{"id":3015,"date":"2024-09-26T19:16:41","date_gmt":"2024-09-26T17:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/?page_id=3015"},"modified":"2025-02-04T07:38:14","modified_gmt":"2025-02-04T06:38:14","slug":"quiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/quiz\/","title":{"rendered":"Quiz"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3015\" class=\"elementor elementor-3015\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ead8a2f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default smart-sticky-default\" data-id=\"ead8a2f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8934037\" data-id=\"8934037\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c780ed elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"1c780ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t\t<ul class=\"sommario_corso\">\n\t\t\t\n\t\t<li><strong>Introduzione<\/strong><\/li>\t\n\t\t\t\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/\">Home<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/\">Elementi essenziali della gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/section-1-knowing-the-main-competences-of-a-hr-manager-and-the-main-activities-of-hr-office\/\">Sezione 1: Conoscere le principali competenze di un responsabile delle risorse umane e le principali attivit\u00e0 dell'ufficio risorse umane<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/section-2-understanding-the-specific-needs-of-pwe-to-allow-optimal-integration-in-a-workplace\/\">Sezione 2: Comprendere le esigenze specifiche delle persone con epilessia per consentire un'integrazione ottimale nel luogo di lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/section-3-how-to-manage-people-considering-the-size-of-the-organization-and-other-diversity-inclusion-management-aspects-needed-for-pwe\/\">Sezione 3: Come gestire le persone considerando le dimensioni dell'organizzazione e altri aspetti di gestione della diversit\u00e0 e dell'inclusione necessari per PwE<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/section-4-measuring-and-enhancing-staff-performance-using-appropriate-evaluation-methods-including-for-people-with-epilepsy-pwe\/\">Sezione 4: Misurare e migliorare le prestazioni del personale utilizzando metodi di valutazione appropriati, comprese le persone con epilessia (PwE)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/essentials-of-human-resources-management\/quiz-2\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/\">Accogliere le persone con epilessia nei processi e nelle attivit\u00e0 aziendali<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/section-1-understanding-the-nature-of-epilepsy-and-recognizing-potential-triggers\/\">Sezione 1: Comprendere la natura dell'epilessia e riconoscere i potenziali fattori scatenanti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/section-2-challenges-faced-by-people-with-epilepsy-prior-to-employment\/\">Sezione 2: Sfide affrontate dalle persone con epilessia prima dell\u2019assunzione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/section-3-from-respecting-medical-confidentiality-to-defining-and-implementing-the-necessary-reasonable-accommodations-the-key-role-of-the-occupational-physician\/\">Sezione 3: Dal rispetto della riservatezza medica alla definizione e attuazione degli accomodamenti ragionevoli necessari: il ruolo chiave del medico del lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/section-4-type-of-accommodation-for-people-with-epilepsy-in-the-workplace\/\">Sezione 4: Tipo di alloggio per persone con epilessia sul posto di lavoro.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/section-5-ensuring-safety-in-the-workplace-and-creating-a-plan-of-action\/\">Sezione 5: Garantire la sicurezza sul posto di lavoro e creare un piano d'azione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/accommodating-people-with-epilepsy-in-business-processes-and-activities\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/lp2-final-test\/\">Test finale LP2<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/what-is-epilepsy\/\">Che cos'\u00e8 l'epilessia?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/epilepsy-and-time-management\/\">Epilessia e gestione del tempo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/epilepsy-and-time-management\/meaning-and-importance-of-time-management-in-the-working-life-of-people-with-epilepsy\/\">Sezione 1: Significato e importanza della gestione del tempo nella vita lavorativa delle persone con epilessia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/epilepsy-and-time-management\/section-2-how-can-i-establish-good-time-management-for-people-with-epilepsy-in-my-organisation\/\">Sezione 2: Come stabilire una buona gestione del tempo per le persone con epilessia nella tua organizzazione?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/epilepsy-and-time-management\/how-can-i-establish-good-time-management-for-people-with-epilepsy-in-my-organisation\/\">Sezione 3: Coaching per persone con epilessia \u2013 strumenti e metodi concreti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/epilepsy-and-time-management\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/epilepsy-and-time-management\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/\">Condurre una valutazione personale dell'epilessia per ridurre al minimo i rischi sul posto di lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/section-1-seizures-and-triggering-factors\/\">Sezione 1: Crisi e fattori scatenanti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/section-2-methods\/\">Sezione 2: Effetti fisici<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/section-3-cognitive-effects\/\">Sezione 3: Effetti cognitivi<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/concluding-remarks-2\/\">Scheda di autovalutazione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/conducting-a-personal-assessment-of-epilepsy-to-minimize-workplace-risks\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/what-is-epilepsy-2\/\">Che cos'\u00e8 l'epilessia?