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1. Come è possibile trovare e candidarsi in modo efficace per una posizione lavorativa?
Seguire le istruzioni per la candidatura. Assicurarsi di seguire attentamente le istruzioni per la candidatura, inclusa la presentazione di tutti i documenti richiesti.
Evitare di utilizzare tecnologie eventualmente assistive (ad esempio, lettori di schermo, software di conversione del parlato in testo)
Individua un'associazione da supportare per completare al meglio la tua candidatura.
Nessuna delle precedenti.

2. Come trovare opportunità di lavoro?
Portali di lavoro online e altri motori di ricerca di lavoro popolari come Indeed, LinkedIn, Glassdoor e Monster.
Siti web aziendali, visitando la sezione carriere delle aziende che ti interessano. Molte organizzazioni hanno programmi di diversità e inclusione e si impegnano ad assumere persone con epilessia.
Dipartimento del Lavoro del Ministero Nazionale e altri luoghi generici.
Le risposte a) e b) sono corrette.

3. La struttura del CV dovrebbe essere divisa in sezioni chiare e ben definite. Le parti principali di un CV includono:
Informazioni personali e istruzione.
Esperienza lavorativa e competenze.
Linguaggi tecnici e interessi esterni.
Le risposte a) e b) sono corrette.

4. Scegliere lo stile e il tono giusti per il CV e la lettera di presentazione può fare la differenza tra farsi notare dai reclutatori?
Utilizzo dei verbi passivi.
Evitare i cliché e adattare il proprio stile al settore.
creare un CV efficace e d'impatto evitando esperienze lavorative all'estero.
Nessuna delle precedenti.

5. Nel CV inglese:
È richiesta la nazionalità di origine
Allegare una lettera di presentazione e fornire referenze ove possibile;
Alla fine del documento, se hai dei riferimenti ma preferisci fornirli in un secondo momento, usa normalmente la formula
Le risposte a), b) e c) sono corrette

6. Per quanto riguarda la grammatica del CV:
Utilizzare la stessa forma verbale in tutto il documento
Dare la preferenza ai verbi frasali e alla forma attiva dei verbi;
Ricorda che i “Risultati” rappresentano i risultati conseguiti, le “Abilità” sono le competenze naturali o acquisite, i “Compiti” o le “Responsabilità” le attività che dovevano essere svolte durante un rapporto di lavoro.
Le risposte a), b) e c) sono corrette.

7. Passaggi per la prima fase di un processo di intervista: preparazione:
Prima di incontrare il datore di lavoro, è importante prendersi del tempo per studiare l'azienda e la posizione per cui ci si candida.
È utile cercare informazioni sulla storia dell'azienda, sui prodotti o servizi che offre, sui suoi valori e sulla sua cultura.
È inoltre importante avere una buona comprensione delle responsabilità e delle competenze richieste per la posizione in questione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

8. Come preparare una buona candidatura?
Lavorare su una domanda standard senza considerare i requisiti specifici del datore di lavoro può aumentare le possibilità di essere selezionati per un colloquio.
È importante leggere attentamente la descrizione del lavoro e identificare le competenze e i requisiti chiave.
È fondamentale non considerare le competenze trasversali, le capacità di problem solving, le capacità di lavoro di squadra e altro ancora che il datore di lavoro potrebbe richiedere.
È importante evitare esperienze e risultati rilevanti che dimostrino competenze

9. Per scrivere una lettera di presentazione convincente, è importante:
Dimostra fin dall'inizio il tuo interesse per la posizione e per l'azienda, dimostrando una motivazione genuina e un forte interesse nel contribuire al successo dell'organizzazione.
Evidenzia le tue competenze professionali e la tua esperienza in modo chiaro e dettagliato. Compiti urgenti e importanti
Trasmetti nel tuo messaggio entusiasmo e motivazione per il ruolo e per l'azienda.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

10. Come adattarsi ai requisiti del lavoro e aumentare le possibilità di successo per essere selezionati?
Assicurati di mantenere una narrazione chiara e concisa e di rispettare gli standard di professionalità richiesti nel tuo settore.
Evitare espressioni troppo informali o superflue e assicurarsi che il contenuto sia ben strutturato e di facile comprensione.
Ricorda che la tua presentazione deve trasmettere sicurezza e competenza al datore di lavoro. Un CV e una lettera di presentazione accurati e ben curati possono fare la differenza nel processo di selezione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

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