Molti ostacoli permangono nel promuovere l’integrazione professionale delle persone con disabilità. Lo stigma, le carenze nell’adattamento e nelle politiche, le disuguaglianze nell’istruzione e la mancanza di supporto e risorse sono tra le principali sfide per migliorare l’inclusione professionale delle persone con epilessia.

Tuttavia, il quadro giuridico internazionale ed europeo, insieme alla legislazione nazionale in Europa, gioca un ruolo cruciale nel promuovere le pari opportunità e l’integrazione professionale per le persone con disabilità, comprese quelle con epilessia. Per superare questi ostacoli, è essenziale sensibilizzare l’opinione pubblica, migliorare l’applicazione della legislazione esistente, garantire ambienti di lavoro inclusivi e fornire supporto adeguato sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.

Sebbene ogni paese (Italia, Bulgaria, Irlanda, Germania e Francia) abbia caratteristiche specifiche, elementi comuni includono il divieto di discriminazione, l’obbligo di adattamenti ragionevoli, le quote occupazionali, i sussidi e il supporto finanziario, nonché iniziative di sensibilizzazione e formazione. Tutti questi elementi mirano a promuovere l’inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro.

L’introduzione di quote occupazionali, utilizzata in diversi paesi europei, rappresenta un elemento importante per incoraggiare le aziende ad assumere persone con disabilità. In generale, le aziende non raggiungono le quote previste, ma senza questa legge, la maggior parte dei datori di lavoro non prenderebbe nemmeno in considerazione l’idea di assumere persone con disabilità. Le quote possono incoraggiare i datori di lavoro a trattare le persone con disabilità in modo diverso dal resto della forza lavoro, marginalizzandole paradossalmente. Questo può portare le persone a nascondere la propria disabilità e scoraggiarle dal rivelarla, il che potrebbe essere pericoloso in situazioni di crisi, se i colleghi non sono preparati a fornire aiuto. Anche le leggi antidiscriminazione contribuiscono in modo significativo all’occupazione delle persone con disabilità, sebbene ci sia ancora un ampio divario tra la legislazione internazionale o nazionale esistente e la sua effettiva applicazione e rispetto.

Fonti informative utilizzate

https://epilepsypower-project.eu/en/results

Letture consigliate

https://www.ibe-epilepsy.org/epilepsy-and-employment-a-guide-for-workers-and-employers/