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/processes-and-steps-to-become-an-inclusive-pwe-organisation\/\">Processi e passi per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia (PwE)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/processes-and-steps-to-become-an-inclusive-pwe-organisation\/section-1-create-and-develop-an-inclusive-policy\/\">Sezione 1: Creare e sviluppare una politica inclusiva<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/processes-and-steps-to-become-an-inclusive-pwe-organisation\/section-2-changing-managerial-practices\/\">Sezione 2 : Cambiare le pratiche manageriali<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/processes-and-steps-to-become-an-inclusive-pwe-organisation\/section-3-changing-employee-attitudes\/\">Sezione 3 : Cambiamento degli atteggiamenti dei dipendenti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/processes-and-steps-to-become-an-inclusive-pwe-organisation\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/processes-and-steps-to-become-an-inclusive-pwe-organisation\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-the-knowledge-of-the-best-job-searching-strategies\/\">Migliorare le strategie di ricerca del lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-the-knowledge-of-the-best-job-searching-strategies\/what-do-you-want\/\">Sezione 1: Cosa vuoi?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-the-knowledge-of-the-best-job-searching-strategies\/section-2-assessing-the-medical-condition-realistically\/\">Sezione 2: Valutare realisticamente le condizioni mediche<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-the-knowledge-of-the-best-job-searching-strategies\/section-3-assessing-the-medical-condition-realistically\/\">Sezione 3: Legislazione, consulenza e supporto.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-the-knowledge-of-the-best-job-searching-strategies\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-the-knowledge-of-the-best-job-searching-strategies\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/\">Gestire lo stress, l'ansia e la frustrazione per una migliore inclusione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/section-1-understanding-epilepsy-and-its-impact-on-employees\/\">Sezione 1: Comprendere l'epilessia e il suo impatto sui dipendenti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/section-2-promoting-awareness\/\">Sezione 2: Creare un ambiente di lavoro inclusivo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/section-3-managing-stress-and-anxiety-for-employees-with-epilepsy\/\">Sezione 3: Gestione dello stress e dell'ansia per i dipendenti con epilessia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/section-4-handling-frustration-and-emotional-well-being\/\">Sezione 4: Gestire la frustrazione e il benessere emotivo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/section-5-supportive-workplace-policies-and-legal-considerations\/\">Sezione 5: Politiche di supporto sul posto di lavoro e considerazioni legali<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/managing-stress-anxiety-and-frustration-for-better-inclusion\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/\">Diritti di pari opportunit\u00e0 per i lavoratori con epilessia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-1-obstacles-to-better-professional-integration-for-people-with-disabilities-particularly-epilepsy\/\">Sezione 1: Ostacoli a una migliore integrazione professionale per le persone con disabilit\u00e0, in particolare con epilessia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-2-the-international-legal-framework\/\">Sezione 2: Il quadro giuridico internazionale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-3-the-european-legal-framework\/\">Sezione 3: Il quadro giuridico europeo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-4-equal-opportunity-rights-in-italy\/\">Sezione 4: Pari opportunit\u00e0 in Italia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-5-equal-opportunity-rights-in-bulgaria\/\">Sezione 5: Pari opportunit\u00e0 in Bulgaria<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-6-equal-opportunity-rights-in-ireland\/\">Sezione 6: Pari opportunit\u00e0 in Irlanda<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-7-equal-opportunity-rights-in-germany\/\">Sezione 7: Pari opportunit\u00e0 in Germania<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-8-equal-opportunity-rights-in-france\/\">Sezione 8: Pari opportunit\u00e0 in Francia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/section-9-summary-of-key-points-concerning-legislation-to-promote-the-professional-integration-of-disabled-people-in-italy-bulgaria-ireland-germany-and-france\/\">Sezione 9: Riassunto dei punti chiave relativi alla legislazione per promuovere l'integrazione professionale delle persone con disabilit\u00e0 in Italia, Bulgaria, Irlanda, Germania e Francia.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/equal-opportunity-rights-for-workers-with-epilepsy\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/organisation-of-tasks-to-be-assigned-to-people-with-epilepsy\/\">Considerazioni nell'assegnazione dei compiti alle persone con epilessia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/organisation-of-tasks-to-be-assigned-to-people-with-epilepsy\/assignement-of-tasks-what-do-people-with-epilepsy-need\/\">Sezione 1: Assegnazione dei compiti - Di cosa hanno bisogno le persone con epilessia?