessario. In questo caso, il datore di lavoro deve rispettare la riservatezza medica. Il medico del lavoro può svolgere un ruolo chiave nella definizione e nell’implementazione degli adattamenti ragionevoli necessari.

Gli adattamenti possono riguardare:

  • modifiche dell’ambiente di lavoro,
  • flessibilità dell’orario di lavoro,
  • tecnologie assistive,
  • modifiche ai compiti…

Iniziative di formazione ed educazione per tutti i dipendenti contribuiranno a ridurre lo stigma. Garantire la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti sul luogo di lavoro è un obbligo per ogni datore di lavoro.

Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, il 10% della popolazione mondiale avrà una crisi epilettica nel corso della propria vita. Ciò significa che i datori di lavoro non solo devono sapere come adattarsi alle esigenze delle persone con epilessia (indipendentemente dal fatto che siano soggette a crisi o meno), ma anche rendere il luogo di lavoro sicuro nel caso qualcuno abbia una crisi isolata.

Con un piano d’azione ben definito e una consapevolezza sulle tipologie di adattamenti possibili, i datori di lavoro possono creare ambienti inclusivi per le persone con epilessia.

Fonti delle informazioni utilizzate

    1. EpilepsyPower Final Report PR01 (2022) : https://epilepsypower-project.eu/en/results
    2. https://askjan.org/disabilities/Epilepsy-Seizure-Disorder.cfm
    3. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—ifp_skills/documents/publication/wcms_316815.pdf
    4. https://www.epilepsy.com/lifestyle/employment/accomodation
    5. https://epilepsysociety.org.uk/about-epilepsy/what-epilepsy/epilepsy-facts-and-myths
    6. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/epilepsy

Letture consigliate

  1. Fraser, Robert F. (2011) Working Effectively with Employees who Have Epilepsy. K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability. Cornell University. http://hrtips.org/article_1.cfm?b_id=10
  2. Cornell University. Working Effectively with Employees Who Have Epilepsy. https://ecommons.cornell.edu/bitstream/handle/1813/89812/A85_PDF_1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  3. National Library of MedIcine, Diagnosis and Classification of Epilepsy. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1071497/