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Adattare le scelte professionali alle condizioni mediche individuali
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Introduzione
Sezione 1: Scelta del lavoro appropriato
Sezione 2: Limitazioni "esterne": rischi ambientali, crisi, limitazioni fisiche e cognitive.
Sezione 3: Limitazioni "interne"
Osservazioni conclusive
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1. Esistono restrizioni per le persone con epilessia nei luoghi di lavoro?
Nessuna restrizione.
Vengono applicate alcune restrizioni (lavorare con macchinari/volare/lavorare nell’esercito, ecc.).
I lavori in cucina andrebbero evitati.
La pittura dovrebbe essere evitata.

2. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad alto contrasto contrastanti.

3. Quante ore dovresti dormire per notte?
7-8 ore per notte.
3-4 ore per notte.
14 ore per notte.
18 ore per notte.

4. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

5. È consigliabile usare lo schermo per più di 6 ore consecutive?
Sì.
No.
Sono necessarie alcune pause.
Sì, puoi utilizzare lo schermo per diverse ore senza conseguenze.

6. Un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una persona con epilessia?
No.
Sì.
Solo in alcuni casi, a causa di specifiche restrizioni.
Sì, può porre più restrizioni.

7. Che tipo di luce è da evitare se si soffre di epilessia fotosensibile?
Luce intermittente.
Luce blu.
Luce bianca.
Luce rossa.

8. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

9. Tutte le crisi provocano lesioni?
Sì.
No.
Solo alcuni tipi di convulsioni e in alcune condizioni.
Solo le crisi tonico-cloniche generalizzate portano a lesioni.

10. Qual è un buon motivo per rivelare la propria condizione a colleghi e datore di lavoro?
Ricevere aiuto in caso di convulsioni.
Affrontare lo stigma.
Combattere i falsi miti e le idee sbagliate.
Tutte le risposte sono corrette.