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/organisation-of-tasks-to-be-assigned-to-people-with-epilepsy\/assignment-of-tasks-sensitisation-to-needs-within-the-team\/\">Sezione 2: Assegnazione dei compiti \u2013 sensibilizzazione alle necessit\u00e0 all'interno del team<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/organisation-of-tasks-to-be-assigned-to-people-with-epilepsy\/section-3-long-term-goal-self-organising-tasks\/\">Sezione 3: Obiettivo a lungo termine: organizzare autonomamente i compiti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/organisation-of-tasks-to-be-assigned-to-people-with-epilepsy\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/organisation-of-tasks-to-be-assigned-to-people-with-epilepsy\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/company-registration\/\">Company Registration<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/how-to-self-promote-and-find-work-opportunities\/\">Come auto-promuoversi e trovare opportunit\u00e0 di lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/how-to-self-promote-and-find-work-opportunities\/section-1-self-promotion-in-job-searching\/\">Sezione 1: Autopromozione nella ricerca di lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/how-to-self-promote-and-find-work-opportunities\/section-2-self-promotion-at-interview\/\">Sezione 2: Autopromozione durante il colloquio<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/how-to-self-promote-and-find-work-opportunities\/section-3-self-promotion-in-the-workplace\/\">Sezione 3: Autopromozione sul posto di lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/how-to-self-promote-and-find-work-opportunities\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/how-to-self-promote-and-find-work-opportunities\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/\">Migliorare la comunicazione sociale e le abilit\u00e0 di interazione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-1-understanding-social-communication\/\">Sezione 1: Capire la Comunicazione Sociale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-2-recognizing-barriers-to-effective-communication\/\">Sezione 2: Riconoscere gli ostacoli a una comunicazione efficace<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-3-active-listening-skills\/\">Sezione 3: Abilit\u00e0 di ascolto attivo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-4-non-verbal-communication\/\">Sezione 4: Comunicazione non verbale<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-5-emotional-intelligence\/\">Sezione 5: Intelligenza emotiva<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-6-overcoming-communication-anxiety\/\">Sezione 6: Superare l'ansia nella comunicazione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-7-effective-conflict-resolution\/\">Sezione 7: Risoluzione efficace dei conflitti<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/section-8-effective-conflict-resolution\/\">Sezione 8: Costruire competenze sociali in contesti specifici<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/conclusion\/\">Conclusione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/improving-social-communication-and-interaction-skills\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/lp1-final-test\/\">Test finale LP1<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/\">Rafforzare il processo di candidatura per un lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/section-1-how-to-find-and-apply-to-a-job-position\/\">Sezione 1: Come trovare e candidarsi per una posizione lavorativa<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/section-2-how-to-create-a-complete-and-understandable-personal-curriculum\/\">Sezione 2: Come creare un curriculum personale completo e comprensibile<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/section-3-demonstrating-the-right-competencies-for-the-requirements-of-a-job-position\/\">Sezione 3: Dimostrare le competenze adeguate ai requisiti di una posizione lavorativa<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/section-4-presenting-and-discussing-effectively-your-professional-and-personal-background-during-a-selection-process\/\">Sezione 4: Presentare e discutere efficacemente il proprio background professionale e personale durante un processo di selezione<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/strengthening-your-job-application-process\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/guiding-selection-of-optimal-employment-based-on-personal-medical-condition\/\">Adattare le scelte professionali alle condizioni mediche individuali<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/guiding-selection-of-optimal-employment-based-on-personal-medical-condition\/choosing-appropriate-job\/\">Sezione 1: Scelta del lavoro appropriato<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/guiding-selection-of-optimal-employment-based-on-personal-medical-condition\/choosing-appropriate-job-2\/\">Sezione 2: Limitazioni \"esterne\": rischi ambientali, crisi, limitazioni fisiche e cognitive.