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1. Qual è lo scopo del personal branding per le persone con epilessia durante il processo di ricerca di lavoro?
Sfidare gli stereotipi e le idee sbagliate sull'epilessia
Promuovere la loro presenza sui social media
Evidenziare i loro hobby e interessi
Scoraggiare i potenziali datori di lavoro dall'assumerli

2. Che cos'è una presentazione lampo?
Un dispositivo di mobilità progettato per le persone con epilessia per rendere il luogo di lavoro più accessibile
Una presentazione formale fatta ai potenziali datori di lavoro in un contesto di consiglio di amministrazione
Un'autopresentazione concisa e d'impatto che comunichi efficacemente la propria proposta di valore
Uno strumento interattivo per generare nuove idee di business

3. In questo modulo, quale strategia di networking è consigliata per le persone con epilessia?
Far parte di gruppi di supporto alla carriera specifici per la disabilità o organizzazioni di supporto all'epilessia
Limitare le interazioni sui social media
Non divulgare dell'epilessia nei moduli di iscrizione/nei CV
Evitare l'appartenenza a organizzazioni di supporto per l'epilessia

4. Qual è lo scopo principale dell'esercizio della gestione delle impressioni durante un colloquio di lavoro per le persone con epilessia?
Per nascondere la condizione di epilessia ai potenziali datori di lavoro
Per educare i potenziali datori di lavoro sull'epilessia
Per dimostrare le debolezze e le sfide personali
Per mostrare le competenze personali e professionali

5. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

6. Cosa significa essere istruiti in materia di salute?
Comprendere il gergo medico e la terminologia complessa.
Comprendere la propria condizione, il suo impatto e come gestirla
Avere conoscenze e competenze mediche avanzate
Essere fisicamente in forma e impegnarsi in un regolare esercizio fisico

7. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere istruite sulla salute sul posto di lavoro?
Per essere in grado di gestire efficacemente l'epilessia e le convulsioni
Per evitare di rivelare la loro condizione ai colleghi
Per evitare di rivelare la loro condizione ai manager
Per utilizzare la loro condizione per negoziare una retribuzione aggiuntiva e ferie prolungate

8. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere sostenere gli accorgimenti ragionevoli sul posto di lavoro?
Per poter richiedere giorni di ferie aggiuntivi oltre alla quantità standard
Per negoziare uno stipendio e benefici più alti
Per assumere maggiori responsabilità sul lavoro
Per garantire che dispongano del supporto necessario per svolgere efficacemente i propri compiti

9. Perché è importante sensibilizzare l'opinione pubblica sull'epilessia sul posto di lavoro?
Per garantire che alle persone con epilessia vengano assegnati compiti meno complessi
Per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale
Per creare un'atmosfera di lavoro competitiva
Per scoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone con epilessia

10. Qual è il principale risultato di questo modulo sull'autopromozione per le persone con epilessia?
L'epilessia non definisce le capacità o il potenziale di una persona.
Le persone con epilessia dovrebbero nascondere la loro condizione durante i colloqui di lavoro.
Il personal branding non è rilevante per le persone con epilessia.
Le persone con epilessia dovrebbero evitare di utilizzare i social media durante le ricerche di lavoro.

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