Dopo che nelle prime due sezioni vi sarete occupati principalmente di voi stessi, ora ci concentreremo su terze parti che possono aiutarvi nei vostri sforzi per trovare un lavoro. Nello specifico, ci occuperemo del quadro giuridico, possibile consulenza e servizi di supporto.

Poiché questa guida riguarda un quadro paneuropeo, non è possibile fornire una panoramica della situazione legale specifica qui. Le differenze nazionali nell’assunzione di individui con epilessia sono semplicemente troppo grandi per questo. È importante che tu sia informato sulle condizioni legali specifiche per la professione desiderata e le tue condizioni mediche. Ciò non solo eviterà spiacevoli sorprese, ma ti fornirà anche maggiore sicurezza e renderà meno probabile che tu venga licenziato facilmente. Le domande chiave da considerare sono se ci sono professioni proibite per te; questo spesso include ruoli come posizioni militari o lavori come autisti professionisti. Successivamente, dovresti determinare se c’è un obbligo da parte tua di rivelare la tua condizione durante il processo di candidatura. Infine, dovresti accertare in quale misura potresti avere diritto a determinati servizi di integrazione lavorativa. Ad esempio, è possibile che i costi delle misure di sicurezza sul posto di lavoro possano essere finanziati dal governo o che parti del tuo stipendio, istruzione superiore o aspetti simili possano essere supportati.

Non devi affrontare tutte queste domande individualmente. Esistono numerose associazioni, organizzazioni, centri medici, uffici di integrazione, servizi psicosociali e agenzie sociali specializzate in problemi correlati all’epilessia o che impiegano team e consulenti specializzati. Tali organizzazioni spesso compilano guide, manuali o volantini specifici per assisterti nel tuo orientamento professionale. Nelle città più grandi, è probabile che tu trovi un punto di contatto adatto più rapidamente rispetto alle aree rurali. Se necessario, anche la tua agenzia nazionale per l’impiego potrebbe essere in grado di assisterti o indirizzarti a una risorsa appropriata. Puoi trovare, ad esempio, l’agenzia nazionale per l’impiego tedesca Qui. Anche se la ricerca potrebbe inizialmente risultare impegnativa, non esitate a contattare ed esplorare attivamente le offerte pertinenti. Il risultato peggiore è ricevere un “no” come risposta. La conversazione giusta al momento giusto può rivelarsi rivoluzionaria. Per le risorse nella regione di lingua tedesca, potete trovare numerose offerte di questo tipo nei riferimenti forniti sotto questo testo.

Sei ben informato? La consulenza può ancora valere la pena!

Il principale ostacolo per le persone con epilessia sul posto di lavoro non è la condizione medica effettiva e le limitazioni che ne derivano, ma piuttosto la mancanza di consapevolezza e i pregiudizi associati dei potenziali datori di lavoro. Per la maggior parte, non è l’epilessia a stabilire limiti, ma l’incapacità della società di gestirla. A questo proposito, la consulenza di professionisti esperti può aprire porte tu non sapevo nemmeno che esistesse. Ciò che potrebbe sembrare un compito insormontabile o addirittura degradante per alcuni è solo un altro giorno di lavoro per un consulente esperto e qualificato per l’epilessia.

Anche il networking e la connessione con persone che affrontano sfide simili possono essere un fattore cruciale. Molte persone trovano supporto nella condivisione di esperienze attraverso gruppi di supporto. I servizi di supporto consultivo possono aiutare a stabilire contatti o persino a creare nuovi gruppi. Lo stigma associato all’epilessia può influenzare l’autostima e, di conseguenza, la capacità di presentarsi positivamente nei colloqui di lavoro. È difficile cercare un impiego da una posizione di scarsa autostima. Se non credi in te stesso, sarà difficile convincere gli altri delle tue capacità. L’interazione regolare con coloro che affrontano sfide simili può fornire un prezioso supporto per varie sfide quotidiane, incluso il processo di candidatura al lavoro.

Compito: fai ricerche da solo! Nella tua zona sono disponibili centri per persone affette da epilessia o risorse correlate? Qualora non ce ne siano, cerca quelli nazionali consulenza centri che offrono consulenze telefoniche o online. Inoltre, considera di coinvolgere associazioni, organizzazioni o gruppi di supporto nella tua ricerca.

• Per un supporto locale, un buon punto di partenza sarebbe semplicemente cercare sul web la parola chiave “epilessia” in combinazione con la tua città natale o semplicemente inserire la parola chiave “epilessia” all’interno di un raggio di ricerca di Google Maps. Se vivi in ​​un’area metropolitana, può essere vantaggioso specificare ulteriori parole chiave come “consulenza”, “auto-aiuto” o “gruppo di supporto” durante la tua ricerca.
• Non possiamo fornire Link e consigli per tutta Europa. Ma per le persone che vivono in Germania, il Trova gruppo di auto-aiuto dell’Associazione tedesca per l’epilessia (Deutsche Epilepsieverenigung) è molto utile. L’Associazione fornisce anche linee dirette per consigli generali e problemi familiari.
• Basta trovare un punto di partenza! Anche se non trovi esattamente quello che stai cercando, i contatti che troverai saranno sicuramente in grado di aiutarti nella tua ricerca successiva. Entra nel dialogo!

La questione della trasparenza: la trasparenza è positiva nel lungo termine, ma raramente è un buon punto di partenza

In Germania e in altri paesi, in genere non è obbligatorio per una persona affetta da epilessia rivelare la propria condizione al datore di lavoro, a condizione che la sua salute non le impedisca di adempiere ai propri obblighi contrattuali. Tuttavia, se si ha una grave disabilità ufficialmente certificata, si è tenuti a rivelarla. Anche i datori di lavoro possono chiedere informazioni in merito.

Quanto apertamente scegli di affrontare la tua condizione e quando e dove vuoi informare il tuo potenziale datore di lavoro è in gran parte una tua decisione. Tuttavia, è consigliabile astenersi dal fornire informazioni su condizioni mediche croniche o sull’esistenza di una tessera di invalidità nella tua domanda iniziale. Non esiste un consiglio valido per tutti per quanto riguarda i tempi e le modalità di divulgazione. Dipende dalle tue specifiche condizioni mediche e dal livello di apertura e accettazione che ci si aspetta dal datore di lavoro. In generale, più significativo è l’impatto della tua condizione sul tuo lavoro quotidiano, più raccomandiamo una divulgazione tempestiva. Se non hai crisi epilettiche da anni e/o hai crisi epilettiche solo di notte o al di fuori del normale orario di lavoro, senza altri effetti collaterali correlati ai farmaci, la divulgazione tempestiva potrebbe non essere necessaria, a meno che non vi sia un obbligo legale nel tuo paese.

Nella maggior parte dei casi, si consiglia di informare almeno i colleghi più stretti dopo il periodo di formazione per creare accettazione anche per le interruzioni minime nel tuo lavoro quotidiano. Sentiti libero di chiedere consiglio di consulto presso centri menzionati in precedenza a questo proposito. Potrebbe anche essere utile un semplice consulto. Il centro funge da intermediario nella comunicazione iniziale tra datore di lavoro e candidato o, più avanti, nel processo di onboarding, orientando le misure di sensibilizzazione sul posto di lavoro o di progettazione di un ambiente di lavoro sicuro.