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/guiding-selection-of-optimal-employment-based-on-personal-medical-condition\/internal-limitations\/\">Sezione 3: Limitazioni \"interne\"<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/guiding-selection-of-optimal-employment-based-on-personal-medical-condition\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/guiding-selection-of-optimal-employment-based-on-personal-medical-condition\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/\">Encouraging Interaction between People with Epilepsy and their Co-Workers<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/section-1-understanding-epilepsy-and-its-impact-on-employees\/\">Sezione 1: Comprendere l'epilessia<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/section-2-promoting-awareness\/\">Sezione 2: Promuovere la consapevolezza<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/section-3-effective-communication-strategies\/\">Sezione 3: Strategie di comunicazione efficaci:<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/section-4-self-advocacy\/\">Sezione 4: Autotutela<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/concluding-remarks\/\">Osservazioni conclusive<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/encouraging-interaction-between-people-with-epilepsy-and-their-co-workers\/quiz\/\">Quiz<\/a><\/li>\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3136afc\" data-id=\"3136afc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d466989 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"d466989\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-d466989{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ab81eb elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"1ab81eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div 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name=\"name_for_certificate\" required><\/p>\n\t\n\t<p><label for=\"name\">Cognome*<\/label><br>\n\t<input type=\"text\" name=\"surname_for_certificate\" required><\/p>\n\t\n\t\t\n\t<p><label for=\"company\">La tua azienda<\/label><br>\n\t\n\t\t<select name=\"company\" style=\"min-height:50px !important;\">\n\t\t\t<option value=\"no\" selected> Nessuna <\/option>\n\t\t\t <option value=\"3\">3MIND<\/option> <option value=\"2\">Super Azienda S.r.l.<\/option>\t\t\t\n\t\t<\/select>\n\t\t\t\n\t<\/p>\n\t\t\n\t<p>\n\tAbbiamo bisogno solo del tuo nome e cognome per rilasciare il certificato finale, non li utilizzeremo per altri scopi.<br>\n\t<u>Il certificato sar\u00e0 disponibile solo per 1 ora dopo il completamento del quiz.<\/u>\n\t<\/p>\n\t\n\t<hr>\n\t\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>1. Quali sono gli obiettivi principali della Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilit\u00e0?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_UNO\" value=\"A\" required> Promuovere, proteggere e garantire il pieno ed eguale godimento di tutti i diritti umani e delle libert\u00e0 fondamentali da parte delle persone con disabilit\u00e0. Elaborare una legislazione uniforme in tutti gli stati riguardante l'inclusione professionale degli individui con disabilit\u00e0.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_UNO\" value=\"B\"> Finanziamento di strutture specifiche per accogliere le persone con disabilit\u00e0 in aziende e organizzazioni.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_UNO\" value=\"C\"> Sanzionare le organizzazioni professionali che non rispettano le leggi internazionali.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_UNO\" value=\"D\"> Formare le persone con disabilit\u00e0 a esercitare i propri diritti.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>2. La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilit\u00e0 non affronta l'accessibilit\u00e0 sul posto di lavoro.<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE\" value=\"A\" required> Vero<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE\" value=\"B\"> Falso<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE\" value=\"C\"> Vero e falso<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DUE\" value=\"D\"> Non applicabile<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>3. La Strategia Europea sulla Disabilit\u00e0 2021-2030 include azioni concrete per migliorare l'accesso all'occupazione e all'istruzione per le persone con disabilit\u00e0.<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE\" value=\"A\" required> Vero: la strategia europea propone azioni concrete in termini di accesso all'occupazione e all'istruzione.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE\" value=\"B\"> Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto riguardo all'accesso all'istruzione.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE\" value=\"C\"> Vero e falso: le azioni per l'accesso all'occupazione e all'istruzione sono generali, raccomandazioni ampie che non sono realmente concrete.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_TRE\" value=\"D\"> Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto per l'accesso all'occupazione.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>4. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_QUATTRO\" value=\"A\" required> Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_QUATTRO\" value=\"B\"> Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_QUATTRO\" value=\"C\"> Vero e falso: questa affermazione \u00e8 ambigua perch\u00e9, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_QUATTRO\" value=\"D\"> Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>5. Quali sono i principali ostacoli all'integrazione professionale delle persone con disabilit\u00e0, inclusa l'epilessia?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE\" value=\"A\" required> Stigmatizzazione e pregiudizi. Mancanza di supporto governativo e incentivi per i datori di lavoro. Insufficiente accessibilit\u00e0 e adattamenti ragionevoli.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE\" value=\"B\"> Il fatto che la persona disabile si rifiuti di parlare della propria disabilit\u00e0 con il datore di lavoro e\/o i colleghi.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE\" value=\"C\"> Il rischio per il datore di lavoro di assumere una persona con disabilit\u00e0.