При организирането на задачи за хора с епилепсия е от съществено значение да се фокусира върху включването, а не изключването. Чувствителността на членовете на екипа към работата с хора с епилепсия също е от ключово значение. Важно е да се разберат и вземат предвид нуждите на целия екип, както общите цели, така и специфичните нужди на работно ниво. Хората с епилепсия трябва да бъдат насърчавани да изразяват своите нужди в рамките на екипа, а организацията трябва да улеснява удовлетворяването на тези изисквания..

Като дългосрочна организационна цел, развитието към самоорганизираща се структура може да даде възможност на служителите, както с епилепсия, така и без нея, сами да организират своите задачи. Този подход насърчава включването, автономността и съвместната работа за създаване на подкрепяща и ефективна работна среда.

Използвани информационни източници

Erasmus+ проект: EpilepsyPOWER – Интеграция на хората с епилепсия – преодоляване на маргинализацията на работното място в Европа. Продукт 1:Оперативна рамка и доклад за методологията на обучение: Трансфер на знания, литературен преглед и проучване на целевите групи .

Проект Erasmus+: INCLUDE – Инклузивно лидерство в ерата на дигитализацията:: http://include-project.eu/.

Иванов, А. и Волошчук, М.: Team Canvas: https://theteamcanvas.com/.

Kraack, M., Kraack-Tichy, H., Jakubczyńska, Z.. (2022): Основи за лидери и всички, които искат да станат такива  (INCLUDE – Инклузивно лидерство в ерата на дигитализацията).

Препоръчителни четива

Проект Erasmus+: INCLUDE – Инклузивно лидерство в ерата на дигитализацията: http://include-project.eu/