L’obiettivo di questo modulo è fornire alle organizzazioni gli strumenti necessari per creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia. Affrontando vari aspetti dell’inclusione, dalla definizione di politiche specifiche al cambiamento delle pratiche manageriali e degli atteggiamenti dei dipendenti, le aziende possono costruire un luogo di lavoro di supporto e produttivo.

In “creare e sviluppare una politica inclusiva”, abbiamo esplorato i passaggi fondamentali per elaborare una politica di inclusione efficace. Questo include il contrasto alla discriminazione, l’implementazione di accomodamenti ragionevoli, la garanzia di salute e sicurezza, la facilitazione dell’accesso al luogo di lavoro e la promozione dell’integrazione attraverso ruoli e comitati dedicati. Monitorare e valutare i progressi di queste politiche è cruciale per garantirne il miglioramento continuo e l’efficacia.

“Modificare le pratiche manageriali” ha sottolineato l’importanza di un reclutamento inclusivo e del ruolo di un manager inclusivo. Adottando pratiche come valutazioni pre-assunzione, descrizioni dei lavori inclusive e processi di selezione anonimi, le aziende possono ridurre i pregiudizi e offrire pari opportunità a tutti i candidati. I manager inclusivi svolgono un ruolo fondamentale nel creare un ambiente in cui i dipendenti con epilessia possano prosperare, attraverso empatia, comunicazione aperta, apprendimento continuo e trattamento equo.

“Cambiare gli atteggiamenti dei dipendenti” ha evidenziato la necessità di informare, formare e comunicare con i dipendenti per creare un luogo di lavoro veramente inclusivo. Fornire educazione sull’epilessia, sfatare i miti e promuovere il dialogo aperto sono elementi chiave per ridurre lo stigma e favorire un ambiente di supporto. Sessioni di formazione regolari, la condivisione di risorse informative e la celebrazione di eventi di sensibilizzazione sono passi pratici per raggiungere questo obiettivo.

Implementando queste strategie, le organizzazioni possono creare un ambiente sicuro e inclusivo in cui i dipendenti con epilessia si sentano sicuri, valorizzati e in grado di raggiungere il loro pieno potenziale. Questo approccio olistico non solo apporta benefici agli individui con epilessia, ma migliora anche l’inclusività, la diversità e il successo complessivo dell’organizzazione.

Fonti delle informazioni utilizzate

  1. https://www.epilepsy.ie/sites/www.epilepsy.ie/files/Employment%20Brochure.pdf
  2. https://hirefortalent.ca/toolkit/inclusive-workplaces/item/8-2-what-is-an-inclusive-workplace-policy
  3. https://epilepsytoronto.org/wp-content/uploads/2022/07/Accessibility-Policy-for-Website.pdf
  4. https://www.system-concepts.com/insights/epilepsy-workplace-10-step-guide/

Letture consigliate

  1. A HISTORY OF INITIATIVES TO REDUCE THE GLOBAL BURDEN OF EPILEPSY:

https://www.ilae.org/files/dmfile/WHO-infographic-2021-07-df-2.pdf