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_CINQUE\" value=\"D\"> La persona disabile stessa, che non si sente autorizzata a svolgere i propri doveri<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>6. I quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono automaticamente pari opportunit\u00e0 alle persone con disabilit\u00e0 in tutti gli Stati membri.<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI\" value=\"A\" required> Vero: i quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono pari opportunit\u00e0 alle persone con disabilit\u00e0 in tutti gli Stati membri.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI\" value=\"B\"> Falso: i quadri giuridici internazionali ed europei non garantiscono pari opportunit\u00e0 alle persone con disabilit\u00e0 in tutti gli Stati membri.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI\" value=\"C\"> Vero e falso: questa affermazione \u00e8 ambigua perch\u00e9, sebbene i quadri giuridici internazionali ed europei stabiliscano standard per le pari opportunit\u00e0, la loro attuazione ed efficacia variano considerevolmente da uno Stato membro all'altro. Esistono disparit\u00e0 in termini di risorse, volont\u00e0 politica e pratiche culturali.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SEI\" value=\"D\"> Vero: i quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono pari opportunit\u00e0 per le persone con disabilit\u00e0 negli Stati membri, grazie a un organo di monitoraggio internazionale che sanziona gli stati non conformi.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>7. Le leggi nazionali dei paesi europei sono sufficienti a garantire che le persone con disabilit\u00e0 siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SETTE\" value=\"A\" required> Vero: molte leggi nazionali mirano a proteggere i diritti delle persone con disabilit\u00e0.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SETTE\" value=\"B\"> Falso: l'applicazione e l'impatto delle leggi sono insufficienti a garantire che le persone con disabilit\u00e0 siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SETTE\" value=\"C\"> Falso: ci sono troppo poche leggi nazionali per garantire l'integrazione delle persone con disabilit\u00e0.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_SETTE\" value=\"D\"> Vero e falso: questa affermazione \u00e8 ambigua perch\u00e9, sebbene molte leggi nazionali mirino a proteggere i diritti delle persone con disabilit\u00e0, la loro applicazione e il loro impatto possono essere insufficienti. Barriere culturali, economiche e amministrative possono limitare l'efficacia di queste leggi, richiedendo sforzi continui e maggiore vigilanza per garantire una vera inclusione.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>8. Quale recente strategia europea mira a promuovere l'inclusione delle persone con disabilit\u00e0 e migliorare il loro accesso all'occupazione e all'istruzione?<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO\" value=\"A\" required> Strategia 2010-2020<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO\" value=\"B\"> Strategia 2014-2024<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO\" value=\"C\"> Strategia 2021-2030<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_OTTO\" value=\"D\"> Strategia 2015-2025<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>9. Italy, Bulgaria, Ireland, Germany, and France have similar legislation regarding<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE\" value=\"A\" required> Discriminazione<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE\" value=\"B\"> Strutture<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE\" value=\"C\"> Quote di occupazione<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_NOVE\" value=\"D\"> Sovvenzioni e sussidi<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"domanda\">\n\t\t<strong>10. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilit\u00e0:<\/strong>\t<br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI\" value=\"A\" required> \u00c8 un trattato internazionale adottato quando l'ONU \u00e8 stata fondata.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI\" value=\"B\"> Adottata negli anni 2000.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI\" value=\"C\"> \u00c8 un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.<\/label><br>\n\t\t<label><input type=\"radio\" name=\"domande_quiz_DIECI\" value=\"D\"> \u00c8 un trattato europeo.<\/label><br>\n\t<\/div>\n\t\n\t<p>\n\t<input type=\"submit\" class=\"btn\" value=\"INVIA\" name=\"submit_post\">\n\t<\/p>\n\n\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"it\"\/><\/form>\n\n\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf5ee56 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"bf5ee56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-bf5ee56{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13935dc elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"13935dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-13935dc{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ed0591e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default smart-sticky-default\" data-id=\"ed0591e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-311b858\" data-id=\"311b858\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de7977 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"9de7977\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div style=\"width:100%; text-align: center; margin: 20px 0; font-weight: bold;\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/epilepsypower.indesign.it\/it\/\"> Next: \"Home\" \u00bb\u00bb <\/a> \t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2952,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3015","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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